Égalité professionnelle 8 mars 2007. 2 Les constats au niveau de la Branche au 31/12/2006 La Branche compte 42 704 salariés inscrits dont 95.7% en CDI.

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1 Égalité professionnelle 8 mars 2007

2 2 Les constats au niveau de la Branche au 31/12/2006 La Branche compte 42 704 salariés inscrits dont 95.7% en CDI La répartition des effectifs CDI entre les femmes et les hommes FHTotal en Nb Branche50% 40 886 Caisses Epargne51%49%36 681 Communautés Informatique 31%69%2 127 Autres56%44%2 078

3 3 Les constats au niveau de la Branche au 31/12/2006 La Répartition des effectifs CDI entre les femmes et les hommes par classification FHTotal en Nb T1 T264%36%1 928 T369%31%10 027 TM456%44%12 298 TM539%61%5 964 CM633%67%5 716 CM727%73%2 793 CM825%75%1 221 CM916%84%721 CM1010%90%218

4 4 Les constats au niveau de la Branche au 31/12/2006 La Répartition des effectifs CDI entre les femmes et les hommes par filière FHTotal en Nb Ventes et services Clients 51%49%25 329 Assistance Logistique58%42%2 388 Gestion Bancaire59%41%4 097 Marketing Distribution38%62%1 355 Prestations de Services et Conseils 55%45%2 264 Risques et Finances43%57%2 959 Systèmes d’information26%74%2 494

5 5 La pyramide des âges au 31/12/2006

6 6 La gestion de carrière au 31/12/2006 Part des femmes dans l’encadrement 29% par filière-métiers

7 7 La gestion de carrière au 31/12/2006 Part des femmes dans l’encadrement 29% par classification

8 8 Le recrutement en 2006 En 2006 : les femmes représentent 55% des recrutements. 20% des recrutés occupent un emploi d’encadrement : 12% des femmes recrutées 29% des hommes recrutés Recrutements CDI par classification en 2006 Femmes en % Hommes en % Total des recrutements En nb Niveaux T 66481 771 Niveaux TM 22 672 CM6/CM7/CM8 1125531 CM9/CM10 1468 100% 3 042

9 9 Les promotions en 2006 En 2006, les promotions se répartissent égalitairement entre les hommes et les femmes 29% des promotions ont été effectuées dans un emploi d’encadrement : 20% des femmes promues 38% des hommes promus Répartition des promotions par classification en 2006 Femmes en % Hommes en % Total des promotions En nb T20.50.935 T32514.7972 TM439.326.91 619 TM515.419.8860 CM611.218.6727 CM75.410.4385 CM82.35.1180 CM90.72.681 CM100.2128 100% 4 887

10 10 Les rémunérations au 31/12/2006 Différentiel de rémunération Homme/Femme hors effet de structure Sur salaire de base = +8.1% Sur rémunération annuelle moyenne = +10.1% Rémunération annuelle moyenne des salariés en 2006 (salaire de base pour les nouveaux embauchés) Avec moins de 5 ans d’anciennetéNouveaux embauchés FH Ecart H/F en % FH Niveaux T21 583€22 897€+6 20 565€ 20 538€- Niveaux TM28 250€30 281€+728 767€29 316€+2 CM6/CM7/CM846 368€51 236€+1044 993€49 584€+10 CM9/CM1096 377€95 156€80 067€87 705€+10

11 11 La formation en 2005 Nombre de salariés en formation en 2005 Femmes = 48% Hommes = 52% Nombre d’heures de formation en 2005 Femmes = 44% Hommes = 56%

12 12 Les effectifs en CDI à temps plein au 31/12/2006 La Branche compte 36 181 salariés inscrits à temps plein soit 88% de l’effectif Répartition des effectifs CDI à temps plein par rapport au nombre total des CDI FH Branche79%98% Caisses Epargne79%98% Communautés Informatique 72%98% Autres87%99%