PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de lANPE et de lAssédic

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic ELARGIR LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT pour les entreprises diagnostic précis des besoins en amont du recrutement (analyse de poste) présélection des candidats seniors à partir de critères établis avec lemployeur méthode de recrutement par simulation (MRS) qui permet de repérer les compétences et les habiletés des candidats, et délargir les critères de recrutement évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) pour sassurer de ladéquation du candidat au poste à pourvoir un suivi de lintégration du salarié dans lentreprise

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic ELARGIR LES PERSPECTIVES DE PLACEMENT pour le demandeur demploi la Validation des Acquis de lExpérience (VAE) permet de valoriser son expérience et de la faire reconnaître par les entreprises en obtenant un titre / diplôme reconnu le Bilan de compétences approfondi (BCA) pour faire le point sur son parcours professionnel et permettre de mieux identifier ses atouts et ses compétences lévaluation en milieu de travail (EMT) permet de vérifier ses compétences par rapport à un emploi recherché, ou den découvrir les conditions dexercice

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic UN DISPOSITIF DACCOMPAGNEMENT RENFORCE pour les demandeurs demploi un conseiller ANPE référent dès linscription Assédic/ANPE un suivi mensuel personnalisé, permettant un point détape systématique sur le projet demploi et les démarches à effectuer un accompagnement renforcé, en fonction des situations individuelles un accompagnement spécifique vers la création ou la reprise dentreprise

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS le Contrat initiative emploi (CIE) le Contrat Insertion-Revenu Minimum dActivité (CI-RMA) lAide dégressive à lemployeur (ADE) le Contrat de professionnalisation lAction de formation préalable à lembauche / lAction préparatoire au recrutement lAide différentielle de reclassement, et lactivité réduite

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat initiative emploi (CIE) Pour tout employeur affilié à lUnédic (sauf les particuliers employeurs) Contrat de travail CDD (maximum 24 mois) ou CDI A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum) Une aide mensuelle de lEtat (fixée chaque année par région) : en Lorraine, 30 % du SMIC horaire pendant une durée maximale de 12 mois

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat Insertion–Revenu Minimum dActivité (CI-RMA) Concerne lembauche de personnes bénficiaires dun minimum social (RMI, ASS, AAH, API) Pour tout employeur affilié à lUnédic (sauf les particuliers employeurs) Contrat de travail CDD (de 6 à 18 mois) ou CDI A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum) Une aide mensuelle du Département (RMI) ou de lEtat (ASS-AAH-API) égale au forfait mensuel du RMI (environ 440 )

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS LAide dégressive à lemployeur (ADE) Participation financière de lAssédic versée à lemployeur qui embauche un demandeur demploi indemnisé en allocation chômage CDI ou CDD de 12 à 18 mois, à temps plein ou temps partiel Aide versée durant une période de 3 ans maximum Pourcentage du salaire dembauche 40% pour la première année du contrat ou le 1er tiers si CDD; 30% pour la 2ème année et 20% pour la 3ème année ; dans la limite du reliquat des droits à lallocation de retour à lemploi

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat de professionnalisation Contrat de travail CDD (de 6 à 12 mois) ou CDI Mise en place dune action de professionnalisation sur 6 à 12 mois, comportant 15 à 25 % du temps de travail en temps de formation (avec un minimum de 150 heures) Financement du coût de formation par lOPCA (9,15 /heure de formation, sauf accord collectif) Exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf AT/MP), uniquement pour lembauche de personnes de 45 ans et plus Aide forfaitaire possible de lAssédic (si contrat conclu avec un demandeur demploi indemnisé au titre de lassurance chômage)

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Action de formation préalable à lembauche (Assédic – DE indemnisé) Action préparatoire au recrutement (ANPE – DE non indemnisé) Durée maximale : 450 heures Concerne tout demandeur demploi dont les compétences nécessitent une adaptation au poste de travail La formation doit permettre dacquérir des compétences nécessaires à la tenue dun emploi, et peut se dérouler en interne dans lentreprise (au poste de travail) ou en ayant recours (en tout ou partie) à un organisme de formation externe Plafond de financement de1525 /HT (AFPE) et de 1350 (APR) Le demandeur demploi est stagiaire de la formation professionnelle, et nest donc pas à la charge de lentreprise A lissue du stage, embauche en CDI ou CDD dau moins 6 mois

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Aide différentielle de reclassement Pour le senior dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure à au moins 15% de son emploi précédent Quelque soit la durée de la prise en charge Assédic (pas nécessaire dêtre indemnisé pendant 12 mois) Ne pas bénéficier de lactivité réduite Pour un emploi salarié (30 jours minimum pour un CDD) Ne pas reprendre lactivité chez le dernier employeur Versée dans la limite des droits restants

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES MESURES POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS Activité réduite Le senior reprend une activité moins rémunérée : lAssédic complète son salaire sous certaines conditions Avantage pour lentreprise : peut accepter un poste moins rémunéré (intéressant dans les secteurs en difficultés de reclassement) LAssédic verse un complément si la rémunération brute ne dépasse pas 70% de lancien salaire et 110 heures de travail En tant quallocataire de plus de 50 ans, cette mesure nest pas limitée dans le temps (arrêt à lépuisement des droits à lallocation chômage) Détails dans notice explicative (Vous avez retrouvé un travail) disponible sur notre site

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic UNE AIDE POUR FACILITER LA CREATION ou LA REPRISE DENTREPRISE Le senior, bénéficiaire de lallocation de retour à lemploi qui est admis au bénéfice de lACCRE (exonération des charges sociales) Moitié des allocations qui vous restent à la date de début dactivité Somme versée en 2 fois

PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de lANPE et de lAssédic DES AIDES A LA MOBILITE POUR FACILITER LEMBAUCHE DES SENIORS La nouvelle activité est éloignée de votre lieu de résidence habituelle LAssédic peut verser au senior indemnisé, sous certaines conditions : des frais de déplacements hebdomadaires, de double résidence ou de déménagement LANPE gère des aides similaires pour les DE non indemnisés, en cas de reprise demploi en CDI ou en CDD dau moins 6 mois : - aide aux déplacements quotidiens (en général 50 km AR par jour) - aide à la double résidence (912 maximum) - aide au déménagement (760 )