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Social Sciences and Humanities Research Council of Canada Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Aperçu du nouveau processus de présentation de demandes de subvention de développement Savoir et du CV commun canadien Automne 2012

Objectifs des subventions de développement Savoir Approfondir les connaissances par des perspectives à caractère disciplinaire, interdisciplinaire ou multisectoriel en appuyant les meilleurs chercheurs. Appuyer de nouvelles approches de recherche portant sur des sujets complexes et importants, y compris ceux qui dépassent les capacités dun seul chercheur, dun seul établissement ou dune seule discipline. Offrir une formation de grande qualité aux étudiants. Financer lapplication du savoir aux possibilités et aux enjeux sociaux. Mobiliser les connaissances susceptibles de générer des répercussions et des avantages sur les plans intellectuel, culturel, social et économique que ces connaissances proviennent ou non du milieu universitaire ou quelles lui soient ou non destinées. 3

Subventions de développement Savoir Objectifs : appuyer les étapes initiales de travaux de recherche menés par des chercheurs nouveaux ou ordinaires; approfondir de nouvelles questions de recherche ainsi quexpérimenter de nouvelles approches théoriques, idées et méthodes (ce qui peut comprendre des études de cas, des initiatives pilotes et des analyses critiques de travaux existants).

5 Caractéristiques des subventions de développement Savoir Candidat : chercheur principal ou équipe de recherche Durée : 1 à 2 ans Valeur : maximum de $ Financement : budget distinct offert aux chercheurs émergents Processus de mise en candidature : demande présentée en une étape

Candidats à une subvention de développement Savoir Les chercheurs émergents doivent démontrer ne pas avoir été chercheurs principaux ou directeurs de recherche pour une subvention accordée dans le cadre dune occasion de financement du CRSH. De plus, ils doivent répondre à au moins un des critères suivants : avoir obtenu leur diplôme le plus élevé moins de cinq ans avant la date limite du concours (Le CRSH considérera à cet effet la date à laquelle le chercheur a obtenu son premier doctorat.); avoir occupé un poste permanent ou menant à la permanence dans une université pendant moins de cinq ans; avoir occupé un poste universitaire, mais jamais un poste menant à la permanence (dans un établissement qui offre des postes menant à la permanence); avoir dû interrompre ou retarder considérablement leur carrière pour des raisons familiales. Travaux des chercheurs émergents Les subventions visent le perfectionnement, car elles offrent à de nouveaux chercheurs une possibilité de faire progresser leur carrière. Les travaux de recherche peuvent être entièrement nouveaux, et la prolongation dune recherche menant à une thèse est possible.

Candidats à une subvention de développement Savoir (suite) Chercheurs établis Ils ont constitué un dossier de réalisations de recherche ou ont eu la possibilité de le faire. Travaux des chercheurs établis Leurs travaux sont plus novateurs, car ces chercheurs doivent clairement démontrer comment la recherche proposée est différente de ce qui a déjà été fait. Cela leur permet de mener des travaux dans de nouveaux domaines à laide de nouveaux procédés, deffectuer des études pilotes, etc., sans être pénalisés en raison dun manque dexpérience concernant ces domaines. Les SDS ne visent pas à appuyer les travaux en cours dun chercheur établi.

Critères dévaluation des demandes de subvention de développement Savoir Défi Objectif et importance de lactivité de recherche (50 %) Faisabilité Plan visant latteinte de lexcellence (20 %) Capacité Savoir-faire pour réussir (30 %)* *La pondération est plus faible pour les curriculum vitæ par rapport aux subventions Savoir.

Comités de sélection Ils sont multidisciplinaires, multisectoriels ou liés à un domaine prioritaire. Le nombre de comités dépend du nombre de demandes reçues. Trois lecteurs sont affectés selon leur expertise et leurs aptitudes. Il est possible quun expert dun autre comité participe à lévaluation dune demande (si elle est de nature multidisciplinaire).

SDS: description détaillée Lignes directrices Présentez des objectifs clairs et précis : pourquoi menez-vous ces travaux de recherche? Pourquoi sont-ils importants? Fournissez une revue de littérature aussi complète que possible afin de définir les travaux effectués. Présentez brièvement le cadre théorique ou conceptuel. Assurez-vous que la méthodologie est cohérente par rapport aux objectifs et au personnel budgétisé. Expliquez tous les termes et les concepts importants. 10

Rétroaction reçue Les candidats reçoivent ce qui suit : un avis de décision; un résumé des commentaires du comité de sélection (formulaire standard); les statistiques de concours.

Date limite de présentation des demandes de subvention de développement Savoir Subventions de développement Savoir : 1 er février 2013 Date limite des universités : veuillez communiquer avec votre bureau de la recherche.

Statistiques de concours Subventions de développement Savoir de 2012 : 936 demandes admissibles; taux de succès denviron 30 p. 100 (pour les deux types de chercheurs); les candidats ont présenté des demandes dans cinq domaines de recherche, et 12 comités ont été mis sur pied par la suite; le budget total a été denviron 10 millions de dollars pour deux ans (plus de la moitié pour les chercheurs émergents).

14 Demandes multiples Les candidats ne peuvent pas présenter une demande de subvention de développement Savoir et une demande de subvention Savoir au cours de la même année civile (en tant que chercheurs principaux). Voici ce que cela signifie : un chercheur qui présente une demande de subvention de développement Savoir en février 2013 ne peut pas présenter une demande de subvention Savoir en octobre un chercheur qui a présenté une demande de subvention Savoir en octobre 2012 peut présenter une demande de subvention de développement Savoir en février 2013 si les objectifs des travaux de recherche sont différents.

15 Demandes multiples (suite) Nombre de subventions Un chercheur ne peut pas détenir une subvention ordinaire de recherche et une subvention Savoir en même temps. Toutefois, il peut détenir une subvention ordinaire de recherche et une subvention de développement Savoir en même temps si les objectifs sont différents. Il ny a aucune limite quant au nombre de demandes quun chercheur peut présenter en tant que cocandidat ou de collaborateur. Demande supplémentaire Les détenteurs dune subvention peuvent présenter une demande pour la même occasion de financement au cours de la dernière année de la période de subvention. On accorde automatiquement une prolongation dun an pour toutes les subventions. Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez consulter les règlements du CRSH concernant les demandes multiples.

Coordonnées et renseignements utiles Présenter plusieurs demandes de subvention : crsh.gc.ca/funding-financement/policies-politiques/multiple_apps- demandes_multiples-fra.aspx? crsh.gc.ca/funding-financement/policies-politiques/multiple_apps- demandes_multiples-fra.aspx? Admissibilité des établissements : les établissements denseignement postsecondaire ou les organismes sans but lucratif qui ne sont pas encore admissibles, mais qui souhaitent administrer des subventions du CRSH peuvent faire parvenir leur requête à Guide dadministration financière des trois organismes : Professeurs/FinancialAdminGuide-GuideAdminFinancier/index_fra.asp Professeurs/FinancialAdminGuide-GuideAdminFinancier/index_fra.asp Initiative de recherche sur la participation au sport : programmes/sport_can-fra.aspx? programmes/sport_can-fra.aspx? Financement dinfrastructure de la Fondation canadienne pour linnovation : opportunity-fundhttp:// opportunity-fund

Social Sciences and Humanities Research Council of Canada Conseil de recherches en sciences humaines du Canada COMMENT PRÉSENTER UNE DEMANDE DE SUBVENTION DE DÉVELOPPEMENT SAVOIR Nouveau système électronique de présentation de demandes de financement du CRSH 17

Étapes à suivre 1.Créer une demande de subvention de développement Savoir. 2.Inviter les cocandidats et collaborateurs le plus tôt possible (le cas échéant), car ils doivent préparer un CV commun canadien du CRSH. 3.Créer, remplir et valider un CV commun canadien du CRSH. 4.Joindre le CV commun canadien du CRSH à la demande. 5.Remplir et valider la demande. 6.Soumettre la demande à votre bureau de la recherche. 18

programmes/insight_development_grants-subventions_de_developpement_savoir-fra.aspx 18

Première étape : créer une demande de subvention de développement Savoir Créer un compte et y entrer. Remplir le profil de lutilisateur. Créer une demande. 20

Deuxième étape : inviter les cocandidats et collaborateurs (si nécessaire) Vous devez inviter les cocandidats et collaborateurs assez longtemps à lavance. Le processus dinvitation se fait à partir du formulaire de demande dans le portail du CRSH. Les cocandidats et collaborateurs recevront un courriel comprenant des instructions détaillées afin daccepter une invitation. Ils devront : 1.créer un compte dans le portail du CRSH; 2.créer un compte, remplir et valider un CV commun canadien du CRSH (obligatoire); et 3.télécharger celui-ci dans le portail du CRSH. 21

Troisième étape : créer, remplir et valider un CV commun canadien du CRSH Consulter les instructions pour remplir le CV commun canadien du CRSH pour connaître les étapes à suivre et pour obtenir une liste des champs obligatoires.CV commun canadien du CRSH –Remarque : Les champs obligatoires ne sont pas les mêmes pour les participants universitaires que pour les participants non universitaires. Créer un compte sur le site web du CV commun canadien.CV commun canadien Choisir le CV du CRSH. Remplir tous les champs obligatoires du modèle du CRSH*. Valider le CV commun canadien du CRSH. Sauvegarder le CV canadien commun du CRSH (fichier.xml) sur votre ordinateur. *Uniquement les contributions de recherche des six dernières années (sauf en cas dinterruption de carrière ou de circonstance spéciale) 22

Quatrième étape : joindre le CV commun canadien du CRSH à la demande Joindre à la demande le CV commun canadien du CRSH (fichier.xml) rempli et validé. Important: Les cocandidats et collaborateurs doivent également joindre leur CV commun canadien du CRSH dans le portail du CRSH. 23

Cinquième étape : remplir et valider la demande Remplir tous les champs obligatoires. Remplir les champs facultatifs (si nécessaire): –Évaluation multidisciplinaire, domaine prioritaire, etc. Sauvegarder et valider chaque section. Joindre les documents nécessaires: –Description détaillée, liste des références, calendrier, CV commun canadien du CRSH, etc. Important: Le candidat doit sassurer que les CV communs canadiens des cocandidats et collaborateurs ont été joints à la demande. 24

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Sixième étape : soumettre la demande à votre bureau de la recherche Le candidat soumet sa demande à son bureau de la recherche. Le bureau de la recherche approuve la demande et la fait parvenir au CRSH. Important: consultez votre bureau de la recherche afin de connaître la date limite de votre établissement. La date limite de présentation des demandes au CRSH est le 1 er février 2013 à 20 h (heure normale de lEst). A noter: les facilitateurs de recherche auront accès au portail des administrateurs au cours des prochaines semaines et pourront visualiser le(s) CV commun(s) canadien(s). 26

Aide Pour questions techniques et à propos du formulaire: Soutien technique Tél: Courriel: Pour questions concernant loccasion de financement: Agents de programme pour les SDS Tél. : Courriel :

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