Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts
Transitions professionnelles, vers une emploi vert Vers une situation professionnelle stable D'une situation professionnelle stable RUPTURERUPTURE Temps de transition
Cause de transition professionnelle : Une rupture Transitions professionnelles, vers une emploi vert Changement de fonction dans l'entreprise (même cadre de travail) Changement de lieu d'activité dans l'entreprise (= mutation, même métier) Licenciement (conventionnel, économique,...) Démission (vers une autre entreprise (même métier ?) (autre cadre d'activité))
Cause de transition professionnelle : Une rupture Transitions professionnelles, vers une emploi vert Changement culturel dans l'entreprise Intégration de la démarche qualité Engagement dans une logique Développement Durable Aspiration à la réalisation de soi
Qu'est-ce qu'un état professionnel stable ? Transitions professionnelles, vers une emploi vert C'est le sentiment de compétence Avoir des certitudes sur ses capacités à faire ce qui est demandé par l'entreprise (savoir répondre à la commande de production) Avoir une bonne maîtrise de son environnement professionnelle (connaître, comprendre le sens de son activité)
Transitions professionnelles, vers une emploi vert Un professionnel compétent ? O R M T Technique Organisationnelle Relationnelle De marché Un professionnel compétent ET « vert »
Transitions professionnelles, vers une emploi vert Lentretien de conseil professionnel But : préparer son projet Initiative : employeur et/ou salarié Objectif : confronter ses aspirations avec les attentes de lemployeur et/ou du marché du travail Cadre : lentreprise, avec une formalisation du contenu et des actions envisagées, Le Réseau des Points Régionaux Conseil
Transitions professionnelles, vers une emploi vert Le bilan de compétence But : préparer son projet Initiative : salarié (principalement) Objectif : analyser ses domaines de compétences, champs d'aptitudes et niveaux de motivations Cadre : est réalisé avec des conseillers spécialistes dans un centre dédié, externe à lentreprise Financement : plan, DIF, CIF
La VAE But : obtenir une qualification Initiative : salarié Objectifs : une reconnaissance (personnelle, professionnelle et institutionnelle), un tremplin pour lavenir,... Cadre : un projet personnel qui nécessite conseil et accompagnement Financement : plan, DIF, congé VAE (fonds du CIF) Transitions professionnelles, vers une emploi vert
La formation But : être responsable de son parcours, construire son avenir professionnel, … Initiative : le salarié Objectif : préparer son évolution, choisir sa mobilité, obtenir une nouvelle qualification Cadre : suivant les opportunités (se faire conseiller) Financement : DIF, CIF, co-financement Transitions professionnelles, vers une emploi vert
La formation : But : accompagner le développement de lentreprise Initiative : lemployeur (principalement) Objectif : adaptation au poste, mobilité professionnelle, développement de compétences Cadre : stage interne ou externe Financement : plan de formation de lentreprise
Transitions professionnelles, vers une emploi vert Des outils au service de votre parcours professionnel et ….. personnel