Les Autochtones à la Provincial Corporation Mathieu De Grâce Maxime Fréchette Dominique Lapierre Louis-Michel Lorrain Gabrielle St-Vincent Carolyne Vallée
Plan de la présentation Présentation du cas Types de problèmes Problème ou phénomène prévisible ? Solutions Conclusion
Présentation du cas Entreprise industrielle qui compte 8 usines et 2000 employés. Plan spécifique pour embaucher des personnes issues des populations autochtone. Effort particulier Programme de formation/Bourses détudes Permis dembaucher 50 Autochtones Contrats de services et dapprovisionnement Service des ressources humaines
Types de problèmes La rétention des employés Autochtones Discrimination Investissements infructueux Retards et absentéisme Perte de motivation
Problème ou phénomène prévisible ? Cest un phénomène prévisible problématique Statistiques selon le Gouvernement du Canada, lONU et Statistique Canada Taux d'incarcération 5 à 6 fois supérieur à la moyenne nationale 30% des femmes incarcérées au Canada sont dorigine Autochtone Consommation de solvants 15% à 20% de la population des jeunes Autochtones (entre 12 et 19 ans) Taux dhomicides 10 fois plus élevés dans les populations Autochtones Problèmes dalcool 75% des Autochtones ont des problèmes dalcool assez important pour justifier une intervention.
Solutions Annuler le programme de formation Révoquer les équipes de recrutement Abolir le bureau spécialisé chargé de lintégration des Autochtones Cesser le favoritisme (discrimination positive) PétitionPétition
Conclusion La cause des Autochtones nous touche mais pour le bien-être de lentreprise et de ces communautés, lentreprise devrait: Se concentrer sur ses employés actuels Lasser la cause des Autochtones entre les mains du Gouvernement. Continuer de faire sa part, sans pousser la note.