de la réunion du 9 et 10 mars 06

des négociations du 9 et 10 mars 2006

La direction signale que chaque CDI aura une proposition demploi Une cellule demploi va être créée Elle sera composée de L.Vanhulsel, P.Rigo, P. Demesmaeker, E. Willems et Th.Gonzalez

Transfert vers un autre site Période dessai de 2 mois presté obligatoire plus 1 mois de préavis presté. Si – 25 km du domicile au nouveau lieu de travail, obligation de suivre. Prime unique de mutation de site. à rembourser si non respect des conditions de transfert Si – de 25 km de différence 2000 Brut Si + de 25 km de différence 4000 Brut pendant les heures travail Cours de langue obligatoire pendant les heures travail, sans obligation de résultat.

Transfert vers un autre site Indemnité kilométrique par jour presté 0.28 /km(aller+retour) 6 ans 0.21 /km(aller+retour) 7 ème année 0.14 /km(aller+retour) 8 ème année Les kilomètres sont calculés (Site daccueil-domicile)- (domicile-Evere) Si déménagement de domicile payement (avance) unique du solde dû (sur présentation des factures)

Transfert vers un autre site Exemple : Si lon parcours actuellement pour venir à Evere 10 km, et que du domicile à Anvers lon parcourra 40 km. Prime unique de 4000 brut car plus de 25 km (40-10)*2 = 60 km x 0.28 = 16.8 par jour presté soit, pour 20 jours presté = 16.8x20= 336 net Comment calculer ? Avec le programme (itinéraire conseillé) (Anvers-domicile)-nombre de km parcourus actuellement pour venir à Evere. Nombre de km parcourus actuellement = nombre de km dans le système. Anversdynamicalaan – 2610 Wilrijk Gosselies rue des émailleries Gosselies

Assurance hospitalisation Assurance hospitalisation payée après 65 ans, pour les CDI engagés avant 2001

Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Prime de départ 500 par année dancienneté (prime de fermeture) (taxe ONSS) Brut par année dancienneté Prime de départ 500 par année dancienneté (prime de fermeture) (taxe ONSS) Préavis Calcul sur base de la grille Claeys Env. 1 mois par année dancienneté (0.88xancienneté)+(0.06xâge)+0.033x[(rémunération x112.59)/index off. Du mois de congé(base 96)]-1 Index de nouv.04 = Préavis Ancienneté 0 à et 7 8 et et et Mois payés

Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Exemple : 40 ans et 18 années dancienneté avec salaire brut de 2300/mois Ouvriers : 500x15= 7500 (-taxes ONSS) 250x15= 3750 brut 2300x12 mois payés = brut Total =31350 brut (-taxes ONSS) Employés 500x15= 7500 (-taxes ONSS) 2300x16 grille claeys = brut Total brut (-taxes ONSS)

Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Prime de 2000 brut par année dancienneté, au-delà de la 25 ème

Possibilité davoir une aide de recherche demploi pour ceux qui le désirent. Outsourcing Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Ceux qui désirent partir et bénéficier de ces conditions devront prester leur travail jusquà la fermeture du site dEvere

Mandats syndicaux Gardent leurs mandats avec leurs droits jusquaux prochaines élections sociales Vous pourrez donc être défendus par vos délégués actuels

Garantie demploi Garantie si licenciement pour raison économique, sous-traitance ou délocalisation, 1 mois de négociations avec la délégation syndicale et min 750 par année dancienneté et préavis légal

Questions ?

Prépension Crédits temps basés sur temps plein Phase 1 Ouvriers 6 mois à 100% de différence entre le net et lallocation de chômage Employés 12 mois à 100% de différence entre le net et lallocation de chômage Phase 2 – jusquà lage de 58 ans (prépension légale) Ouvriers et employés 85 % de cette différence Montant versé par Coca-cola sera indexé sur base de lindex du secteur alimentaire

Prépension Phase 3 – système de prépension CCEB à partir de 58 ans Ouvriers et employés - 20 ans ancienneté 70% de net > 20 ans et < 30 ans 75% du net > 30 ans 80 % du net Toutes ces allocations seront indexées chaque année

Prépension Prime de départ AgeMontant brut par année dancienneté Prime syndicale de 130/an jusquà 58 ans