Parcours de professionnalisation Qu'est-ce que c'est ? un parcours Un point de départ Un point d'arrivée Compétences détenues Compétences requises des étapes Phase amont Phase aval Travail sur les compétences Ingénierie de formation une certaine durée 1 6 mois un objectif de professionnalisation Succession de situations d'apprentissage alternant : - des modalités de formation traditionnelles (stages en présentiel, e-learning) - des mises en situation sur le poste d'accueil avec l'accompagnement d'un tuteur Pour qui ? Agent concerné par un besoin d'acquisition significative de compétences dans un emploi, un métier ou un poste déterminé Comment ? Par la contractualisation du parcours sous forme de convention

L’accompagnement des agents nécessite d’identifier le rôle des acteurs Décision de mobilité Identification d’un futur poste et des compétences attendues Diagnostic des compétences déjà détenues Analyse du différentiel de compétences Diagnostic des capacités d’apprentissage Construction puis suivi du parcours de formation Bilan des acquisitions / adéquation au poste Agent Chef service arrivée Agent Chef service départ Agent Agent Agent Chef service arrivée Acteur local formation Entretien individuel Entretien individuel Bilan retour d’expérience IGAPS IGAPS DR FORMCO DR FORMCO

Parcours de professionnalisation Phase de formalisation du parcours Chef du service d'arrivée Agent Agent Rédige les dispositions juridiques et financières Signe la convention Signe la convention convention En annexe : description du parcours de formation fiche financière charte de tutorat (le cas échéant) IGAPS DRFC Vise la convention Vise la convention