Accord collectif Sur les procédures de recrutement et de gestion des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6 octobre 2000.

Recrutement et Sélection – Principes directeurs Couvre les grades G1 à P5 Concerne tous les fonctionnaires du BIT Gestion des équilibres (genre, nationalités, etc…) et absence de discrimination

Recrutement et Sélection – Principes directeurs Exigence de compétence et dintégrité Orientation et assistance des fonctionnaires Devoir de confidentialité

Ouverture dun concours La demande émane du chef HRD assiste pour la définition de la description des tâches Avis du Syndicat

Evaluation technique Effectuée par le chef concerné, assisté par un jury technique Le chef établi une sélection des candidats (short list) Rapport transmis au Syndicat pour commentaires

Sans commentaire du Syndicat : recommandation au Directeur général Avec commentaires du Syndicat : entretien avec chef responsable puis recommandation au Directeur général, séparée ou non Evaluation technique

Avantages Désavantages Procédures

Le Syndicat a besoin de vous !