Cartographie des atouts de la communauté Atouts qui appuient la planification et la gestion des services de santé dans la communauté

Qu’est-ce que c’est? Faire appel aux forces Mettre l’accent sur le développement des capacités Une approche novatrice à la planification qui fait appel aux forces du groupe, de l’équipe ou de la communauté afin de l’aider à résoudre ou à surmonter ses problèmes L’inventaire des atouts met l’accent sur le développement de capacités de planification et l’autonomisation de la communauté Au lieu d’essayer de résoudre les problèmes, l’inventaire des atouts aide les participants à se concentrer sur ce qu’ils font bien et sur la manière dont ils peuvent, ensemble, apporter des améliorations Se concentrer sur ce qui se fait bien et s’améliorer

Avantages Fait appel à des gens qui connaissent leur communauté Permet de découvrir des programmes, des services ou des activités auparavant mal connus Il fait appel à des gens qui connaissent leur propre communauté afin qu’ils prennent part à la planification du changement dans leur groupe, leur organisation ou leur communauté Il renseigne les membres sur des programmes, des services ou des activités dont ils auraient pu ne pas connaître l’existence avant la séance sur l’inventaire des atouts L’inventaire des atouts contribue à encourager les individus et les groupes à travailler ensemble à l’atteinte d’un but commun. Permet de travailler ensemble à l’atteinte d’un but commun.

Avantages Encourage le partenariat et évite le dédoublement des services Offre la possibilité d’assumer un leadership Il encourage le partenariat et aide à éviter le dédoublement des services Utilisé dans un contexte communautaire, il offre aux gens la possibilité d’assumer un rôle de leadership dans l’élaboration de solutions sur mesure aux problèmes que connaissent leurs communautés Utilisé par des organisations ou des groupes, l’inventaire des atouts aide les participants à identifier des possibilités de travailler ensemble à la mise sur pied de programmes améliorés et répondant mieux aux besoins des clients ou des participants Permet de mieux répondre aux besoins

Quand l’utiliser? Planification Identification d’objectifs Planification de programme Planification organisationnelle Planification globale des services de santé de la communauté Identification d’objectifs Développement communautaire Développement communautaire

Conditions de succès Rétroaction Respect Afin que l’inventaire des atouts soit un outil de développement efficace on doit porter une attention particulière aux éléments suivants : Rétroaction suivie venant des leaders communautaires, des représentants d’organisme, des participants au processus et d’autres intervenants, ou transmise à ceux-ci, selon la question abordées; Désir sincère d’utiliser les atouts avec respect et pour le bien de la communauté, non pas pour en tirer un profit personnel ou améliorer sa situation personnelle; Vision à long terme de la santé et du développement de la communauté Vision à long terme

Ce qui améliore le bien-être Qu’est-ce qu’un atout? Ce qui améliore le bien-être Tout ce qui, selon vous ou selon les membres de l’équipe, peut améliorer ou contribuer à améliorer la santé générale et le bien-être d’une communauté, d’une organisation ou d’un programme Tout ce qui fonctionne bien dans et pour la communauté Ce qui fonctionne bien

Endroits Gens Activités Installations Services Équipements Ce peut être… Installations Services Endroits Gens Activités Équipements Possibilités

La roue des atouts communautaires Une roue des atouts «cartographie» les ressources dans un groupe, une équipe ou une communauté. Elle peut aussi «cartographier» plusieurs domaines ou dimensions au sein de divers secteurs. - Atouts humains: Enfants, personnes âgées, parents, travailleurs et chômeurs, personnes conduisant des gens en ville, chasseurs, personnes qui gardent des enfants au besoin, joueur de football local, etc. - Atouts communautaires: Programmes et services tels que garderies, programmes d’éducation et de formation, programmes d’aide préscolaire aux Autochtones, réussite de projets antérieurs, réseaux de transport et de communication, biens et services dans les localités, accès aux transports publics. - Atouts matériels: Écoles, centres de santé, pavillons de spiritualité ou de ressourcement, églises, salles communautaires, terrains de jeux, territoires de chasse et de pêche. - Atouts professionnels: Cela comprend ceux qui viennent dans la communauté pour y travailler ainsi que ceux qui vivent dans la communauté et y fournissent des services professionnels. Médecins, infirmières, RSC, travailleurs du PNLAADA, chef et membres du conseil, artistes, plombiers, agriculteurs, conseillers en loisirs,etc. - Atouts économiques: Restaurants, magasins, casinos, usines de transformation du poisson, usines de fabrication, programmes de formation, coopératives d’artistes

Pourquoi choisir cette approche? Exploite des talents et des compétences Axée sur les forces Exploiter les talents et les compétences des membres de la communauté Embrasser une approche axée sur les forces Encourager la réflexion axée sur les solutions

Pourquoi choisir cette approche? Promouvoir les partenariats entre programmes Appuyer l’élaboration et mise en œuvre d’un plan de santé

Vision à long terme de la santé et du développement de la communauté Migwetch! Tshinashkumitanau! Nia:wen! Jawenh! Welalin! Wli Wni Chiniskomiitin! Merci ! Thank you! Afin que l’inventaire des atouts soit un outil de développement efficace on doit porter une attention particulière aux éléments suivants : Rétroaction suivie venant des leaders communautaires, des représentants d’organisme, des participants au processus et d’autres intervenants, ou transmise à ceux-ci, selon la question abordées; Désir sincère d’utiliser les atouts avec respect et pour le bien de la communauté, non pas pour en tirer un profit personnel ou améliorer sa situation personnelle; Vision à long terme de la santé et du développement de la communauté