ASBL AMAZONE VZW : une organisation au service de légalité f/h Ariane Dierickx « Une meilleure intégration du genre pour plus de qualité » Séminaire de lAgence Fonds Social Européen

Historique et contexte Création dAmazone en 1995 (après la 4e Conférence mondiale sur les femmes de Pékin) sous forme dasbl indépendante, avec une vision, des missions statutaires et des publics cibles propres Daprès une initiative de Miet Smet, Ministre de lEmploi, du Travail et de lEgalité des Chances entre Hommes et Femmes ( ) Résidence dorganisations de femmes francophones et néerlandophones

Fonctionnement Bâtiment de la Régie des Bâtiments ; asbl comme structure juridique pour le gérer et le promouvoir Contrat de gestion avec lIEFH Subsides de lIEFH + subsides de projets ponctuels + entrées générées par services propres Personnel: 15,4 ETP + stagiaires + volontaires Assemblée Générale : 20 membres Conseil dAdministration : présidé par Monique Chalude, 13 membres –Représentantes des mouvements de femmes –Représentant-e-s officiel-le-s –Expert-e-s

Publics cibles Les actrices et acteurs de légalité f/h: –Mouvements de femmes –Femmes et hommes politiques –Fonctionnaires –Associations (asbl, ONG, …) qui sintéressent aux problèmes de genre Journalistes Monde académique et enseignant

Missions statutaires 1.Aider les organisations actives sur le terrain de l'égalité f/h en les soutenant dans leur travail et dans leur fonctionnement 2.Faciliter le travail des organisations de femmes et celui des acteurs de légalité f/h en mettant à leur disposition et en diffusant l'information et la documentation utiles pour leurs actions 3.Favoriser les synergies entre individus et groupes qui s'engagent pour l'égalité en stimulant les échanges de savoirs/expériences/idées et en appuyant les activités/projets des organisations de femmes

« Fil rouge » dAmazone Créer un pont entre les mouvements de femmes et le monde politique Se mettre au service des féminismes Légalité de genre = défi pour toutes les sociétés

Soutenir le fonctionnement des organisations de femmes Bureaux: location + entretien des locaux + gestion du réseau informatique à bas prix actuellement : 10 associations habitantes + 17 associations mailbox Centre de congrès avec salles de conférence équipées: location + service catering assuré par le restaurant dAmazone Aide logistique aux activités et actions des organisations de femmes (ex: communication)

Faciliter le travail des professionnels de légalité f/h Espace Info pour tous les acteurs de légalité f/h (services gratuits): Spécialisé en politique de légalité f/h Service de recherche de documentation et dinformation personnalisé pour nos publics cibles: Collection de publications officielles sur légalité h/f (Belgique: tous les niveaux de pouvoirs, institutions européennes, pays de lUE et institutions internationales) – Répertoire des organisations belges actrices de légalité f/h (env. 400 organisations) – Organigramme institutionnel belge de légalité f/h (tous les niveaux de pouvoirs) + organigramme des 27 pays de lUE des institutions de légalité f/h, des principales organisations de femmes, des centres de ressources et de gender studies Traitement des informations: site web; bases de données dont VEGA, collection de publications électroniques; divers dossiers de fonds disponibles sur …

Stimuler les échanges de savoirs/expériences/idées Réseautage (niveaux belge et européen) Partenariat: projets, événements, actions, … Restaurant dAmazone Expositions, visites, rencontres (ex. les Lunch-rencontres dAmazone), conférences, événements divers, …

Outils GM développés dans le cadre de projets spécifiques (2009) VEGA (projet commandé par lIEFH): répertoire en ligne de femmes expertes dans une série de domaines ainsi que de femmes et dhommes experts en matière d'égalité f/h: (2008) GPS voor het nieuwe huishouden (projet Casa Nova sur la conciliation vie privée/vie professionnelle, avec le soutien de lAgence FSE et de la Communauté flamande) (2008) V/M Lokaal: Toolkit voor gelijke kansen (en coll. avec KAV, VIVA- SVV et NVR): conçu pour aider les mandataires locaux à intégrer légalité h/f dans la politique et les initiatives locales de leur commune (2007) Le mètre Gender T.I.D.E.: outil pour mesurer la sensibilité au genre dune formation (projet européen Gender T.I.D.E., programme Grundtvig en éducation permanente)Le mètre Gender T.I.D.E. (2006) Manuel de mainstreaming de genre à destination des services publics (projet de lIEFH en coll. avec lEGiD) (2002) EUWEDIN: se mettre au genre dans les formations professionnelles : guide paru dans le cadre du projet EUWEDIN (en coll. le réseau Flora, soutien FSE + VESO) (2001) DIGMA: base de données européenne dinstruments de gender maintreaming (projet européen réalisé en partenariat):

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