Petit déjeuner Échos de la diversité La prise en compte de la diversité dans une collectivité locale Mérignac, le mardi 17 décembre 2013 Document finalisé en décembre 2013

La ville de Mérignac

Les acteurs de la diversité

Un engagement constant

Une action multiforme

Lutte contre les discriminations Depuis 2009, 650 agents ont reçu une formation en intra sur la lutte contre les discriminations (encadrement, nouveaux arrivants, personnel daccueil, partenaires sociaux…)

Recrutements Depuis le 1 er janvier 2013, une gestion dématérialisée des candidatures - rendant impossible la prise en compte déléments discriminants (adresse notamment) - prenant en compte le handicap des candidats

Le handicap Convention signée avec le FIPHFP le 15/12/2008 et renouvelée fin 2013 Emploi : la ville dépasse en 2013 le seuil de 6 % Formation auprès des agents daccueil et des encadrants (sensibilisation par le théâtre) Campagne dinformation à tout le personnel Études ergonomiques, adaptation de postes, bilans professionnels…

Bien être au travail Plan dactions avec 66 engagements La mobilité et les métiers Le management et la reconnaissance La communication et les relations professionnelles La pénibilité et la sécurité au travail La santé au travail

Égalité hommes / femmes