Union Générale des Travailleurs du Maroc Syndicat des Ciments du Maroc Safi الاتحاد العام للشغالين بالمغرب نقابة إسمنت المغرب أسفي.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
الدرس رقم 1: الدرس رقم 1:
Advertisements

Compagne d’information pour la rentrée scolaire 2009/2010
Compétences des ressources humaines des entreprises et Formation
David Ricardo ( ).
قياس حجم السوائل و الأجسام الصلبة
Additivité des tensions
التركيب على التوالي و التركيب على التوازي
الهيئة العامة لحماية المستهلك مدخل الى قانون وسياسة المنافسة
العدسة الرقيقة وسط شفاف و متجانس محدود بوجهين كرويين أو بوجه كروي و الآخر مستو العدسة الرقيقة وسط شفاف و متجانس محدود بوجهين كرويين أو بوجه كروي و الآخر.
تصنيف الحيوانات إلى فقارية ولافقارية
خليفة التونكتي. سياسة المنافسة وقانون المنافسة حرية المنافسة والمنافسة غير الشريفة المنافسة وحماية المستهلك قانون المنافسة.
التعبير الوظيفي تقديــم : انجاز النشاط الإستكشافي على كراس الأنشطة ص 38 التعرف على وظائف الخدمــات : أنظر كتاب الدروس ص 34 و 35 و 36 لتحديد وظائف خدمات.
الإسقــــــاط المتعـــــــامد. الإسقاط المتعامد يكون الناضر موجود أمام القطعة مباشرة و تكون خطوط الإسقاط متوازية في ما بينها يسمى هذا الإسقاط بالمتعامد.
تنزيل الرؤية الاستراتيجية للإصلاح الرباط، 15 مارس 2016.
خزان المحبّة علينا أن نتأكّد دائما أنّ خزان الحب لدى أبنائنا ممتلئ بما فيه الكفاية لأنّ ذلك يساعدهم على النموّ بصورة طبيعيّة وإلاّ فإنّهم حين يكبرون.
Journée d'étude sur l'enseignement technique AREFTTH 30/03/2017
Le 24, février 2017 Mission d’alerte et critères d’intervention du commissaire aux comptes et du syndic La comparaison du système marocain et français.
ثلاثة أصناف من الممارسات : - الاتفاقات - لاستعمال المفرط للهيمنة - استغلال التبعية الاقتصادية.
لجهة الغرب الشراردة بني احسن
الاكراهات الاقتصادية والبيئية ماهي الاكراهات الاقتصادية والمرتبطة بالبيئة التي يجب أن يستجيب لها الشيء التقني؟
 إدخال القرص المضغوط أو DVD (القابل للإقلاع= Bootable) داخل القارئ الخاص به.  لجعل الحاسوب يقلع من القرص المضغوط أو DVD يجب ضبط إعدادات BIOS لأنه عادة.
اللقاء الإقليمي حول التدابير ذات الأولوية 16 أبريل 2016.
ميثاق القسم
د. رفيق عمـر - جامعة البتـرا1 نظرية الميزة النسبية (1) Comparative Advantage Theory القسـم الثالث.
Physique 9 : Lasers et systèmes optoélectroniques Omar Bentouila.
التجربة المغربية في مجال الشراكة بين القطاعين العام والخاص
قياس حجم السوائل و الأجسام الصلبة
الحركة و السكون الميكانيك الجزء الثالث انجاز الطالب الأستاذ:
دراسة بعض الأجهزة البصرية
من التقويم إلى المعالجة
السيد وزير التشغيل والتكوين المهني بمناسبة فاتح مايو
التجربة المغربية في مجال الحـوار الاجتماعـي : المأسسة، الحصيلة والآفاق
الموجات الميكانيكية المتوالية Les ondes mécaniques progressives
تعريف النظام خصائص النظام طريقة العمل به الموضـوع: نـــظام التشغيل
السرعة المتوسطة LA VITESSE MOYENNE.
إدارة الموارد البشرية الدرس الثامن
فيزيــــــاء البنايــــــة Physique du bâtiment
مشروع الإستراتيجية الوطنية المندمجة للشباب
المحور:وظيفة اكتساب المعلومات الموضوع: الملتقطات
القدرة الكهربائية PUISSANCE ELECTRIQUE الثالثة ثانوي إعدادي
Gestion des Ressources Humaines Human Resources Management
العدسات الرقيقة LES LENTILLES MINCES.
الخلائط Les Mélanges الأولى ثانوي إعدادي العلوم الفيزيائية المستوى :
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
تدبير التعلمات في الأقسام المشتركة
الهندسة الفضائية 1 المادة : الرياضيات المستوى : الثالثة ثانوي إعدادي.
أنت تلعب لعبة الدائرة ومكوّناتها وأصدقاؤك يحسبون رصيدك إعداد
تحليل الممارسات البيداغوجيية
مدخل تاريخي للأعداد العقدية
التخطيطات إدراج تغيير التخطيط تخطيط عمليات على التخطيط المجدول EXCEL
الآليات في التكنولوجيا الهوائية. نظام تقني آلي هو مجموعة من المكونات، مصممة لتنفيذ عدد من العمليات وفق معيار وظيفي معين دون تدخل العامل.
 تعرف ساعات العمل بأنها الوقت الذي يقضيه الموظف في القيام بعمله في داخل المؤسسة أو الجهة التي يعمل لديها، حيث يرجع لجهة العمل الدور في تنظيم وترتيب الساعات.
1 نظام إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات 2 الهدف العام التزويد بالمعلومات والمهارات التي تمكنهم من إعداد نظام إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات. التزويد.
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي جامعة الجزائــــر 2 دليل الطالب في نظام ( ل م د ) من تقديم / حمزة معمري رئيس مصلحة التعليم العالي لما بعد التدرج وما.
باحلــى يوســف مصـمم جرافيـــك مهتم بمجال الجرافيك وتصميم واجهات المواقع وكذلك التصوير, وفي تطور مستمر بفضل الله. قررت إنشاء هذا الموقع ليكون موقع لمساعدة.
الوكالة التونسية للتكوين المهني الإعداد الناجع للعودة التكوينية المركزالقطاعي للتكوين في الالكترونيك بسوسة Centre Sectoriel de Formation En.
الوقفة الاولئ تمت الوقفة الاولئ في منطقة النيف وبالضبط خلف البنك الشعبي في الساعة الثامنة و النصف صباحا و يلاحظ إن أنواع الطبقات المتواجدة في هذه المنطقة.
مقياس: إدارة الجودة إدارة الجودة الشاملة ومواصفات الإيزو 9000 من تقديم الطلبة : * بوسعدة عبد العزيز * قوطارة عز الدينالفــوج: 01 * الحاج قويدر نور الدين.
. المجموعات الغذائيّة إنّ التغذية الجيدة ضروريّة لنموٍّ وتطوّرٍ سليمين عند صغار السنّ، وهي ضروريّة أيضاً لقيام الفرد بوظائفه الحيويّة المختلفة، فالطعام.
مشاريع إصلاح المنظومة التربوية الفصل الثاني: من أجل مدرسة الجودة للجميع المشروع رقم 9: الارتقاء بالتكوين الأساس والتكوين المستمر المصاحبة والتكوين.
الأستاذة يسرا الجلاصي 2018/2017. تتكون الهباءة من عدد معلوم من الذرات. و تجسد الهباءة بنموذج تظهر فيه الذرات المكونة لها على شكل كويرات متماسكة. كذلك.
أ : ﺗﺟرﺑﺔ اﺳﺗﺋﺻﺎل اﻟﻛﺑد ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ أن ﻟﻠﻛﺑد دور ﻣﮭم ﻓﻲ اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺛﺑﺎت ﺗﺣﻠون اﻟدم ﻓﻣﺎ ھو ھذا اﻟدور؟ دور الكبد في تحلون الدم -I معطيات تاريخية تكشف عن علاقة.
الموجات الميكانيكية المتوالية الدورية 1 - الموجات الميكانيكية المتوالية الدورية تعريف : تكون الموجة المتوالية دورية إذا كان التطور الزمني للتشوه.
الفصل الأول : تحرير الطاقة الكيميائية الكامنة في المادة العضوية Pr. YASSINE DAHCHOUR – LYCEE QUALIFIANT EL HOUCEIN BOULANOUAR – DELEGATION KHENIFRA.
الصورة المحصل عليها بواسطة المرآة المستوية 1 - إنعكاس الضوء مناولة. نسلط حزمة ضوئية رقيقة على مرآة مستوية توجد فوق قرص مدرج فتنعكس الحزمة الضوئية.
Sensibilisation sur la qualité
الـمؤسـسة الإنتاجية. تعريف المؤسسة الإنتاجية : تعريف المؤسسة الإنتاجية :
العمليات الأربع على الأعداد الجذرية المادة : الرياضيات المستوى : الثانية ثانوي إعدادي 1.
ملخص لمشروع المنهاج الدراسي المنقح للسنوات الأربع الأولى للتعليم الابتدائي من إعداد ذ : محمد نسيم مدير مدرسة التمور بزاكــورة.
علم السموم Toxicologie. LE PROGRAMME البرنامج 1-LE MILIEU DE VIE le milieu nous influence et nous l’influençons. Ce principe d’action-réaction signifie.
Transcription de la présentation:

Union Générale des Travailleurs du Maroc Syndicat des Ciments du Maroc Safi الاتحاد العام للشغالين بالمغرب نقابة إسمنت المغرب أسفي

تصنيــف الدرجات المهنية تصنيف الدرجات المهنية حسب الشواهد المحصل عليها ومستوى التأهيل المهني المكتسب بالتجربة والتكوين المهني. لمــــــــــــــــاذا ؟ تقليص الفوارق الشاسعة في الأجور داخل الشركة. الرفع من الأجور لتحسين المستوى المعيشي للأجراء. تطبيق مبدأ : ”لعمل مماثل أجر مماثل“.

تصنيــف الدرجات المهنية Classification professionnelle Catégorie professionnelle Niveau de qualification professionnelle Cadres et cadres assimilés A Ingénieur ou études supérieures avec expérience combinée à un niveau de connaissance équivalent aux exigences du poste Classe de maîtrise B1 : Maîtrise supérieure B2 : Maîtrise (contremaître, chefs de quart, chefs d’équipe) Études supérieures ou diplôme de technicien combinée à une expérience équivalente aux exigences du poste Classe de technicien C (laborantins, électriciens, rondiers; mécaniciens, comptables, acheteurs…) Diplôme de formation professionnelle dans la filière technique ou dans une filière de gestion ou de comptabilité Classe des employés/ouvriers D1 : Administratifs D2 : Mécaniciens sans diplôme ou opérateurs productifs D3 : Agents de surveillance et de nettoyage Formation élémentaire combinée à une expérience équivalent aux exigences du poste

مراجعة الأجور : مقارنة داخل الشركة عينة شملت 65 أجيرا من كل الفئات و المصالح بالمصنع

مراجعة الأجور : مقارنة داخل الشركة 5000dhs لعمل مماثل أجر مماثل الأجراء 1و2 أكثر تجربة من الأجير3 لكن الفرق شاسع في الأجر

مراجعة الأجور :مقارنة داخل الشركة عينة من الأجراء لها نفس التكوين ونفس الأقدمية يشتغلون بمصالح مختلفة: نلاحظ شساعة الفرق في الأجوربعد مضي 16 سنة

نظام الترقية في إطار سياسة تدبير المسار المهني للعمال، نقترح كنظام للترقية : * إجراء محادثات بين العامل ورئيسه المباشر،مثلا كل سنتين، غايتها التقييم * اجتياز امتحانات مهنية مع التوفر على تكوين مطابق لمتطلبات المنصب الشاغر * ترقية أوتوماتيكية بالأقدمية بعد فترة اختبارية (3 شهور) يرسم الأجير في منصبه الجديد ويتسلم رسالة إثبات، أو يعاد إلى منصبه الأصلي.

مراجعة الأجور : غياب الترقية عينة من الأجراء لها نفس التكوين الفارق هو التجربة : نلاحظ أن الأجور متشابهة نسبيا الفارق ضعيف مقارنة مع الحد الأدنى للأجور N : بدون تجربة R:16 سنة أقدمية

التعويض عن السكن تعميم التعويض عن السكن الحد من الفوارق الشاسعة في هذا التعويض بين كافة العمال عبر التسوية وحسب الدرجات المهنية مع الأخذ بعين الاعتبار : مستوى الكراء بالمدينة و عدد الأطفال مساعدة لأرباب العائلات.

الرفع من المنح منحة القفة : الرفع منها ومضاعفتها لكل أجير اشتغل ساعات إضافية الرفع من منحة عيد الاضحى الرفع من منحة الدخول المدرسي

الرفع من المنح : منحة عاشوراء Comparaison avec d’autres sociétés Société CIMAR SAFI METRA-GAZ Banque Populaire Ciment LAFARGE Ciment TEMARA Montant en DH 75 Par famille 350/enfant moins de 15 ans Bon d’achat par enfant moins de 13 ans Bon d’achat de 400/enfant Bon d’achat par enfant

الرفع من المنح : منحة الديمومة نطالب أن تكون منحة الديمومة جزافية حسب الرتب المهنية زيادة منحة لأيام العطل والأعياد التي تصادف أيام الديمومة Exemple de METRAGAZ : La prime allant de 660 DH par semaine pour les opérateurs jusqu’à 1320 par semaine pour les chefs et responsables des centres.

إحداث المنح التالية: منحة البعد منحة الخطر تعميم منحة الشهر 13 على جميع العمال منحة عيد الفطر منحة الساعات الإضافية : الاستفادة من منحة سنوية تقدر بنسبة من أجرة الساعات الإضافية السنوية. منحة العمل بنظام التناوب. منحة الشهر 14

إحداث المنح التالية: إحداث منحة تتماشى وأرباح الشركة. تحديد تراخيص التغيب مؤدى عنهاPermission avec solde) ) تعويض عن النقل لعمال الإسمنت بالجرف الأصفر مع احتساب ساعة إضافية كمنحة للطريق.

السـكــــن : وضع برنامج طموح لتمكين العمال من سكن لائق إعطاء قروض بدون فوائد لاقتناء بقع أرضية أو سكن تقديم إعانة مجانية من الإسمنت.

الصــحـة والسلامة : تبسيط مسطرة التحمل الطبي للعمال مع إشراك المتقاعدين فيها. إبرام اتفاقيات مع مصحات متخصصة بالمدينة وخارجها. تأدية الأجر الكامل للعمال عن عطل المرض. إحداث تعويضات عن الأمراض المزمنة. تفعيل سياسة الوقاية من حوادث الشغل والأمراض المهنية مع الاعتراف بهما.

الشـؤون الاجتماعيـة : الرفع من الميزانية المخصصة للشؤون الاجتماعية. الزيادة في عدد المستفيدين من مناسك الحج. إحداث قروض بدون فائدة للاحتياجات العائلية.

التكويـــن والتكوين المستمر : المساعدة المادية والمعنويةعلى متابعة التكوين في المعاهد والمؤسسات التعليمية والتقنية. التكوين من أجل التأهيل المهني حسب التخصص داخل المعمل.

الملف المطلبي نتمنى أن يخرج الحوار بنتائج مرضية للجميع. وشكرا لكم على حسن إصغائكم.