Flexibilité et productivité
A partir d’un document de bac Expliquez cette relation
a. Flexibilité et productivité Par quels types de flexibilité ? Flexibilité quantitative interne Ajustement du facteur travail aux besoins immédiats de l’entreprise D’où provient le gain de productivité ? Flexibilité quantitative externe
a. Flexibilité et productivité En période de forte activité En période de faible activité Que fait l’entreprise ... Flexibilité quantitative interne planifie des semaines « hautes » planifie des semaines « basses » Flexibilité quantitative externe embauche du personnel temporaire congédie le personnel temporaire
a. Flexibilité et productivité Suppression des heures improductives Report sur les périodes de forte activité Période d’activité réduite pour l’entreprise Suppression des salariés improductifs
A partir d’un document de bac Réduction des personnels improductifs Moins de paiement d’heures supplémentaires, etc...
Rédiger complètement l’argument Flexibilité Productivité Emploi
rémunéré à un taux majoré Ainsi la flexibilité quantitative, dans ses différentes modalités, permet la gestion à flux tendu du facteur travail, la suppression des heures improductives et des heures supplémentaires rémunéré à un taux majoré Les entreprises qui mettent en place des de flexibilité quantitative interne (modulation, annualisation) parviennent à réaliser un ajustement fin du volume d’heures travaillées aux de la demande. mécanismes dispositifs vicissitudes variations aléas La flexibilité permet ainsi l’amélioration de la productivité du travail et la réduction du coût salarial moyen, concourant ainsi à la croissance et aux créations d’emplois La recours à la flexibilité quantitative externe évite le maintien de salariés improductifs en période d’activité réduite.