Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail Curatif: Traitement du Burn-Out, du stress et des dépressions liés au travail (clinique du stress) Médicaments Psychothérapies Kiné… Maladies professionnelles et accidents de travail Protection sociale des travailleurs en incapacité de travail Harcèlement moral …
Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail Prévention Ateliers de Gestion du stress Perception, partage des émotions Prendre du recul Limites, assertivité Gestion du temps Positiver Altérité et communication Relaxation Cycle de la motivation Formation continue Communication non violente Leadership et relation d’autorité … Accueil et formation des nouveaux arrivés
Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail Mais la prévention est aussi collective SIPP: analyse du risque psycho-social et plan d’action préventif (2008) Une Direction Humaine des Ressources et non une DRH Le respect et la non violence institutionnelle …
Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail Promotion du bien être Faciliter les conditions de travail et diminuer les stress inutiles Superette dans l’entreprise Crèche et garderie Plan mobilité et Parking Blanchisserie et nettoyage à sec Local de fitness et de détente, massages… Equipes sportives ou théâtrales, chorales… Fêtes, BBQ, Fancy Fair Week-end de détente Team-Building Etc…
Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail Mais quand 60% des belges qui travaillent disent mal dormir la nuit de dimanche à lundi, il ne s’agit plus de développer des compétences individuelles pour gérer le stress ou de faciliter la vie matérielle au travail, mais de PENSER LE STRESS en terme collectif.
Exemple de Promotion de la Santé Bien Etre psycho-social au travail LE BESOIN DE RECONNAISSANCE de la part de l’organisation du travail semble la revendication principale Reconnaissance intrinsèque: recevoir des tâches où je me sens compétent et où je peux faire mes preuves d’abord vis-à-vis de moi-même et ensuite vis-à-vis des autres Reconnaissance extrinsèque: recevoir des collègues et de la hiérarchie des feedback positifs et pas seulement des critiques