Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

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Formation continue : pourquoi ? (1) Formation et développement au CERN Formation continue : pourquoi ? (1) Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel. La formation a pour objet : de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances, compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […] Statut du personnel, chapitre II section 3 CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue : pourquoi ? (2) Formation et développement au CERN Formation continue : pourquoi ? (2) Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût, c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel. Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...]. Statut du personnel, chapitre II section 3 CERN HR Department Learning and Development Section

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Formation continue - Les DTOs Formation et développement au CERN Formation continue - Les DTOs BE Paula CARVALHO-CORREIA DG Raphael OETZENBERGER EN Bertrand NICQUEVERT FP Marie-Claude PELLOUX GS Veronique MACHIAL HR Cécile GRANIER / Florence LICCI- OUNOUGH IT Maria DIMOU PH Nathalie KNOORS TE Pierre STRUBIN / Dorothee DURET CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue... différentes voies Formation et développement au CERN Formation continue... différentes voies Au CERN formation formelle formation ‘on-the-job’ Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN : CERN Accelerator School (CAS) CERN School of Computing CERN JINR European School of High-Energy Physics A l’extérieur du CERN CERN HR Department Learning and Development Section

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HR LD PAROLES DG- SC Section Training Programmes Management & Communication Technical Language Sudeshna Datta-Cockerill Head, LD Section Management & Communication Nathalie Dumeaux Management & Communication Language Training PAROLES Language Training Contract DG- SC Vanessa Bandier Safety Training Silvia Schuh-Erhard Technical Training Marie-Laure Lecoq Technical Training Tessa Osborne English Training Isabelle Cusato Safety Training Luce Fournier French Training Pierre Gildemyn (50%) HR Projects Elise Romero (50%) LD Section

Bonne chance! Formation et développement au CERN CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue: references Formation et développement au CERN Formation continue: references SR&R Statut et règlement du personnel AC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26 JTB Commission paritairie de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégue départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR– LD Section Formation & Developpement - Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français) http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/ CERN HR Department Learning and Development Section