La gestion des ressources humaines formation dadaptation à lemploi des nouveaux gestionnaires

1- Le positionnement du gestionnaire en matière de GRH 2- Le pôle administratif en EPLE 3- La gestion des personnels de lEtat 4- Lorganisation du travail : cas concrets 5- La gestion des personnels territoriaux : table ronde 6- Le management au quotidien : cas concret La gestion des ressources humaines

Tour de table : quel est votre positionnement ? - Comment est définie léquipe de direction dans votre établissement ? - Existe-t-il des réunions de direction ? - Quelle est la localisation de lintendance ? - Quelle formalisation de la communication interne (relevés de conclusions des réunions, cahiers de liaison…) ? 1- Le positionnement du gestionnaire en matière de GRH

Intervention de Anne Hennebicque, chargée de mission Modernisation 2- Le pôle administratif

3- La gestion des personnels de lEtat Le cadre réglementaire général Loi du 11 janvier 1984 : le statut général des fonctionnaires Loi du 13 juillet 1983 : les droits et obligations des fonctionnaires Le code de léducation

3- La gestion des personnels de lEtat Les statuts particuliers ADAENES : Décret du 26 septembre 2005 SAENES: Décret du 18 novembre 1994 ADJAENES : Décret du 23 décembre 2006 PACTE : Décret du 2 août 2005 AGENTS NON TITULAIRES : Décret du 17 janvier 1986

3- La gestion des personnels de lEtat Modalités de gestion 1 bureau de gestion : la DPAP1 Chef de bureau : Mme HOUARD Gestionnaires : ADAENES = Mme PAILLARD SAENES = Mme GUERIN ADJAENES= Mmes CHETOUI et MOREL PACTE = Mme BELLE et FERMAL Agents non titulaires : Mmes BELLE et FERMAL

3- La gestion des personnels de lEtat Calendrier de gestion Septembre : installation des nouveaux nommés Octobre : opérations de calibrage Novembre : CAPA entretiens professionnels réductions dancienneté Décembre : mouvement inter-académique des ADAENES et SAENES Février : mouvement intra-académique des ADAENES, SAENES ET ADJAENES

3- La gestion des personnels de lEtat Calendrier de gestion Mars-juin : listes daptitude, tableaux davancement et entretiens professionnels Juin : CAPA Mouvement Avancement Titularisation Détachement Congés de formation Réemploi des agents non titulaires (CCPA)

Consigne : En sous-groupes, vous travaillerez sur le cas concret n°1 (durée : 30 min) Objectif : définir le temps de travail que doit accomplir lagent 4- Lorganisation du travail

Consigne : En sous-groupes, vous travaillerez sur le cas concret n°2 (durée : 30 min) Objectif : déterminer comment ré- organiser le service à loccasion de labsence dun agent 4- Lorganisation du travail

Table ronde animée par M. Lamarque 5- La gestion des personnels territoriaux

Consigne : En sous-groupes, vous travaillerez sur le cas concret n°3 (durée : 30 min) Objectif : déterminer comment agir dans une situation conflictuelle 6- Le management au quotidien