Instrument de suivi activations Groupe de travail activation 22 septembre 2010 Alexandre Lesiw

Objectif Mesurer systématiquement l'efficacité des mesures pour l'emploi Suivi des participants à une mesure d'emploi via le CPAS Suivi des participants à des projets financés par le FSE

Méthode Données internes SPP IS = données administratives Concernant les paiements de subventions aux CPAS Banque-carrefour Données externes Banque-carrefour = données sur la situation socio-économique des personnes dans d'autres domaines (par ex. ONEM, INAMI, ONP,...) Croisement de données le dernier jour de chaque trimestre Résultat : code qui représente la situation socio- économique à un moment donné : 1.Travailleur 2.Demandeur d'emploi 3.Non actif professionnellement 4.Inconnu

Exemples 1.Travailleur 1.1. Travailleur salarié travailleur salarié, un seul emploi travailleur salarié, plusieurs emplois 1.2. Travailleur indépendant A titre principal A titre complémentaire ….

Exemples 2. Demandeur d'emploi (avec intervention de l'ONEM) 2.1. demandeur d'emploi après un emploi à plein temps 2.2. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation d'attente 2.3. demandeur d'emploi après un emploi à temps partiel volontaire 2.4. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation de transition 2.5. demandeur d'emploi avec une allocation d'accompagnement

Exemples : 3. Non actif professionnellement 3.1. Interruption à plein temps de la carrière/crédit-temps … Revenu d'intégration Revenu d'intégration équivalent Pensionné sans profession 3.5 Prépensionné à plein temps Autres

Méthode En premier lieu, uniquement le suivi des participants après la fin d'une mesure d'activation via le CPAS Divisé en deux types : –Projets du type 1 : occupation en application de l'art. 60§7 et de l'art. 61 –Projets du type 2 : plan Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et accord de partenariat Le seul critère mesurable pour l'efficacité est le taux d'emploi

Méthode Depuis 2005, la Banque-carrefour remet au SPP, chaque dernier jour du trimestre, les données des personnes qui ont terminé un parcours d'activation. Et ce selon : –La région (CPAS) –Le sexe –L'âge –Le groupe –La cohorte –La situation socio-économique Il y a donc 4 cohortes par an. Chaque cohorte fera l'objet d'un suivi pendant 3 ans, la première année sur une base trimestrielle, la deuxième et la troisième année seulement par an

Cohorte de xxx

Cohorte de xxx C01-01

Cohorte de xxx C01-01C01-02

Cohorte de xxxC01-01C01-02C01-03C01-04C01-05C01-06 Cohorte de xxxC02-01C02-02C02-03C02-04C02-05

Cohorte de xxxC01-01C01-02C01-03C01-04C01-05C01-06C01-07C01-08C01-09C01-10C01-11 Cohorte de xxxC02-01C02-02C02-03C02-04C02-05C02-06C02-07C02-08C02-09C02-10 Cohorte de xxxC03-01C03-02C03-03C03-04C03-05C03-06C03-07C03-08C03-09 Cohorte de xxxC04-01C04-02C04-03C04-04C04-05C04-06C04-07C04-08 Cohorte de xxxC05-01C05-02C05-03C05-04C05-05C05-06C05-07 Cohorte de xxxC06-01C06-02C06-03C06-04C06-05C06-06 Cohorte de xxxC07-01C07-02C07-03C07-04C07-05 Cohorte de xxxC08-01C08-02C08-03C08-04 Cohorte de xxxC09-01C09-02C09-03 Cohorte de xxxC10-01C10-02 Cohorte de xxxC11-01 Cohorte de xxx

Indicateurs Taux d'emploi au cours du premier trimestre après la fin d'un parcours d'activation Evolution de ce taux d'emploi Taux d'emploi des 4 trimestres après la fin d'un parcours d'activation Les clients du CPAS sont caractérisés par de grandes 'fluctuations' ou 'transitions' dans leur carrière => situation dominante ? –Carrière durable –Carrière durable interrompue –Carrière non durable –Carrière non durable interrompue

Premiers résultats : art. 60§7 et art. 61

Premiers résultats : Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et accord de partenariat