Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts.

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1 Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts

2 Transitions professionnelles, vers une emploi vert Vers une situation professionnelle stable D'une situation professionnelle stable RUPTURERUPTURE Temps de transition

3 Cause de transition professionnelle : Une rupture Transitions professionnelles, vers une emploi vert Changement de fonction dans l'entreprise (même cadre de travail) Changement de lieu d'activité dans l'entreprise (= mutation, même métier) Licenciement (conventionnel, économique,...) Démission (vers une autre entreprise (même métier ?) (autre cadre d'activité))

4 Cause de transition professionnelle : Une rupture Transitions professionnelles, vers une emploi vert Changement culturel dans l'entreprise Intégration de la démarche qualité Engagement dans une logique Développement Durable Aspiration à la réalisation de soi

5 Qu'est-ce qu'un état professionnel stable ? Transitions professionnelles, vers une emploi vert C'est le sentiment de compétence Avoir des certitudes sur ses capacités à faire ce qui est demandé par l'entreprise (savoir répondre à la commande de production) Avoir une bonne maîtrise de son environnement professionnelle (connaître, comprendre le sens de son activité)

6 Transitions professionnelles, vers une emploi vert Un professionnel compétent ? O R M T Technique Organisationnelle Relationnelle De marché Un professionnel compétent ET « vert »

7 Transitions professionnelles, vers une emploi vert Lentretien de conseil professionnel But : préparer son projet Initiative : employeur et/ou salarié Objectif : confronter ses aspirations avec les attentes de lemployeur et/ou du marché du travail Cadre : lentreprise, avec une formalisation du contenu et des actions envisagées, Le Réseau des Points Régionaux Conseil

8 Transitions professionnelles, vers une emploi vert Le bilan de compétence But : préparer son projet Initiative : salarié (principalement) Objectif : analyser ses domaines de compétences, champs d'aptitudes et niveaux de motivations Cadre : est réalisé avec des conseillers spécialistes dans un centre dédié, externe à lentreprise Financement : plan, DIF, CIF

9 La VAE But : obtenir une qualification Initiative : salarié Objectifs : une reconnaissance (personnelle, professionnelle et institutionnelle), un tremplin pour lavenir,... Cadre : un projet personnel qui nécessite conseil et accompagnement Financement : plan, DIF, congé VAE (fonds du CIF) Transitions professionnelles, vers une emploi vert

10 La formation But : être responsable de son parcours, construire son avenir professionnel, … Initiative : le salarié Objectif : préparer son évolution, choisir sa mobilité, obtenir une nouvelle qualification Cadre : suivant les opportunités (se faire conseiller) Financement : DIF, CIF, co-financement Transitions professionnelles, vers une emploi vert

11 La formation : But : accompagner le développement de lentreprise Initiative : lemployeur (principalement) Objectif : adaptation au poste, mobilité professionnelle, développement de compétences Cadre : stage interne ou externe Financement : plan de formation de lentreprise

12 Transitions professionnelles, vers une emploi vert Des outils au service de votre parcours professionnel et ….. personnel