17 février 2009, Journée de la prévention des risques ARIAS 17 février 2009, Journée de la prévention des risques Points de repères sur les TMS P. BENGUIGUI, Ingénieur Conseil CRAM Nord Picardie

TMS: maladies professionnelles « indemnisées » Statistiques Nationales + 18% en 3 ans +16% sur 2 ans Statistiques nationales

Évolution des T.M.S. indemnisés La région Nord-Picardie englobe environ 10% de la population active française. La part des maladies indemnisées passe de 63% en 1999 à 83% en 2007. Jusqu’en 2004, la tendance de la région est la même que la tendance nationale. A partir de 2005 la progression régionale est plus élevée. Nota : les données ci-dessous recouvrent les maladies professionnelles constatées dans l’année considérée et connues

Combien coûtent les TMS ? En 2007, pour l’hexagone, les TMS des 5 tableaux soit 34300 MP indemnisées ont coûté: 7,5 millions de journées perdues. 740 millions d’euros couverts par les cotisations versées par les employeurs.

D’autres coûts pour l’entreprise…. Coûts directs: IJ, soins, rente Coûts indirects: effet sur la production, la qualité, la performance, la formation du remplaçant… Coûts stratégiques: rupture dans le système productif, perte d’image, perte de marchés… Coûts de régulation + Stratégiques seraient de l’ordre de 10 à 30 fois les coûts directs. Source: étude réalisée pour ANACT 2004 Coûts stratégiques Coûts indirects (régulation) Coût Directs Coûts directs Coûts directs

DYNAMIQUE D’APPARITION DES TMS Facteurs psychosociaux Sollicitations Organisation Stress biomécaniques du travail Équation personnelle T.M.S.

Organisation de la démarche de Prévention des TMS Identifier les Facteurs de Risque INVESTIGUER MAITRISER MOBILISER Agir ensemble Transformer les situations de Travail Connaître le risque Analyser les situations de travail Évaluer les sollicitations biomécaniques A chaque étape des outils et des moyens adaptés INFORMER et ORGANISER la CONCERTATION Questionnaire TMS INRS OREGE

Points de repères pour une démarche de prévention des TMS réussie Une volonté de la direction. Un projet avec un pilote et des moyens. Une transparence avec les salariés et les représentants du personnel, associer les salariés. S ’informer, Se former. Associer des compétences et des disciplines différentes de l ’entreprise. Se faire aider (médecin du travail, ergonome, préventeur CRAM, chargé de mission ARACT…). Faire émerger des solutions spécifiques et partagées. Agir dans la durée…

Les actions et les offres de service TMS de la CRAM Nord Picardie Depuis 2006, une action annuelle de mailing en direction des entreprises générant des TMS. En 2009 et 2010, mise en place d’un contrat de prévention simplifié pour les PME désirant mettre en œuvre une étude ergonomique en vue de maîtriser le risque TMS. Du 11 au 15 mai 2009, semaine nationale des TMS, relayée en région Nord Picardie.

Les actions et les offres de service TMS de la CRAM Nord Picardie (suite) Information en entreprises et en direction des branches professionnelles. Formation –action en partenariats, action collective d’accompagnement d’entreprises dans la démarche de prévention des TMS. Formation de personnes ressource (3 stages/ an). Diagnostic , analyse de poste en entreprise . Diagnostic sur activités transversales pour branche professionnelle.