Crise, austérité, compétitivité : Et le travail dans tout ça? Jacques Perrat Emmanuelle Puissant Meeting CGT, 9 septembre 2013, Lyon 1

Discours libéral dominant >>> Le seul discours audible Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? Discours libéral dominant >>> Le seul discours audible Analyse critique >>> un nombre croissant d’économistes, des syndicats, asso, collectifs… 1h de travail dans le secteur manufacturier coûte en moyenne . 40,6$ en France en 2010, . 40,4$ dans la zone euro . 43,8$ en Allemagne [Source : Bureau of Labor Statistics] ….. Ce n’est donc pas le coût du travail qui explique les différences de balance commerciale entre les 2 pays ► Inefficacité des politiques d’austérité >>> La pression sur la rémunération du travail n’a profité ni au développement de l’industrie, ni à l’emploi. ► Le « coût » du travail responsable du chômage & de la désindustrialisation >>> Une seule réponse : austérité justifiée par un nécessaire « choc de compétitivité » >>> Résultats escomptés : redresser les marges des entreprises, + d’emplois. >>> La comparaison France/Allemagne utilisée pour justifier ces choix … Chiche! >>> Effets réels de ces politiques : abandon de l’industrie aux pays émergents >> Le capital contourne & exporte la crise sociale et environnementale. 2

Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? Evolution de l’investissement et des dividendes versés Investissement Milliards d’euros Dividendes 1981 2011 [Source: Insee, Comptes Nationaux] 3

Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? [Source: Insee, Comptes Nationaux] 4

Comparaison France / Allemagne Discours libéral dominant Analyse critique ► Une crise du coût du travail et des profits trop bas >>> Le travail est un coût qu’il faut compresser au maximum . Dégradation quantitative (chômage) et qualitative (conditions de travail). . Rémunération de la force de travail : pressions salariales (salaire direct et socialisé – retraites, sécu, etc.), non reconnaissance des qualif., inégalités, droit du travail (ANI, accords compétitivité)... >>> Casse des services publics pour « libérer » de l’espace pour le profit privé. ► Une crise de la place du travail dans la société >>> Inefficacité de la pression sur le travail qui a entraîné : . Insuffisance de la demande effective émanant des salariés & endettement privé . Fuite en avant dans la financiarisation >>> Salaires, pouvoir d’achat des familles, des retraités : un moteur de relance économique. Comparaison France / Allemagne [Source : NVO août 2013] France : croissance exponentielle des dividendes : + 187% entre 1999 & 2010. Allemagne dans le même temps : -7% Nécessité urgente de rompre avec la logique actuelle : . Qui crée les richesses? . A qui appartient l’entreprise? Qui détermine les choix? . Comment mesure-t-on la compétitivité? Quels critères? Quels indicateurs? >>> Place des travailleurs/euses dans la production, dans la société 5

Modèle de l’efficience Modèle de l’efficacité Discours libéral dominant Analyse critique ► Recherche de la « compétitivité – prix » >>> Centrée sur l’appréciation temps / coût / bénéfice. >>> Moyen : mise en concurrence des entreprises, des salariés, des territoires et des pays sur la base : . Du rapport production/temps de travail ou production/nb de salariés. . De la profitabilité du capital (rapport capital investi / taux de profit immédiat). ► Recherche de l’efficacité économique & sociale >>> Une compétitivité « hors coût » centrée sur la réponse aux besoins de la société >>> Moyen : coopérations renforcées des salariés, des territoires et des pays sur la base : . De la détermination du « travail socialement nécessaire » (Marx) pour produire un bien (recherche, coopérations productives, prise en compte du devenir du produit, recyclage…) . De la « profitabilité » pour la société Modèle de l’efficience Evaluation en fonction du coût immédiat >>> Une économie tirée par le profit Modèle de l’efficacité Evaluation en fonction d’objectifs collectivement déterminés >>> Une économie tirée par les besoins économiques, sociaux & environnementaux 6

Le travail & l’emploi au cœur des solutions à la crise : vers un nouveau modèle de développement? Un nouveau modèle de développement s’impose pour un développement humain durable >>> Sur la base de gros investissements à rentabilité différée et sociale (≠ « productivisme » mais réponse aux besoins) & de la hausse des revenus des ménages (rénovation des logements, du parc auto, etc.). >>> Des liens étroits entre industrie, services et services publics. >>>> Répondre aux besoins sociaux & environnementaux = un énorme potentiel de développement d’emplois Revendications salariales, développement humain durable >>> Pas à mettre entre parenthèse = des solutions à la crise >>> Augmentation des salaires, des retraites, de la protection sociale, etc., sont des éléments de réponses à la crise! 7

Nouveau modèle de développement : Quelles opportunités syndicales? Articuler démocratie sociale & citoyenne >>> Pour promouvoir ces (ré-) orientations De la compétitivité économique à l’efficacité sociétale >>> Place décisive des services publics & nécessité d’autres critères Nouvelles opportunités pour les luttes sociales >>> « Travailler ensemble » dans la Cgt & Créer des convergences avec les populations, les associations, etc. Transformer l’Europe >>> Par des luttes solidaires au service de projets ambitieux, pour gagner de nouvelles garanties sociales, imposer des normes écologiques, développer des SP performants à l’échelle européenne, mettre sur pied un système bancaire au service du développement humain durable 8

Nouveau modèle de développement : Quelles opportunités syndicales? Les retraites = un choix de société >>> qui renvoie fondamentalement à la place qu’on l’on attribue au travail Importance à attacher au travail concret dans chaque entreprise et activité (industrie ; services – commerce, services publics, etc.) >>> Conditions de travail (santé, pénibilité, …). >>> Organisation du travail (lean, …) >>> Salaires, revenus >>> Reconnaissance des qualifications, évolutions positives de carrières, … 9