Initiative 1:12: Ensemble pour des salaires équitables [Section du PS], [Date] Action de lancement à la Place de la Palud à Lausanne

Les managers se servent toujours plus: Évolution des salaires Source: Travail.Suisse, Office fédérale de la statistique.

Écarts salariaux selon les branches Source: Etude sur les salaires, Unia, 2008

Écarts salariaux selon les entreprises Novartis 1:720 CS 1:464 UBS 1:416 Roche 1:419 Schindler SA 1:100 Migros et Coop1:14 Vasella a arnaqué le plus: Mio Il n’y a pas que les banques et l‘industrie pharmaceutique: le CEO des CFF se paie par exemple 1.08 Mio

Notre réponse: L‘initiative 1:12 I. La constitution fédérale (RS 101) est modifiée comme suit: : Art. 110a (nouveau) Politique salariale 1. Le salaire le plus élevé versé par une entreprise ne doit pas être plus de douze fois supérieur au salaire le plus bas versé par la même entreprise. Par salaire, on entend la somme de toutes les prestations (argent et valeur des prestations en nature ou en services) versées en relation avec une activité lucrative. 2. La Confédération légifère dans la mesure nécessaire. Elle règle en particulier: a.Les exceptions, notamment en ce qui concerne le salaire des personnes en formation, des stagiaires et des personnes en emploi protégé; b.L‘application à la location de service et au travail à temps partiel

L‘initiative 1:12…...introduit des salaires équitables. Personne ne doit gagner moins en un an que ce que gagne un manager dans la même entreprise en un mois. …bride les profiteurs. Malgré la crise, les managers renouent avec des pratiques qui risquent de pénaliser toute la collectivité. …donne au peuple la possibilité de fixer les règles du jeu. Aujourd'hui ce sont les managers qui fixent les salaires en fonction de leurs propres intérêts.

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