Présentation Relais pour la vie Sondage capitaines d’équipes 2011 Division du Québec Rendez-vous annuels de la SCC Le 13 octobre 2012, ville de Québec

Méthodologie Nous voulions mieux comprendre nos capitaines. Qui sont-ils? Quels sont leurs déclencheurs? Tenue de 14 groupes de discussion (focus group) auprès de capitaines d’équipe d’expérience, issus de milieux urbain, mi-urbain et rural:  Vancouver  Edmonton  North Bay  Stratford  Mississauga  Saint-Hyacinthe  Halifax Sondage en ligne auprès de 1742 capitaines d’équipe et 1300 participants.

Voici ce qu’ils nous ont révélé…

1.À quel titre participez-vous au Relais pour la vie? 2.Depuis combien d’années participez-vous au Relais pour la vie? Survivant du cancer11 % Bénévole11 % Proche-aidant6 % Membre d’un comité6 % Ma première année33 % Depuis 2 ans23 % Entre 3 et 5 ans34 % Entre 6 et 9 ans9 %

3. Si vous y participez depuis plus de 2 ans, comment y avez-vous été impliqué auparavant? 4. Si vous y participez depuis plus de 2 ans, avez-vous manqué une année ou plus? À titre de participant73 % J’ai acheté un luminaire54 % À titre de capitaine d’équipe36 % J’ai fait un don à un participant13 % À titre de bénévole11 % Oui25 % Non75 %

5. Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez manqué une année ou plus? 6. Quelle est la plus importante raison qui explique votre participation au Relais? Conflit d’horaire personnel47 % Santé (état)21 % efforts / temps / argent requis15 % Aucune équipe disponible8 % La validité de la cause43 % Un ami / membre de famille a le cancer19 % En mémoire d’un proche n’ayant pas survécu17 % Un ami / membre de la famille / m’a demandé d’y participer7 % Un collègue de travail m’a demandé d’y participer4 %

7. Lorsque vous vouliez vous impliquer pour le Relais pour la vie, quelle était votre principale motivation à cette époque? 8. À quel niveau de certitude se situe votre intérêt à participer au Relais dans le futur? La cause39 % Un ami / membre de famille avait le cancer27 % Je suis un survivant du cancer6 % On m’a demandé d’y participer5 % Absolument certain47 % Très certain26 % Quelque peu certain16 %

9. Quelle en serait la raison principale? 10. Quelle serait la principale raison de ne plus participer au Relais pour la vie dans le futur? La cause / vaincre le cancer / trouver remède27 % L’expérience / bel événement / plaisir20 % Disponibilité13 % Honorer les survivants8 % Importance de faire ma part6 % J’y participe d’autres façons / autres causes29 % Problèmes organisationnels / mauvaise expérience29 % Raisons de santé10 % Demande constante d’amasser plus d’argent10 %

11. Comment avez-vous entendu parler du Relais pour la vie? 12. Quel a été l’élément clé qui vous a incité à participer au Relais pour la vie? De bouche à oreille53 % De bouche à oreille au travail33 % De bouche à oreille, d’un membre de la famille31 % Publicité télévisée27 % Publicité dans les journaux25 % Publicité radio18 % Site Web de la SCC14 % Demandé par un ami33 % Demandé par un collègue au travail21 % Demandé par un membre de la famille20 %

13. À quel point être dévoué est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 14. À quel point être dédié à trouver un remède au cancer est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 15. À quel point être bien organisé est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 1 % 6 % 13 %18 %19 %32 %1 % ? 6 %1 % 2 % 8 %6 %8 %12 % 40 %2 % ? 1 % 2 %3 %6 %11 %18 %19 %37 %2 %

16. À quel point être bien organisé est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 17. À quel point avoir un grand réseau d’amis est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 18. À quel point avoir la capacité à prendre des décisions difficiles est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 1 % 2 %4 % 10 %17 %21 %39 %1 % ? 3 %2 % 3 % 11 %9 %14 %16 %13 %23 %1 % ? 6 %2 %3 %5 % 14 %11 %12 % 9 %16 %3 %

19. À quel point être dynamique et ponctuel est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 20. À quel point être un fort leader est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 21. À quel point être libre d’esprit et amusant est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 2 %1 % 2 %3 %8 %9 %13 %18 %15 %26 %2 % ? 2 %1 % 2 %3 %7 %9 %14 %18 %16 %24 %1 % ? 12 %4 %3 %7 % 20 %13 %12 %8 %6 %7 %1 %

22. À quel point être en bonne forme physique est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? 23. À quel point être persévérant est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe ? 24. À quel point posséder une expérience antérieure avec le Relais est-il une compétence importante pour devenir capitaine d’équipe? ? 12 %4 %3 %7 % 20 %13 %12 %8 %6 %7 %1 % ? 1 % 7 %6 %15 %16 %18 %31 %1 % ? 21 %5 % 12 %7 %9 % 6 %12 %2 %

25. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de votre famille? 26. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de vos amis? Aucun45 % % % % Aucun29 % % % %

27. Combien y avait-il de participants au sein de votre équipe issus de vos collègues de travail? 28. Y a-t-il eu des survivants au sein de votre équipe? Aucun59 % % % % Oui58 % Non38 % ?4 %

29. Combien y a-t-il eu de survivants au sein de votre équipe? 30. Qu’avez-vous privilégié pour amasser des fonds? % 6 et plus1 % Demandes de dons en personne87 % Via courriel54 % Médias sociaux31 % Activité de collecte de fonds25 % Appel téléphonique18 %

31. Parmi les méthodes pour amasser des fonds, laquelle à générer le plus de revenus? 32. Selon vous, d’où proviennent la majorité des dons faits à votre équipe? Demandes en personne51 % Via courriel22 % Activités de collecte de fonds13 % Amis90 % Famille90 % Collègues de travail73 % Don à soi-même63 % Voisins36 % Corporations / entreprises23 %

33. Est-ce que votre équipe avait fixé un objectif financier? 34. Quelle somme votre équipe a-t-elle amassée? Oui52 % Non35 % ?13 % 500 $ et moins3 % 501 $ – 1000 $11 % 1001 $ $66 % 5001 $ $11 % $ $1 % $ et plus1 % ?9 %

35. Parmi les tactiques suivantes, laquelle s’est avérée la plus fructueuse pour votre collecte de fonds? 36. Autrement que par le Relais, comment avez-vous été impliqué au sein de la SCC? Demander de don en personne / appels téléphoniques hors équipe27 % Établir un objectif financier pour l’équipe et travailler à l’atteindre18 % Encourager les membres de l'équipe à collecter des fonds14 % Organiser des rencontres face à face12 % Tout ce qui précède (une addition de toutes les tactiques)8 % J’ai été donateur à la SCC / génération de revenus57 % J’ai participé à d’autres activités de la SCC17 % J’ai été bénévole dans d'autres événements10 % J’ai utilisé les services de la SCC6 % J’ai été bénévole afin de soutenir le travail de la SCC3 %

37. Sexe? 38. À quel groupe d’âge appartenez-vous? Féminin85 % Masculin15 % 13 ans et moins1 % 14 – 18 ans5 % 19 – 24 ans5 % 25 – 34 ans13 % 35 – 44 ans21 % 45 – 54 ans29 % 55 – 64 ans20 % 65 – 74 ans6 % 75 ans et plus- 1 %

39. Parmi les options suivantes, laquelle définit le mieux votre lieu de résidence? 40. Niveau de scolarité complété ou certification obtenue? Zone urbaine / ville33 % Banlieue40 % Milieu rural27 % Primaire3 % Secondaire21 % Collégial30 % Universitaire (bac.)33 % Maîtrise7 % Doctorat1 %

41. Laquelle de ces catégories reliées à l’emploi vous caractérise? 42. Revenus ménagers? Employé à temps plein58 % Retraité15 % Travailleur autonome9 % Employé à temps partiel9 % Étudiant7 % Au foyer1 % Sans emploi1 % Moins de $5 % $ $15 % $ $19 % $ $15 % $ $7 % $ $8 % $ $3 % $ et plus4 % Préfère ne pas le divulguer24 %

S’il y avait 3 choses à retenir… 1.La confiance suscitée envers la mission de la SCC - notoriété. 2. Raconter comment la SCC fait une différence dans la lutte aux cancers – cas vécus, avancées en recherche, lois gouvernementales, etc. 3.Les gens donnent à cause des gens - soyons intentionnels quand nous demandons de donner.