EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES BRANCHE IEG EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Rapport de branche 2010 1

Nombre d'entreprises de plus de 50 salariés ayant contribué au rapport Quelques données Entreprises concernées : 50 salariés et plus 8ème rapport présenté en CPB Nombre d’entreprises ayant contribué : 30   2007 2008 2009 2010 Nombre d'entreprises de plus de 50 salariés ayant contribué au rapport 17 27 31 30

Sommaire A- Agents statutaires B- Agents non-statutaires Effectifs Classification et Rémunération Parcours professionnel Formation Temps de travail B- Agents non-statutaires

Agents statutaires 1. Effectifs (1/3) Répartition par collège 2010 Répartition par filière 2010 26,4% 10,9% 24,9% 89,1% 47,2% 22,3% 73,6% 75,1% 55,3% 77,7% 16,4% 52,8% 36,2% 44,7% 63,8% 83,6%

1. Effectifs (2/3) 24,6% en 2009 24,2% en 2008 Proportion des femmes dans la branche en 2010 : 25,1%

1. Effectifs (3/3) Effectifs H/F concentrés sur les tranches d’âge de 46-50 ans (19,9%) et 51-55 ans (22,3%) Tranches d’âge dans lesquelles la part d’hommes est importante : - de 20 ans* (92,5%), 51-55 ans (81,5%) et 46-50 ans (76,9%) Tranches d’âge dans lesquelles la part de femmes est importante : 31-35 ans (33,5%), 36-40 ans (31,2%) et 56-60 ans (28,2%). Age moyen des femmes : 41,9 ans (hommes : 43,2 ans) * Attention ce pourcentage est calculé sur un effectif faible 67 salariés

2. Classification / Rémunération (1/4) Répartition des hommes et femmes dans les GF

2. Classification / Rémunération (2/4) Classifications : Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la plus importante : GF9 (29,8%), GF10 (28,6%), GF16 (27,2%) et GF15 (27,0%) Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la moins importante : Cadres sup (16,4%), GF 19 (17,8%), GF 6 (18.2%)

2. Classification / Rémunération (3/4) Rémunération de base (agents statutaires temps complet) : L’écart sur la rémunération principale entre H et F est en moyenne de 0,7%* en faveur des femmes Classifications dans lesquelles la rémunération principale des femmes est significativement moins importante que les hommes : GF 2 (-4% mais il n’y a que 16 agents),GF5 (-2,7%), GF 6 (-2,2%), GF 18 (-2,2%), GF 19 (-2,2%), Cadres Sup (-2,8%). * On peut considérer que les rémunérations principales globales sont égales, ce qui s’explique par le fait que F et H bénéficient de la même grille de salaires et que la structure d’emplois (répartition par GF slide 7) est relativement homogène

2. Classification / Rémunération (4/4) Rémunération variable individuelle : Le ratio rémunération variable/rémunération principale est de 7,6% chez les hommes comme chez les femmes. De manière générale, on constate un ratio légèrement plus élevé chez les femmes, sauf pour les cadres sup : Hommes Femmes Exécution 3,4% 5,0% Maîtrise 3,3% 3,9% Cadre 9,0% 9,3% Cadres Sup 18,7% 18,4% Ensemble 7,6%

3. Parcours professionnel (1/4) Recrutements externes (tous collèges confondus) Effectifs : 25,1% de Femmes Evolution des recrutements externes par collège : 2009 2010 Exécution 20,2% 32,7% Maîtrise 31,1% 24,7% Cadres 47,8% 42,3% Cadres Sup 0,9% 0,3% Effectif femmes 2009 2010 Exécution 24,1% 29,3% Maîtrise 41,4% 39,6% Cadres 33,1% 30,7% Cadres Sup 1,4% 0,4% Effectif hommes 2009 2010 Exécution 23% 30,2% Maîtrise 38,4% 35,5% Cadres 37,4% 33,9% Cadres Sup 1,3% 0,4% Effectif global Groupe de suivi du 9 octobre 2008

3. Parcours professionnel (2/4) Effectifs : 25,1% de Femmes Promotions : Proportion des femmes dans les promotions de GF : 25,2%  Proportion en hausse par rapport à 2009 (24,7%) Proportion des femmes dans les promotions de NR : 25,4%  Proportion en hausse par rapport à 2009 (23,9%) Répartition des promotions de GF et NR par collège : Promotions de GF Promotions de NR 25,4% 27,2% 24,8% 25% 25,2% 21,5% 74,6 % 72,8% 75,2% 75% 74,8% 22,8% 78,5% 17,6% 82,4% 77,2%

3. Parcours professionnel (3/4) Temps de passage moyen par GF (en mois) : Temps de passage moyen par NR (en mois) :

3. Parcours professionnel (4/4) Départs : Les femmes représentent 21,9% des départs contre 19% en 2009 Motifs des départs par sexe :

4. Formation (1/2) Nombre total d’actions de formation : 331 791 en 2010 (285 326 en 2009) Répartition des actions de formation par catégorie et par sexe Effectifs : 25,1% de Femmes Contre 24,6% en 2009

4. Formation (2/2) Nombre total d’heures de formation de 5,66 M en 2010 (5 en 2009) Effectifs : 25,1% de Femmes 17% en 2009 Répartition des heures de formation par catégorie et par sexe

5. Temps de travail (1/2) Temps partiel : 51,8% des effectifs à temps partiel sont des femmes (+2.1 points / 2009)  28,8% des femmes travaillent à temps partiel  9% des hommes travaillent à temps partiel

5. Temps de travail (2/2) Travail de nuit et travail posté : Les femmes représentent 2,2% de ces catégories de salariés (2% en 2009) 0,77% des femmes sont concernées (11,2% pour les hommes) (0.77% en 2009 pour les femmes, 12,5% pour les hommes) Congés parental, sabbatique, pour création d’entreprise : 96,3% des congés parentaux sont pris par des femmes (95% en 2009) 19% des congés pour création d’entreprise sont pris par des femmes (15,7% en 2009) 50,9% des congés sabbatiques sont pris par des femmes (48,1% en 2009) Congé de paternité : 62,2% des droits à congés paternité utilisés (70,3% en 2009)

Non statutaires (1/2) 49,3% des effectifs non statutaires en CDI sont des femmes Les femmes représentent 36,8% des effectifs en CDD (stable) 27% des contrats d’apprentissage (-0,3 point / 2009) 55,7% des contrats de professionnalisation (- 3,1 points / 2009) 490 salariés 477 salariés 2448 salariés 4204 salariés

Non statutaires (2/2)