1 Arcueil – le 30 octobre 2006 La problématique des Seniors Par Jean-Marc COURSIN, Président des Quinquas Citoyens

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3 1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

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5 "Mais le plus surprenant est le silence de populations majoritaires : les femmes et les plus de 40 ans nous ont adressé très peu de recours (6%) chacun. Or nous savons que ces groupes sont discriminés au quotidien.... Comme si, en France, la discrimination des sexes et de l'âge passait pour normale. " Les Enjeux Les Echos de juin 2006 page 106. Interview de Louis Schweitzer, Président de la HALDE Culture de discrimination généralisée et intériorisée par tous

6 Spécificités du Quinqua   Exclus alors qu’en pleine possession de ses moyens   Perte de statut   Dégradation de sa situation et de ses droits à la retraite   Au milieu de sa vie (sentiment de fin de vie)   A souvent des enfants à charge : étudiants ou chômeurs, ou si actifs, encore à la maison.   des parents à charge à la santé déclinante (Alzheimer, parkinson, …)   Angoisse du futur par rapport aux personnes à charge

7 La triple peine des Quinquas le facteur discriminant qui s’aggrave avec le temps Retraite minorée par manque de trimestres validés pour 60% des femmes et 15% des hommes ! +  Exclus parce que > ans  Pas convoqués parce que > ans  Pas recrutés parce que trop longtemps chômeur

8 Ostracisme - discrimination La réaction à l'ostracisme est un des réflexes les plus violents et inconscients de l’individu : Repli sur soi Dégradation de l’humeur, Auto-dévalorisation, Perte de sens existentiel Perte du sentiment d'appartenance. Accélération du vieillissement par production de radicaux libres Diminution des défenses immunitaires En Allemagne, une étude a montré une réduction de l’espérance de vie des chômeurs longue durée de 7 ans en moyenne.

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10 Pour les Quinquas exclus > de plus de 50 ans Au niveau individuel : enrayer le processus de dévalorisation au + vite recréer du lien social par la proximité du travail et de l’action gratifiante plutôt que de l’assistance citoyenneté et solidarité (redonner du sens à la société).

– Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

12 En France, de 1936 à nos jours, le temps de vie consacré au travail a été divisé par deux. (Hervé Le Bras – Les Enjeux Les Echos) Allongement de la durée de vie (80 ans) 7 ans gagnés en 30 ans Retraite des papy-boomers nés il y a plus de 50 ans Les fondamentaux

13 L’exclusion à l’emploi par l’âge, en France ? 1 – Insuffisance d’activité depuis 1974 – Vue malthusienne 2 – Vague des « baby boomers », problème démographique 3 – Situation économique et financière critique. Un tsunami social et économique par la conjonction d’erreurs collectives, du délitement du lien social, d’activité économique insuffisante et d’imprévoyance !

14 Croissance du PIB réel (modèle de M. Allais, prix Nobel d’économie 1988) Tendance ,27 % Tendance ,91 % 1974

15 Gestion du chômage au lieu de gestion de l’emploi Années Mise en préretraite pour emploi des jeunes Age de la retraite réduit de 65 à 60 ans 35 heures avec garantie des salaires En résumé, vu de l’étranger, on a décidé de payer les Français à ne pas travailler.

16 Age légal de départ en retraite source OCDE FranceFrance France La France est le seul pays de l’OCDE à avoir abaissé l’âge légal de la retraite

17 La chute de l’emploi des ans SUEDE USA FRANCE

18 France Le taux de chômage des jeunes diminue avec l’augmentation du taux d’emploi des ans

19 En 2000, âge de retrait de la vie active pour les hommes source OCDE France

20 Taux d’emploi des ans France OCDE50,3% 36,8% Canada53,0% Japon 62,1%

21 Les Seniors : Taux d’emploi Taux d’emploi des ans En France : 36,8% Si taux emploi OCDE (50,3%) : actifs Si taux emploi Japon (62,1%) : actifs Si taux emploi Suède (69%) : actifs

22 Mystification des statistiques Préretraite du privé DRE

– Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

24 Un Quinqua : image Déni culturel du vieillissement – culte de la jeunesse Difficulté à s’adapter Démotivation au travail Moindre productivité par incompétence Souvent malade Image culturelle du senior fatigué qui ne comprend rien aux NTIC Pas diplômé – culte du diplôme

25 Accidents du travail en France 600 ACCIDENTS DE TROP EN FRANCE CHAQUE JOUR "En extrapolant les chiffres américains, chaque jour en France, 600 accidents du travail avec arrêt pourraient être évités, des centaines d’employés accidentés pourraient être maintenus en emploi, et une vie serait sauvée tous les trois jours. Des millions de salariés pourraient bénéficier de conditions de travail à la fois meilleures et plus sûres, et d'une moindre pénibilité." Philippe Askenazy in "Les désordres du travail - Enquête sur le nouveau productivisme"Les désordres du travail - Enquête sur le nouveau productivisme

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27 Un Quinqua : résultats d’études * Pas plus d’absentéisme que les plus jeunes mais plus long au total = Performance individuelle égale si poste de travail aménagé AT moins fréquents mais plus graves (ergonomie) mais en moyenne = Si formation = Motivation au travail avec productivité Apprentissage et formation différents des plus jeunes Performance collective supérieure par collaboration et meilleures relations * Centre de Recherche et d’Etude sur l’Age et les Populations : CREAPT

28 Situation économique aujourd’hui Déficit public depuis plus de 30 ans Endettement de la France : > milliards d’euros Déficit public > 3% du PIB Taux de chômage : 10% Déficit commercial Dépense publique de 54% du PIB

29 "Alors qu'est-ce qui vous fait croire que nous sommes trop vieux pour travailler avec vous ? Notre avenir se construit à tout âge." Campagne de communication du gouvernement Modifier le comportement des entreprises et des DRH ?

30 Solutions ou leurres ? Création d’entreprise (46% sont le fait de chômeurs) FORMATION (chute de la formation après 45 ans en entreprise) Consultant(e) – Portage salarial Temps partagé (groupement d’entreprises) ERGONOMIE conditions de travail Expatriation ou émigration CDD de 18 mois x 2

31 Pistes de solutions Véritable politique de l’emploi et non de gestion du chômage, avec évaluation des politiques économiques. Eliminer l’âge de tout ce qui concerne les questions d’emploi. Remise en cause de la formation initiale, formation continue et évaluation de l’efficacité des organismes de formation tout au long de la vie (FPC). Gestion de l’emploi sur la durée de vie professionnelle avec le parcours professionnel sécurisé. Un réel Service Public de l’Emploi cohérent et efficace, dans la prévention et le curatif dans la proximité, évalué régulièrement. Un suivi personnalisé du chômeur.

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33 Merci pour votre attention. Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome. Albert Einstein