Travail et Syndicalisme FERC SUP CGT F. LIGNIER Ferc Travail Santé

On ne se lève pas pour manger ! Structuration du temps Adaptation permanente qui renforce, gratifie, apporte la reconnaissance Utilité sociale, vie et histoire sociale Construction d’un patrimoine : qualifications, compétences, savoir-faire Paradoxe: mieux vaut souffrir au travail que de ne pas en avoir. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Maladie Socialement Transmissible ! Dépossession totale d’organisation et de réorganisation d’adaptation, de parole et d’opinion… Congélation de la pensée Amputation de la capacité d’action F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 1er Difficulté Floutage travail et emploi Transfert des risques du marché (70) Délocalisations, restructurations…. Invisibilité du travail, du lien santé Dualité : pathogène/constructeur de santé Quel qualitatif et quantitatif de l’emploi si les conditions de travail sont pourries? F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 2ème Difficulté Invisibilité des atteintes liés au travail par fragilisation des dispositifs de surveillance, de suivi de la santé des travailleurs des atteintes liés au travail mise en cause radicale des droits à la représentation syndicale et à l’expression sur les conditions de travail F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 3ème difficulté Propriété de la revendication ? Sa conception matérialiste … Syndicalisme de délégation qui appelle à continuer à souffrir… F. LIGNIER Ferc Travail Santé

4ème difficulté Dégradation des conditions de travail ? Etau social Sous-emploi //Surtravail des 30/45 ans Chômage, précarité/pénibilité, intensification Prise en charge publique et collective de la souffrance produite par des acteurs économiques privés F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 5ème difficulté La force du système Vitrine Société gangrenée par valeurs entreprise Management par la séduction/terreur Eclatement de l’intérêt des travailleurs Enfermement de la pensée Vitesse d’exécution des réformes F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 6ème difficulté Crise militante, y croire ? « Orphelinat » de la perspective Débat réformiste/révolutionnaire Invisibilité des résistances Sous socialisation des problèmes F. LIGNIER Ferc Travail Santé

7ème difficulté Crédibilité Enquête aide obtenue sur harcèlement Collègues : 20% Médecin du travail : 13% Délégués syndicaux : 10% Inspecteurs du Travail : 10% Hiérarchie : 5% DRH : 1% Avocat : 18% Médecin généraliste, psy: 42% F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé 8ème difficulté Syndicalisme historiquement construit par des travailleurs qualifiés Jamais par le lumpenprolétariat Armée de réserve Télétravail et invisibilité des précaires Contrat de travail= contrat mercantile F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Les enjeux… Enlever le permis de tuer aux employeurs en générant un processus systématique de reconnaissance de toutes les atteintes à la santé Réintroduire la question des droits de l’homme au centre de la régulation des relations de travail. Replacer la question du travail au centre de notre activité, des débats avec les travailleurs, en faire un axe politique majeur F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Les enjeux…. Décloisonner les expériences de travail Réinjecter du droit Redonner des marges de manœuvre avec du possible individuel et du possible collectif Passer de la résistance individuelle à l’action collective Articuler : travailleur/citoyen/consommateur/ usager/client F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Travail : ne pas revendiquer C’est : Nier que le travail occupe une place centrale Penser que le combat ne serait plus à mener sur les lieux de travail Condamner toutes les luttes à être perçues comme surfant sur un processus achevé (« desemploi ») et non comme déterminantes dans une situation ouverte à perspectives Se placer en dehors des réalités du salariat donc disparaître ou être voiture balai du système. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Retirer le permis de tuer Rendre la prévention des risques moins chère que l’atteinte à la santé Etablir systématiquement le lien travail et santé Faire requalifier toutes le atteintes à la santé en AT/MP Socialiser chaque atteinte F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Droits de l’homme/relations de travail Les libertés fondamentales priment sur tout autre droit édicté dans le monde du travail. Elles sont non négociables Leurs sanctions en cas de violation sont radicales  Droit à l’égalité, à la non discrimination, protection de la famille, liberté religieuse, d’expression, droit à l’emploi, libre choix du travail, conditions de travail correctes, sauvegarde de la santé, droit au repos, à la rémunération équitable, droit syndical, droit à la justice. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Axe politique majeur: le travail Remettre le travail au centre des débats Redonner un statut à la parole des travailleurs : espace temps sur ce qui empêche de faire le travail, sur ce qu’il faut pour faire du bon travail. Répertorier toutes les charges réelles de travail Socialiser les difficultés F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Décloisonner les expériences Recréer des solidarités : sortir de l’isolement les travailleurs souffrant Donner de la visibilité aux conditions de travail Permettre aux travailleurs de faire le lien entre leur santé et leur travail Multiplier les expressions sur les CT F. LIGNIER Ferc Travail Santé

= niveau important de protection aux travailleurs Réinjecter du droit L’obligation de moyens et de résultat en santé, sécurité, est juridiquement supérieure au pouvoir de direction Adapter le travail à l’homme Evaluer les risques (DUER) Combattre les risques à la source = niveau important de protection aux travailleurs F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Le possible individuel Redonner des postures et des procédures simples pour se protéger… Des exemples Rencontre avec la direction: Ne pas être seul, prise de notes du contenu de l’entrevue, envoi d’un relevé de conclusion  Travailler avec un calepin. Noter, de façon ostentatoire, lieu, date, heure, présence F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Le possible individuel Tout salarié a droit de quitter immédiatement son travail, à 2 conditions : prévenir un responsable hiérarchique  se rendre directement chez le médecin traitant  Reçu de suite : faire attester, par écrit, du lien entre état de santé et travail (code de la sécu) Non reçu : faire attester par le secrétariat de la présence et prise de rendez‐vous F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Le possible individuel Exercice du droit de retrait, retrait de la situation de travail (Décret 82‐453, Loi n°82‐1097 du 23 décembre 1982, Art L 231‐8 à L231‐9 du code du travail, directive CEE n°89‐391 du 12 juin 1989).  Aucune sanction ni retenue de salaire ne peuvent être prises à l'encontre d’un travailleur qui s'est retiré d'une situation jugée dangereuse.  Personne ne peut demander au travailleur de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent.  Danger grave et imminent : menace directe, situation en mesure de provoquer un dommage à l'intégrité de la personne.  Danger susceptible de produire un accident ou une maladie entraînant une incapacité temporaire ou permanente, la mort.  Information à la hiérarchie, représentants du personnel. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Le possible collectif NAO sur l’amélioration des conditions de travail Donner un statut à la parole des travailleurs Faire jouer la responsabilité civile et pénale de l’employeur(mise en danger de la vie d’autrui, non assistance à personne en danger etc.) F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Droit d’alerte Signalement immédiatement à l’autorité administrative de toute situation de travail présentant un danger grave et imminent pour la vie ou la santé, ainsi que toute défectuosité dans les systèmes de protection. Un membre du CHSCT qui constate un danger grave et imminent, notamment par usage du droit de retrait, en avise immédiatement l’autorité administrative Le signalement doit être formalisé par le biais du registre spécial tenu sous la responsabilité du chef de service. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Droit d’alerte L’autorité administrative doit procéder sur-le-champ à une enquête Si signalement par un membre du CHSCT, associé obligatoirement à l’enquête. Le chef de service prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation et informe le CHSCT des décisions Divergence sur la réalité du danger ou la façon de la faire cesser : obligation de réunir d’urgence le CHSCT, au plus tard dans les vingt-quatre heures. L'inspecteur du travail est obligatoirement saisi et assiste de plein droit à la réunion du CHSCT F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Le possible collectif Un environnement physique et mental sain Le travail et son environnement respectent-t-il notre intégrité physique et mentale ? Nos marges de manœuvre Est-ce que nous bénéficions suffisamment de marges de manœuvre spatiales et temporelles pour construire des stratégies de préservation de notre santé ? Notre travail a-t-il du sens ? Est ce que nous maîtrisons la nature de notre contribution, la finalité de notre travail, son sens, sa finalité ? La reconnaissance Est-ce que sommes reconnus dans notre travail, par nos collègues, par la hiérarchie, par les usagers/clients? F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Travailleur/usager/Consommateur Casser la vitrine du système, dire comment les salariés sont traités Publier une liste noire des pires employeurs Nommer des lanceurs d’alerte (élire ?) Créer des modèles type d’intervention, voire de dépôt de plainte, chaque fois que le service public est rompu F. LIGNIER Ferc Travail Santé

Penser l’émancipation Non pas qualité de vie au travail mais qualité du travail dans la vie Pervertir tout ce qui est mis en place. Ex: créer une contre évaluation individuelle du travail sur des critères collectifs réappropriation par les salariés de leur travail comme point d’appui, levier pour l’action, mise en avant du sens du travail bien fait, de la conscience professionnelle , du sens du service public … Donc contenu du travail autant que ses objectifs, ce qu’il permet de construire chez les salariés comme dans la société F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Le syndicalisme CGT Fonder l’action syndicale sur le vécu quotidien du travail : souffrance, stratégies pour tenir, conditions du travail, organisation et finalité Retrouver des capacités d’action pour le transformer S’appuyer sur les réalités vécues : métier, âge, sexe, statut, selon la manière dont le travail s’inscrit dans la vie personnelle et familiale, publique. Intervention des salariés sur le travail peut alors être un levier puissant d’évolution des rapports de force. F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Un travail qui exerce un impact positif sur la santé est indissociable d’un travail où les salariés conquièrent pas à pas un contrôle majeur sur l’organisation et le contenu de leur activité ! F. LIGNIER Ferc Travail Santé

F. LIGNIER Ferc Travail Santé Temps de Travail effectifs statuts CDI CDD Intérim … Sous-traitance Salaire qualification Formation profes. Investissements productifs & outils NTIC Autres outils Protection sociale Conditions d’exécution du travail Environnement, Outils, Management, Charges travail, Citoyenneté dans l’entreprise – droits individuels et collectifs IRP, Droits expression directe, Finalité de l’entreprise : sociale économique financière Produit service qualité environnement - social - écologique - économique Transport Horaires de travail - collectifs - individuels - durée, distance logement Temps personnel - Temps libre - Vie privée Vie familiale Vie sociale Relations sociales dans l’exécution du travail : Égalité H/F – coopérations, handicape – immigrés - … Prévoyance Retraite Mutuelle Sécurité sociale Chômage, … catégories Organisation du Travail F. LIGNIER Ferc Travail Santé 31