IMPACT DE LA LOI SUR LE FONGECIF

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1 IMPACT DE LA LOI SUR LE FONGECIF
Conseil en Evolution Professionnelle

2 FONGECIF HAUTE NORMANDIE
Quelques chiffres: Appels Connexions sur notre site 4 200 entretiens individuels 1 348 Congés Individuels de Formation 768 Bilans de compétences 206 Accompagnements VAE 33 CSP art 4 Conseil en Evolution Professionnelle

3 LES BESOINS DES USAGERS
Des demandes diverses, plus ou moins précises…. Je souhaite faire le point sur ma situation professionnelle J’envisage d’évoluer mais quoi faire ? J’ai un projet professionnel. Peut-on financer la formation ? J’envisage de faire un bilan de compétences ? Je suis perdu…. Je souhaite quitter au plus tôt mon entreprise Je souhaite faire une formation J’envisage de créer une entreprise Conseil en Evolution Professionnelle

4 Le Conseil en Evolution Professionnelle
Mission actuelle : accompagnement des salariés et des demandeurs d’emplois ex CDD dans l’élaboration d’un projet professionnel par le biais d’une formation, Au regard de la loi publiée le 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale art L du chapitre 3 sur les OPACIF Mission future : Conseil en Evolution Professionnelle Conseil en Evolution Professionnelle

5 Conseil en Evolution Professionnelle
L’offre de service intégrant le Cahier des Charges du CEP à partir de janvier 2015 : 3 niveaux de service 1 et 4 heures 1 à 4 heures 20 mn 1 heure Conseil en évolution professionnelle Conseil en Evolution Professionnelle

6 Le Conseil en Evolution Professionnelle
Le service de conseil et d’accompagnement doit s’appuyer sur des valeurs fondamentales : Une valorisation et un accompagnement à l’initiative individuelle  Un service qui permet aux personnes accueillies d’être acteurs de leurs choix et de leur parcours Une posture neutre, non prescriptive Une approche personnalisée Rendre acteur la personne de son évolution professionnelle Permettre à chaque personne de faire des choix éclairés tout au long de sa vie Individualisé le service en fonction de la situation de la personne et de son contexte de vie Conseil en Evolution Professionnelle

7 Présentation de l’offre de service liée au conseil approfondi et à l’accompagnement
« Aider les bénéficiaires à élaborer et mettre en œuvre un parcours professionnel » => travailler sur un sujet technique et acquérir une méthodologie ressources Mieux connaître mon environnement socio économique Connaître l’offre de service Connaître l’offre de formation Connaître les dispositifs de la formation professionnelle, les financements, leur modalité d’accès Identifier les structures ressources … M’APPROPRIER DES INFORMATIONS ET LES PRENDRE EN COMPTE Valoriser mon expérience prof. et personnelle Argumenter mes compétences Identifier mes compétences transférables Mesurer les compétences à acquérir Construire mon parcours de formation IDENTIFIER ET DEVELOPPER MES COMPETENCES S’approprier la méthodologie et les outils de construction de mon projet Identifier les perspectives de mobilité (changement de métier…) Elaborer une (des) stratégie(s) et un(des) plan(s) d’action Apprécier la faisabilité et la viabilité de mon projet Créer/reprendre une activité, une entreprise …. ELABORER MON PROJET ET LE METTRE EN OEUVRE Pouvoir expliciter ma situation et prendre du recul Rechercher un compromis entre les enjeux professionnels et personnels Identifier mes priorités, mes marges de manœuvre selon ma situation professionnelle et personnelle Identifier mes ressources et mes appuis pour changer ma situation ANALYSER MA SITUATION ET MON PARCOURS Aider les bénéficiaires à élaborer un projet Aider les bénéficiaires à élaborer un projet Aider les bénéficiaires à élaborer un projet Aider à mettre en œuvre un projet professionnel

8 Offre de service personnalisée Offre de service personnalisée
Objectifs Type d’appui Résultats attendus Modalités Offre de service personnalisée   Aider les personnes faire le point, à prendre des décisions professionnelles en connaissance de cause et à les mettre en œuvre Informatif S’approprier des d’informations nécessaires à la construction d’une stratégie d’évolution professionnelle et les prendre en compte Mieux connaître l’environnement socio-économique et ses évolutions Mise à disposition de ressources informatives multi supports (écrites, numérisées….) et médiation de ces ressources afin de permettre leur utilisation par la personne Entretiens en face à face ou en petit collectif, immédiats ou différés, par téléphone ou sur place. Participation à des ateliers ou des dispositifs collectifs visant appropriation d’informations sur l’environnement et les dispositifs, acquisition de méthodologies de projets, exploration de pistes d’évolution professionnelle, analyse de leur faisabilité, élaboration et mise en œuvre d’une stratégie Connaître les structures et les dispositifs de la formation professionnelle, les financements et leurs modalités d’accès Méthodologique Développer des compétences à conduire sa vie professionnelle S’approprier la méthodologie et les outils de construction de projet  Valoriser et argumenter ses compétences Stratégique Construire et mettre en œuvre un projet prenant en compte de multiples paramètres Analyser sa situation et son parcours Identifier des perspectives d’évolution et en apprécier la faisabilité (métier, création d’entreprise…) Construire un parcours d’évolution professionnelle : objectifs, plan d’action, moyens mobilisables intégrant l’ingénierie financière INTER MEDIATION Faciliter les parcours, réguler les aléas, intercéder pour le compte de d’usager Objectifs Type d’appui Résultats attendus Modalités Offre de service personnalisée   Aider les personnes faire le point, à prendre des décisions professionnelles en connaissance de cause et à les mettre en œuvre Informatif S’approprier des d’informations nécessaires à la construction d’une stratégie d’évolution professionnelle et les prendre en compte Mieux connaître l’environnement socio-économique et ses évolutions Mise à disposition de ressources informatives multi supports (écrites, numérisées….) et médiation de ces ressources afin de permettre leur utilisation par la personne Entretiens en face à face ou en petit collectif, immédiats ou différés, par téléphone ou sur place. Participation à des ateliers ou des dispositifs collectifs visant appropriation d’informations sur l’environnement et les dispositifs, acquisition de méthodologies de projets, exploration de pistes d’évolution professionnelle, analyse de leur faisabilité, élaboration et mise en œuvre d’une stratégie Connaître les structures et les dispositifs de la formation professionnelle, les financements et leurs modalités d’accès Méthodologique Développer des compétences à conduire sa vie professionnelle S’approprier la méthodologie et les outils de construction de projet  Valoriser et argumenter ses compétences Stratégique Construire et mettre en œuvre un projet prenant en compte de multiples paramètres Analyser sa situation et son parcours Identifier des perspectives d’évolution et en apprécier la faisabilité (métier, création d’entreprise…) Construire un parcours d’évolution professionnelle : objectifs, plan d’action, moyens mobilisables intégrant l’ingénierie financière INTER Mediation Faciliter les parcours, réguler les aléas, intercéder pour le compte de d’usager Offre de Service au 25 juin 2014 Comité de rédaction

9 Offre de service MODALITES DU SERVICE A RENDRE
Le service nécessaire sera défini avec la personne pour être le plus adapté à l’état d’avancement de sa réflexion, pas de chronologie imposée. Il pourra se faire en entretiens de face à face, ou en collectif, immédiats ou différés, par téléphone ou sur place, et nous travaillons sur une offre en web service. La démarche et les services proposés permettront des allers retours et prendront en compte les hésitations nécessaires à la construction d’une démarche à enjeux personnels importants Date - Sujet