LES PRINCIPES DE LA RÉFORME DES RETRAITES Recul de l'âge de départ à la retraite De 60 à 62 ans pour une retraite minimale De 65 à 67 ans pour une retraite sans décote 41 ½ annuités de cotisations Les arguments :

« Il y a un déséquilibre démographique entre le nombre d'actifs et le nombre de retraités »

HommesFemmesOuvriersCadres Espérance de vie78 ans84 ans76 ans82 ans Espérance de vie en bonne santé 63 ans64 ans59 ans69 ans 1) sur le vieillissement de la population

« Il y a un déséquilibre démographique entre le nombre d'actifs et le nombre de retraités » 2) sur le fait qu'on fait moins d'enfants Source INSEE Nombre d'actifs

« Les caisses de retraites sont en déficit » Solde annuel du système de retraite (en Mds d’euros 2008) Source 8ème rapport COR C'est vrai, mais pourquoi...

« Les caisses de retraites sont en déficit » C'est vrai, mais pourquoi... PIB en milliards d’euros courants (source INSEE) Rémunération du travail : salaires + cotisations y compris patronales (source INSEE) Il y a eu un transfert important de la richesse produite du travail vers le capital 1) le déficit structurel

« Les caisses de retraites sont en déficit » C'est vrai, mais pourquoi... Transfert des richesses 1) le déficit structurel Réforme Battage médiatique Création du déficit Transfert des richesses

« Les caisses de retraites sont en déficit » C'est vrai, mais pourquoi... Crise financière 2) le déficit conjoncturel – crise financière Baisse des cotisations Chômage Crise économique Déficit Réforme

« Les pensions ne seront pas baissées » « On veut sauver le système de retraite par répartition » 1) le passé : 1997, mesures Balladur :- moyenne sur les 25 meilleures années au lieu de années de cotisation au lieu de 37 - décote de 5% par année manquante → Baisse des pensions de 20% en moyenne 2003, loi Fillon : aligne les mesures Balladur à la Fonction publique → baisse de 15% en moyenne chez les fonctionnaires 2007, régimes spéciaux : alignement sur la fonction publique

« Les pensions ne seront pas baissées » « On veut sauver le système de retraite par répartition » 1) le passé : 1997, mesures Balladur :- moyenne sur les 25 meilleurs années au lieu de années de cotisation au lieu de 37 - décote de 5% par année manquante → Baisse des pensions de 20% en moyenne 2003, loi Fillon : aligne les mesures Balladur à la Fonction publique → baisse de 15% en moyenne chez les fonctionnaires 2007, régimes spéciaux : alignement sur la fonction publique Conséquences : - 50% des nouveaux retraités touchent moins de 1000€ par mois - 1 million vivent sous le seuil de pauvreté - l'allongement de la durée de cotisation touche surtout les femmes

« Les pensions ne seront pas baissées » « On veut sauver le système de retraite par répartition » 2) aujourd'hui : Le passage de 60 à 62 ans minimum pour pouvoir partir Le passage de 65 à 67 ans pour une retraite à taux plein Le passage à 41 1/2 années de cotisation Touchera en particulier : - ceux qui ont commencé à travailler tôt - ceux qui ont eu une carrière entrecoupée par des périodes de chômage - ceux qui ont fait des études - les femmes avec une carrière entrecoupée par des congés de maternité Est un moyen détourné d'introduire la retraite par capitalisation.