Une association de femmes cadres au service du développement économique du territoire et de la promotion de l’égalité professionnelle Projet 2010

Une association loi 1901… n Initiative née du projet « femmes cadres et développement territorial » en 2006 u Recherche/action conduite par PERFEGAL, coopérative spécialisée dans le conseil en égalité professionnelle et en innovation sociale u Financée dans le cadre de la mesure 10B du FSE u Comprenait 3 phases : F Etude sur le parcours des femmes dans l’emploi F Mobilisation des acteurs sur le territoire F Mise en réseau des femmes cadres n Création d’une association loi 1901 par les femmes mises en réseau en décembre 2008

…Des constats partagés par tous les acteurs de l’emploi … n Enjeux pour le développement territorial du pays de Brest u Augmenter l’attractivité du territoire F Enjeux de ressources humaines devant une pénurie annoncée de talents et les difficultés de recruter des cadres attractivité et fidélisation des talents à développer face à la compétition entre les différents territoires, secteurs d’activité et entreprises u Faire face au vieillissement de la population u Réussir la mutation industrielle en cours F des secteurs innovants à développer et des entreprises à reprendre qui nécessitent une diversité des talents

… et les entreprises n Des ressources féminines très qualifiées disponibles u Les jeunes diplômées originaires de Brest qui souhaiteraient « vivre au pays » qui se déqualifient ou s’expatrient faute de trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences u Les migrantes cadres qui suivent leur mari et restent au chômage pendant une longue période n Une culture de réseau prégnante sur le territoire u Conditionne la mobilité et l’accès à l’emploi u Les femmes cadres en poste du fait de leurs contraintes domestiques sont peu présentes dans les réseaux formels et informels essentiellement masculins u Les femmes cadres migrantes sont absentes des réseaux locaux du fait de leur déficit relationnel

Les deux vocations d’ E ll’à Brest : n Répondre aux enjeux de développement économique sur le territoire n Promouvoir l’égalité professionnelle des femmes cadres u En créant des relations entre les réseaux informels existants autour de l’égalité professionnelle et le monde économique F Réseaux de femmes informels existants F Réseaux professionnels u En sensibilisant les futurs managers

Dans un but : Favoriser l'insertion professionnelle des femmes hautement qualifiées vivant dans le bassin d'emploi de Brest et contribuer, au travers de ses actions à l’attractivité du territoire

Les principaux axes d’actions : n la mise en réseau de femmes cadres n le développement du « marrainage » et du « parrainage » entre cadres actifs n l'accueil des femmes cadres migrantes et leur famille n l'ouverture des réseaux de femmes existants déjà sur le territoire sur les réseaux professionnels n la promotion des talents féminins par l'organisation d‘évènements mobilisateurs

Les réalisations 2009 (1/2) n Evènements u Un café Débat le 24 mars : « femmes cadres, quel enjeux pour le développement du territoire? » F Objectifs largement atteints : 59 participants de tous horizons : cadres, acteurs de l’emploi, étudiants… Partenariat avec BMO Mise en réseau de femmes avec les réseaux locaux associatifs Visibilité du réseau : de nombreux communiqués de presse L’élargissement du réseau : 17 nouvelles adhésions Télégramme 7 mars 2009

Les réalisations 2009 (2/2) n Evènements (suite ) u Une formation organisée pour les adhérentes sur l’égalité professionnelle n Animation du réseau u Plusieurs rencontres physiques du réseau autour de dîners u Structuration de l’association autour de commissions u Création d’un blog animé par une commission dédiée u Mise à disposition d’un lieu d’accueil par la Mairie de Brest n Recherche de partenariats en cours auprès des institutionnels et des entreprises

Le projet 2010 n Pérenniser l’animation du réseau u Trouver des ressources stable dans le temps pour l’animation F Renouvellement structurel des bénévoles et des membres du bureau lié à leur situation dans l’emploi et à l’avancement de leur projet professionnel u Equiper le local mis à disposition et organiser l’accueil des cadres et de leur famille u Accompagner les migrants dans leur recherche d’emploi F Mettre en place des coaching individuels et/ou collectifs u Rencontrer les entreprises locales F Réaliser le programme de rendez-vous (en cours) n Développer le réseau augmenter le maillage avec des réseaux existants u Rechercher des synergies avec d’autres réseaux féminins F Au niveau régional F Au niveau local avec Entreprendre au féminin u Trouver des partenaires privés et institutionnels u Réaliser un site internet avec un espace privé et une plaquette n Créer des évènements pour accroître la visibilité des talents féminins et de la problématiques des femmes hautement qualifiées sur le territoire u Organiser/participer à des rencontres régulières intra-réseau et inter-réseaux professionnels F Dîners à thèmes (environnement économique local, talents féminins en Finistère…) u Organiser/participer à des évènements professionnels locaux et régionaux u Participer aux évènements locaux prévus autour de la journée du 8 mars

Vos contacts Contacts institutionnels : Stéphanie Even & Hélène Plassoux Contacts entreprises : Renée Simon & Marie-Laure Dancer Organisation d’évènements : Priscilla Carmoy Courriel : Blog: