Pôle emploi Pays de la Loire Nicolas DELEPIERRE, Chargé d’Affaires Grands Comptes 06 65 548 097 – nicolas.delepierre@pole-emploi.fr 1

Accompagnement et aides pour vos recrutements : Conseils pour recruter Aides à l’embauche et à la formation Indemnisations : règles générales Les dispositifs décrits sont ceux en vigueur à la date du 10 février 2014 Ce document est la propriété de Pôle emploi 2

Pôle emploi en Pays de la Loire Un réseau d’une cinquantaine d’agences des agences spécialisées par secteur d’activités sur les bassins urbains de Nantes, Angers, Le Mans et Laval des agences polyvalentes sur le reste du territoire Plusieurs canaux à votre disposition pour nous contacter ligne directe de votre agence, service régional 39 95, www.pole-emploi.fr Votre entreprise est rattachée à une agence qui sera votre interlocuteur principal Conseil pour la rédaction et diffusion d’offres, participation aux forums emploi et/ou ateliers sectoriels, relais médiatiques (presse, TV , radio), lien vers nos partenaires (missions locales, Cap emploi,...) Pôle emploi en Pays de la Loire 3

Des services disponibles pour vos recrutements 4

Vous choisissez le niveau d’intervention de Pôle emploi : De la simple utilisation des services à distance via www.pole-emploi.fr... …à l’accompagnement du recrutement, par exemple : diffusion des offres/présélection des profils évaluation avant embauche la mise en place d’une formation avant embauche la mise en œuvre de recrutements par simulation 5

La relation avec votre agence locale Pôle emploi Diffusion de vos offres d’emploi sur notre site internet Présélection des candidatures sur diffusion d’offre d’emploi effectuée par nos conseillers Proposition de votre offre à des candidats ciblés inscrits dans votre Pôle emploi local Dans le cas de recrutements en nombre, possibilité de faire des informations collectives pour présenter votre entreprise et vos métiers Actions de communication pour les agrandissements ou les ouvertures : web, medias, SCAM, MRS...et mobilisation de nos partenaires Participation à des forums et salons La relation avec votre agence locale Pôle emploi 6

Un espace recrutement qui vous permet : Les + de votre espace : Accessible 24h/24, 7j/7 Visualisation rapide de l’actualité de votre espace Un espace recrutement qui vous permet : D’accéder à la banque de CV et s’y abonner De contacter des candidats De déposer des offres en ligne Un service réactif : En faisant une proposition à un candidat, vous pouvez choisir de diffuser plus largement cette proposition en une offre d’emploi www.lesservicesenlignedepoleemploi.fr Un exemple de service recrutement en « libre-service » : les fonctionnalités du site www.pole-emploi.fr 7

La Méthode de recrutement par simulation de Pôle emploi : Recruter autrement 8

Méthode originale de recrutement Créée en 1995 à titre expérimental par l’ANPE (reprise par Pôle Emploi), généralisée à partir de 2005, elle fait partie intégrante de l’offre de service de Pôle Emploi. Elle est mise en œuvre sur l’ensemble du territoire national par des équipes dédiées, à travers des plates-formes de vocation ou des agences spécialisées. Cette méthode a été déployée dans la plupart des secteurs d’activités, sur une centaine de métiers dans plusieurs centaines d’entreprises (groupes, PME) (Ex : Accor, PSA, Ikea, La Poste, Carrefour, Casino, Auchan, Monoprix, LCL, Crédit Agricole, Flunch, Buffalo Grill, Eiffage, Veolia, CPAM, CAF, URSSAF)… Ce qu’est la Méthode de Recrutement par Simulation 9

En quoi consiste la MRS ? La Méthode consiste à : Repérer les quatre ou cinq habiletés essentielles mises en œuvre par les salariés pour effectuer leur travail Construire des exercices qui simulent par analogie les situations de travail les plus significatives, où ces habiletés sont mises en œuvre Évaluer les habiletés des candidats qui postulent sur le poste en leur faisant passer les exercices ainsi construits Présenter les candidats à l’entreprise Intérêt de la méthode Contrairement au CV qui est déclaratif , les candidats sont mis en position de démontrer leurs habiletés Les recrutements sont faits au plus près de la réalité du poste de travail L’entreprise est impliquée tout au long du processus En quoi consiste la MRS ? 10

Plusieurs habiletés sont parfois évaluées simultanément Plusieurs habiletés sont parfois évaluées simultanément. Pour le métier de serveur, les candidats doivent montrer leur capacité à travailler sous tension, tout en respectant les consignes et la relation aux clients En quoi consiste la MRS ? 11

Une Video pour illustrer la MRS En quoi consiste la MRS ? 12

les aides et mesures Les dispositifs décrits sont ceux en vigueur à la date du 10 février 2014 Ce document est la propriété de Pôle emploi 13

Evaluation avant l’embauche : EMTPR L’Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement pour sécuriser vos embauches Le candidat que nous vous présentons est dans votre entreprise de 1 à 5 jours Le candidat conserve son statut de demandeur d’emploi Pôle emploi couvre le candidat en cas d’accident du travail Un formulaire simple à remplir (délai de traitement 8 jours, contactez votre pôle emploi) Evaluation avant l’embauche : EMTPR 14

Formation préalable à l’embauche : AFPR et POE, principes généraux Absence de candidat suite à la diffusion d’une offre > Adapter un candidat en finançant une formation préalable à l’embauche. Aide attribuée si promesse d’embauche après la période de formation. La durée de formation ne peut excéder 400 heures, l’intensité hebdomadaire ne peut être inférieure à 30 heures L'aide varie de 1 à 5 € TTC /heure de formation en interne et de 1 à 8 € TTC /heure de formation en externe. Plafonnée à 2 € pour l’AFPR en Pays de la Loire. Possibilité de cofinancement avec votre OPCA. Attribution de l’aide selon le profil du demandeur d’emploi et la nature du poste proposé. Pendant la formation : conserve son statut de demandeur d’emploi Action de formation préalable au recrutement (AFPR) CDD de 6 à 12 mois Contrat de professionnalisation en CDD Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) CDI / CDD supérieur ou égal à 12 mois Contrat de professionnalisation en CDI Formation préalable à l’embauche : AFPR et POE, principes généraux 15

Le principe d’attribution d’aides Une embauche durable (CDI ou CDD d’au moins 9 mois) Pas de licenciement économique dans les 6 derniers mois Une définition des critères d’éligibilité des candidats et du montant des aides par le préfet de région en fonction des crédits disponibles et de la situation du marché de l’emploi A noter : appeler votre équipe de recrutement pour être informé des critères (car modifications régulières en fonction des arrêtés préfectoraux) et des disponibilités budgétaires. Prévoir un délai pour le traitement de la convention et des justificatifs. Embaucher des publics ciblés (jeunes, seniors, …) : le CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi) 16

CUI CIE : Arrêté préfectoral du 21 février 2014 17

CUI CIE : Arrêté préfectoral du 21 février 2014 18

CUI CIE : Arrêté préfectoral du 21 février 2014 19

CUI CIE : Arrêté préfectoral du 21 février 2014 CDD minimum de 9 mois CDI : durée de l’aide 12 mois Durée hebdomadaire comprise entre 20h et 35h Prise en charge maximale de 32heures par semaine CUI CIE : Arrêté préfectoral du 21 février 2014 20

L’alternance le contrat de professionnalisation le contrat d'apprentissage le contrat de professionnalisation L’embauche de demandeurs d’emploi de plus de 26 ans en contrat de professionnalisation : Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) plafonnée à 2000 € L’embauche de demandeurs d’emploi de + de 45ans : 2000 € pour un temps plein cumulable avec l’AFE et avec certaines aides AGEFIPH L’alternance 21

Les emplois d’avenir Depuis novembre 2012 Peuvent bénéficier d’un emploi d’avenir les jeunes sans emploi âgés de 16 à moins de 26 ans et les travailleurs reconnus handicapés âgés de moins de 30 ans. Pour le secteur marchand, une liste de 11 secteurs d’activité prioritaires a été arrêtée par le préfet de Région, mais la DIRECCTE valide aujourd’hui la plupart des demandes, quel que soit votre secteur d’activité. Aide financière de l’Etat à l’employeur L’aide à l’insertion professionnelle est accordée pour la durée du contrat de travail : au moins 12 mois, au plus 36 mois. Fixé par l’arrêté ministériel du 31 octobre 2012, le montant de l’aide est égal à 35 % du SMIC horaire brut. A noter : l’aide est versée en contrepartie du respect des engagements pris par l’employeur, notamment en termes de formation. L’exécution de ces engagements est examinée à chaque échéance annuelle, par l’autorité délivrant la décision d’attribution de l’aide. En effet, pendant l’emploi, des actions de formations sont obligatoirement mises en œuvre, en priorité sur le temps de travail, en fonction des compétences dont l’acquisition est visée. Les emplois d’avenir 22

Le contrat de génération Deux conditions pour en bénéficier : Jeune embauché en CDI âgé de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans s’il est reconnu Travailleur handicapé Maintien dans l’emploi d’un senior en CDI âgé d’au moins 57 ans ,ou, d’au moins 55 ans s’il est reconnu TH *Cette aide peut aussi être versée si le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans recrute un jeune en vue de la transmission de son entreprise Demande d’aide : Dans les 3 mois suivant le 1er jour d’exécution du contrat Pour les embauches ayant eu lieu en janvier et février 2013, dans les 3 mois suivant le 16 mars2013 Durée et montant de l’aide : 2000 euros par an pour l’embauche du jeune 2000 euros par an pour le maintien dans l’emploi du senior y compris en cas de transmission d’entreprise Versement pendant trois ans Le contrat de génération 23

Le contrat de génération POUR EN SAVOIR PLUS Détails des conditions selon la taille de votre entreprise Formulaire téléchargeable en ligne Le contrat de génération 24

âgé de moins de 30 ans à la date du dépôt de la demande Il s’agit de l’embauche d’un jeune en CDI à plein temps, quelle que soit sa qualification, par toute entreprise du secteur marchand : âgé de moins de 30 ans à la date du dépôt de la demande résidant depuis au moins 6 mois consécutifs dans une ZUS (Nantes et Le Mans) en recherche d’emploi depuis 12 mois minimum au cours des 18 derniers mois L’aide de l'Etat d’un montant total de 5 000 € fait l’objet de 2 versements de 2 500 € chacun : l’un, au terme de la période d’essai l’autre, au terme du dixième mois d’exécution du contrat de travail POUR EN SAVOIR PLUS Les emplois francs 25

Les aides de l’ AGEFIPH pour le recrutement AIP – Aide à l’insertion professionnelle au 01/01/2013 montant porté à 4000€ AIP de 2000€ pour les CDD de 6 à 11 mois En cas de temps partiel les aides sont respectivement de 2 000 et 1000€ Pour les employeurs recrutant des personnes en situation de handicap en difficulté sur le marché du travail : chômeur longue durée ayant travaillé moins de 6 mois dans les 24 mois précédent son recrutement seniors âgés de 45 ans et plus personne sortant du secteur adapté ou protégé L’aide au contrat de professionnalisation ou au contrat d’apprentissage à l’employeur Forfait 2000 € (contrat de 12 mois) Forfait 1000 € (contrat de 6 mois) Embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage Aide non renouvelable L’aide à la pérennisation du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage 2000€ temps plein 1000€ temps partiel (minimum 16h) Embauche d’une personne handicapée sans délai entre la fin du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage et la signature d’un CDI ou d’un CDD ≥ à 12 mois AGEFIPH.fr Les aides de l’ AGEFIPH pour le recrutement 26

Les autres possibilités Toutes les aides Les autres possibilités 27

ZOOM sur l’assurance chômage Allocation de retour à l’emploi Reprise d’activité ZOOM sur l’assurance chômage 28

Comment se tenir informé ?  Sur www.pole-emploi.fr rubrique règlementation une simulation est possible sur www.pole-emploi.fr sur l’espace candidat rubrique pôle emploi et moi Bénéficiaires : Avoir travaillé au minimum 4 mois (ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois Ne pas avoir quitté volontairement son emploi Etre physiquement apte à l’exercice d’un emploi Etre à la recherche effective et permanente d’un emploi Montant de l'ARE : est calculée à partir des anciens salaires soumis aux contributions de l’assurance chômage, y compris les primes Sur la base des 12 derniers mois de salaires et des primes afférentes Début de l'indemnisation : un délai d'attente de 7 jours est systématiquement appliqué. L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE moins de 50 ans) 1er juillet 2012 29

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Reprise d'une activité (salariée ou non) Personnes concernées Le cumul de l’ARE avec la rémunération issue de l’activité professionnelle reprise est possible si l’intéressé demeure inscrit comme demandeur d’emploi et continue d’actualiser chaque mois sa situation Cumul de l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE) avec une rémunération En cas de reprise d'une activité professionnelle salariée ou non, l'ARE cesse en principe d’être versée. Cependant, si l'activité reprise est de courte durée ou réduite, et si elle est moins rémunérée que l'activité antérieure, l'allocation de chômage peut continuer à être versée Conditions L’activité reprise ne dépasse pas 110 heures de travail par mois Le salaire mensuel de l’emploi repris ne dépasse pas 70 % du salaire mensuel antérieur qui a permis de déterminer le montant de l’ARE En cas de perte de l’emploi repris, le versement des droits à l’ARE restants peut être repris ou de nouveaux droits peuvent être ouverts Reprise d'une activité (salariée ou non) 31

Observatoire de l'emploi en Pays de la Loire Pôle emploi Pays de Loire met à votre disposition des informations sur : L’emploi salarié et les secteurs qui recrutent Les métiers porteurs et les offres d’emploi Un secteur d’activité Observatoire de l'emploi en Pays de la Loire Les statistiques du marché du travail 32