Jacques Rastoul RESPONSABLE DE RESEAU D’ ELUS DE CVS SECRETAIRE DU CODERPA 91 PRESIDENT DE CVS EN EHPAD

Usagers : ignorants de leurs droits et du médico social Que ce soit à domicile ou en établissement, les personnes concernées ou les aidants familiaux ignorent leurs droits et les dispositifs Leur culpabilisation, frustation ou subordination, docilité ou révolte individuelle sont un obstacle à la qualité des prestations médico-sociale

Les élus de CVS sans repères Les élus de CVS sont les usagers les plus volontaires Ils méconnaissent leur rôle et les dispositifs du médico social Leur isolement et inorganisation sont un frein pour une représentation et dialogue entre utile pour la bientraitance et les bonnes relations avec les professionnels

Le CVS, une instance utile pour la bientraitance des résidents par : Un dialogue et une participation entre tous Son approche collective des situations individuelles L’observation, l’écoute, la proposition Son champ large d’intervention Son rôle préventif de la maltraitance Son appui aux moyens qualitatifs et quantitatifs

Le CVS, une instance utile pour la représentation des usagers par : Une présidence assurée par les usagers Un rôle accru des familles Ses conseils aux résidents et familles Une appropriation des droits et libertés Un dépassement des peurs, la confiance Une recherche de participation des résidents

La mise en réseau des élus de CVS est essentielle pour : La découverte de leur rôle L’échange de bonnes pratiques Un lieu spécifique entre élus Assurer la continuité des CVS La compréhension progressive des droits L’appropriation du médico-social

Comment fonctionne le réseau Inter CVS - Coderpa 91 ? Mis en place en janvier 2012 à l’initiative du Coderpa 91, à partir des orientations du Conseil général de l’Essonne, il vise la valorisation des CVS, la bientraitance et le bien être des résidents. Son existence est une première en France. d’autres Coderpa envisagent de mettre en place ce type de fonctionnement entre élus de CVS.

Sa priorité et sa situation Oeuvrer à la bientraitance et prévenir la maltraitance au sein des établissements de personnes âgées par un dialogue et une coopération entre tous les acteurs.` Actuellement, notre réseau compte 203 personnes dont 190 élus issus de 82 CVS sur les 110 Ehpad et Usld existants en Essonne.

La méthode de travail consiste à : Animer un réseau d’échanges et d’auto formation entre élus de CVS de l’Essonne S’appuyer sur les bonnes pratiques de fonctionnement des CVS pour valoriser leur rôle, susciter des innovations Connaître la situation des résidents dans les établissements et leurs attentes Produire des outils utiles à l’activité des CVS et à la bientraitance

Qui participe aux réunions ? Les élus des CVS des Ehpad et des Usld Des référents de CVS, ex élus ou présidents Des représentants du CG et de l’ARS. Des membres du Coderpa 91 Des invités parmi les professionnels selon l’ordre du jour

Le réseau d’élus fonctionne par : Un groupe d’animation bénévole chargé de préparer les travaux, (rédiger le bulletin d’infos compte - rendu et construire des outils : fiches pratiques) Des réunions des élus de CVS, une après midi tous les deux mois environ, 6 à 8 fois par an Une remontée des listes d’élus au CG et à l’inter CVS par les établissements Des informations par voie électronique

Des fiches pratiques de CVS Conseils aux nouveaux élus Préparer, animer une réunion Réaliser un compte rendu Conseils aux familles Projet de vie personnalisé Règlement intérieur du CVS Droits des usagers Prévention de la maltraitance

L’avenir des CVS suppose de : Reconnaître la place accrue des familles Instaurer une présidence et co-présidence Créer un appui - conseil externe Généraliser la création de réseaux d’élus Sécuriser l’intervention des élus Créer des CVS dans l’aide à domicile