INTRODUCTION AU PROGRAMME DE MENTORAT CHAPITRE DE FREDERICTON Septembre 2011
Introduction 2 Le sondage des membres de 2010 a identifié le mentorat des nouveaux / jeunes professionnels comme domaine ayant le plus de potentiel. Le but du programme est de jumeler les professionnels en RH avec les nouveaux diplômés, praticiens, employeurs et individus en RH qui s’intéressent à faire croître leurs connaissances et leur expérience en RH ou à avoir une personne qu’ils peuvent consulter pour obtenir des conseils.
Avantages 3 MentorMentoré l’amélioration des compétences en leadership la promotion de normes professionnelles en RH le réseautage l’obtention des points pour la re-certification du titre de CRHA (jusqu’à 20 points) des expériences vécues par des praticiens chevronnés en RH le réseautage le soutien du parcours professionnel
Calendrier 4 ActivitéDates provisoires Session d’informationLe 29 septembre 2011 Date limite des demandesLe 14 octobre 2011 Rencontre éclair entre les mentors / mentorés – réunion avec les mentors pour identifier les attentes et répondre aux questions Le 20 octobre de 16 h à 17 h 30 au St Thomas University Révision des demandes et placement des mentors / mentorés Le 31 octobre 2011 Début du programme de mentoratLe 1 er novembre 2011 Synthèse de fin de l’annéeLe 31 août 2012
Demande - Mentoré 5
Demande - Mentor 6