Bilan des ateliers multisectoriels 2010-2012 COTEF Clermont 10 décembre 2012

Contexte 2010-2012 du COTEF COTEF Clermont Un marché de l’emploi contrasté COTEF Clermont 366 000 habitants (27 % des habitants d’Auvergne) 174 608 actifs (29 % des effectifs régionaux) Une situation de l’emploi moins défavorable que sur le reste de la région 22 085 demandes (29% de la région) 20 573 offres (33% de la région) Une situation de l’emploi dégradée sur la période Une offre de formation dense : - 33 % des effectifs régionaux en voie scolaire professionnelle ou technologique - 2045 contrats d’apprentissage et 1973 contrats de pro en 2011 42 500 habitants en Zone Urbaine Sensible avec de faibles niveaux de formation un chômage élevé Une population active plus qualifiée que la moyenne régionale : 35% titulaire d’un diplôme supérieur au bac (26,5% pour l’Auvergne)

Les 5 prestations des ateliers préparatoires multisectoriels du Conseil Régional Prescription : Missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, CIDFF, PLIE Clermont co 2 1 OCVPP - Orientation, construction, validation de projet professionnel ( max 350h) OCVPP tout entreprise (Max 140 h) Max 805h 4 3 5 Préparation à la qualification (max 455h) Préparation à l’emploi (max 595h) Prépa à la qualif et à l’emploi Tout entreprise (Max 140 h) Emploi Alternance Formation/ concours Recherche d’emploi

Prestataires et volume d’heures 2597 parcours réalisés Parcours finalisé moyen : 266 h - environ 8 semaines 855 000 heures de formation mobilisées sur 3 ans 5 prestataires Sur Clermont même : - AFPA, Greta, INFREP, CFPPA Marmilhat - AFORMAC / Institut des Métiers - INFA, ADELFA - MFR Vernines / ADREC - UFCV 2 prestataires sur le secteur montagne : - CFPPA Marmilhat via son site sur Rochefort montagne - MFR Vernines via des actions sur la Bourboule et Rochefort Montagne 67 % des heures réparties sur 2 prestataires

Profil des stagiaires Plus de femmes que d’hommes 5,5% de personnes reconnues travailleurs handicapés (objectif du conseil régional : 5%) 70% de bas niveau de qualification 8,2% de personnes d’origine étrangère (6,2% sur la région) 11% de personnes mineures, 1% de plus de 50 ans (3,5% sur la région)

Expérimentation d’un lot adulte en 2011 Origine des parcours 88% de prescription des Missions Locale Clermont Communauté et Cournon : stable sur 3 ans Un prescripteur propre au COTEF de Clermont, le PLIE de Clermont Communauté depuis fin 2010 Expérimentation d’un lot adulte en 2011

Parcours et sorties anticipées Auvergne COTEF de Clermont Pour 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 37 40 ont connu une sortie anticipée dont 14 10 pour cause d'entrée en emploi 3 2 pour cause en autre formation pour cause de fin de formation 18 25 pour cause de renvoi, d'abandon ou d'un autre motif 59 56 ont mené leur formation à son terme 4 sont encore en formation à la date de la requête (01/09/2012) Pour 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 32 37 ont connu une sortie anticipée dont 9 6 pour cause d'entrée en emploi 2 pour cause en autre formation 1 pour cause de fin de formation 20 30 pour cause de renvoi, d'abandon ou d'un autre motif 67 61 ont mené leur formation à son terme sont encore en formation à la date de la requête (01/09/2012) 40 % des heures de formation en stage d’entreprise 75% des abandons sur le premier quart du parcours

Suivi 3 mois post formation Une dynamique à renforcer surtout sur les bas niveaux de qualification Auvergne COTEF de Clermont Sur 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 45 51 sont sans emploi 13 12 ont intégré une autre formation dont 9 relevant du programme du Conseil Régional 3 relevant d'un autre programme 36 30 sont en emploi 8 6 sur un CDI, un CDD long (6 mois ou plus) ou une création d'entreprise 23 17 sur un contrat court ou un contrat aidé 7 sur un contrat en alternance sont dans une autre situation Ces chifrres s'appuient sur un taux de réponse de : 51% 47% Sur 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 55 62 sont sans emploi 11 10 ont intégré une autre formation dont 8 relevant du programme du Conseil Régional 3 2 relevant d'un autre programme 28 23 sont en emploi 6 4 sur un CDI, un CDD long (6 mois ou plus) ou une création d'entreprise 15 sur un contrat court ou un contrat aidé 7 sur un contrat en alternance 5 sont dans une autre situation Ces chifrres s'appuient sur un taux de réponse de : 47% 42%