Recherche menée au Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires du Cœur du Québec (CSQ) A ttraction, insertion et rétention de la main d’œuvre: La situation au CHRTR Claire Montour Linda Arcand SIIIACQ – Séminaire de la rentrée 22, 23 et 24 octobre 2008

Quelques dates Juin 2006 : Décision du Congrès Octobre 2006 : Décision du Conseil général Janvier 2007 : Décision de la FSQ de choisir le SIIIACQ Le SIIIACQ choisit le CHRTR Mars 2007:Mise sur pied du Comité AIR Mai 2007:1 ère rencontre avec l’employeur Juin 2007:1 ère rencontre du Comité Air

Méthodologie Le Syndicat choisit le CHRTR pour mener la recherche Un comité de 5 membres du Syndicat, appuyé par la CSQ et un professeur de l’Université Laval :  définit les objectifs de la recherche;  détermine les groupes enquêtés;  prépare les questionnaires;  fait les entrevues téléphoniques;  participe à la compilation et à l’interprétation des résultats.

Groupes ciblés  Nouvelles personnes embauchées Taux de réponse: 57,5% Taux de réponse: 57,5%40/80  Personnes retraitées Taux de réponse: 94,6% Taux de réponse: 94,6%35/37  Personnes démissionnaires Taux de réponse: 41% Taux de réponse: 41%41/100

Personnes nouvellement embauchées  84,7 % ont indiqué vouloir poursuivre leur carrière au CHRTR _________________________  Satisfaction au niveau de l’entrevue, de l’accueil et de l’intégration  Points faibles concernaient davantage l’orientation – Taux de satisfaction: 54,3%

Personnes retraitées  Âge moyen de la retraite: 56,5 ans (âge entre 55 et 60 ans)  Retraite avec rente réduite: 77%  Raisons de la prise de retraite: Atteinte du critère d’admissibilitéAtteinte du critère d’admissibilité Perte d’intérêt pour le travailPerte d’intérêt pour le travail Conditions de travailConditions de travail Raisons de santéRaisons de santé

Personnes démissionnaires  Âge moyen : 33,8 ans Raisons des démissions 65,8 % ont quitté pour travailler dans un autre établissement65,8 % ont quitté pour travailler dans un autre établissement 4,8% ont déserté la profession (2 personnes)4,8% ont déserté la profession (2 personnes)

Raisons qui auraient incité à demeurer au CHRTR  Chez les plus jeunes: Statut d’emploi, horaire de travail, appels à la dernière minute, toujours sur appel, obligation de temps supplémentaire, pas de garantie d’emploi, trop de déplacements, horaire régulier, poste de bachelière Statut d’emploi, horaire de travail, appels à la dernière minute, toujours sur appel, obligation de temps supplémentaire, pas de garantie d’emploi, trop de déplacements, horaire régulier, poste de bachelière  Avec l’âge qui progresse: Surcharge, reconnaissance, ambiance de travail Surcharge, reconnaissance, ambiance de travail  Horaire de jour et congés de fin de semaine: 9,75%

Conclusion La recherche menée par le Comité AIR a constitué pour le Syndicat un levier pour commencer à faire bouger les choses au CHRTR afin de trouver des pistes de solutions aux conditions difficiles de travail et d’exercice des différentes professions. Le développement d’un projet conjoint syndicat – employeur en témoigne.

SUITES Recherche conjointe CHRTR, ASSSM, CSQ et SIIIACQ et ARUC - Université Laval sur la problématique du maintien en emploi. Été 2008: Enquête par questionnaire auprès des membres du SIIIACQEnquête par questionnaire auprès des membres du SIIIACQ À venir: Diagnostic organisationnelDiagnostic organisationnel Compilation des questionnairesCompilation des questionnaires Focus groupesFocus groupes Projet(s) pilote(s)Projet(s) pilote(s)