Où en sont les modèles "transitionnels" de départ en retraite en Europe? Le point sur le cumul emploi-retraite dans les pays continentaux XXIVème Colloque Européen du Réseau REFUTS 2013 Luxembourg – 03-07/13 Jacques Wels 1

Plan (5 parties) 1.Les fins de carrières: sociologie de l’emploi, sociologie du vieillissement, sociologie des transitions et des parcours de vie 2.L’objectivité des approches statistiques: approches descriptives/ approches probabilistes 3.L’écart entre l’âge légal de la retraite et l’âge moyen effectif de sortie du marché du travail 4.L’institutionnalisation des fins de carrières professionnelles (Cluster) 5.Un phénomène contemporain de dé-standardisation? Belgique, France, Suisse 2

1. Les fins de carrières: sociologie de l’emploi, sociologie du vieillissement, sociologie des transitions et des parcours de vie Sociologie du travail (1) et sociologie de l’emploi (2) (1)G. Friedman, P. Naville en France L’école des relations humaines (E. Mayo) aux Etats-Unis (2) Développement dans les années 1980 (Fr, Be et USA): Pierre Rolle, Mateo Alaluf Tâche Statut Travaux qui font le lien entre les deux: entre perception du travail et statut dans l’emploi. Exemple: S. Paugam (2000): « Le salarié de la précarité »; différents types d’intégration (intégration assurée VS intégration disqualifiante) 3

Sociologie du vieillissement (1)l’âge comme un construit social - Bourdieu: « la jeunesse n’est qu’un mot » (1978) (2)Et l’Etat créa le temps (Bourdieu, 2012) (Cf. Norbert Elias) – l’âge comme rapport social (3)La société salariale et l'institutionnalisation des âges de la vie: étudier, travailler, vieillir (4)Modulation des âges en fonction de la conjoncture économique (allongement de la durée des études: 18 ans en 1983, préretraite conventionnelle dans les années 1970) 4

Rôle régulateur de l’Etat social (Kohli, 1987): (1)Hiérarchiser les trois temps de la vie en plaçant le travail au centre (2)Chronologisation du parcours en fixant l’âge du droit au repos (3)Standardisation du cycle de vie (4)Développement de plans d’action sur l’horizon long du cours de vie 5

Sociologie des parcours de vie Déstandardisation et désinstitutionalisation (Guillemard, 2008) Exemples: formation tout au long de la vie, université des aînés, etc. Désinstitutionalisation: « Changement intervenu dans l’encadrement normatif des biographies » (p.32) Déstrandardisation: « Diversification des trajectoires de vie, lesquelles deviennent plus individualisés mais aussi plus incertaines et aléatoires » (p.32) 6

Emploi Transitions Vieillissement 7

2. L’objectivité des approches statistiques: approches descriptives/ approches probabilistes Approches descriptives -Statistiques administratives (Eurostat, OCDE, Ministères, INSEE, etc.) -Agrégation de données individuelles pour faire des données de type « Macro » -Logique de « taux »: taux d’emploi, taux de chômage, taux de suicide, etc. Approches probabilistes -Statistiques académiques -Traitement de données individuelles -Régression (linéaire, logistique, multinomiale) 8

exemple Approche descriptive: Moyenne: ( )/6= 7 Médiane: 7,5 Approche probabiliste: Coefficient (Pearson): - 82,3 « Plus l’âge augmente, plus les points sont bas » La régression c’est le calcul de plusieurs corrélations. 9

Mais corrélation n’est pas lien! Source: (Fox, 2007) 10

3. L’écart entre l’âge légal de la retraite et l’âge moyen effectif de sortie du marché du travail 11 Source: OCDE (2011)

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Mais, comment est calculé par l’OCDE l’ « âge effectif moyen de la retraite »? Sur base d’une formule standardisée (utilisant des « fausses cohortes »). Base du calcul: -Taux d’emploi (données EFT – définition de l’emploi du BIT) -Evolutions de tranches d’âge quinquennales (40-44, 50-59, etc.) -Approche en termes de « fausses cohortes ». 13

Digramme de Lexis: « Vraies cohortes » versus « fausses cohortes » 14

L’« âge effectif moyen de la retraite » est-il un bon indicateur?  Tout dépend de ce qu’on veut mesurer! -Bon indicateur pour les comparaisons internationales -N’est pas influencé par le taux d’emploi -Montre les effets structurels sur les générations 15

L’exemple de la Suisse 16

Evolution du PIB/hab (en $) 17

Une autre façon de penser qui sort de l’emploi avant l’âge: les approches probabilistes Régressions multinomiale: chances (odds) par rapport à une variable de référence. L’exemple pour la Belgique: > Données EFT > Variable dépendante: Transitions emploi-non-emploi et transitions emploi-retraite (référence: emploi-emploi) > Variables indépendantes: âge, sexe, niveau de formation, statut professionnel 18

Belgique 19

4. L’institutionnalisation des fins de carrières professionnelles (Cluster) But: qualifier des profils nationaux de sortie du marché de l’emploi & observer leurs évolutions entre 2000 et 2010 (12 pays de l’UE 15) Variables: emploi, chômage, inactivité, retraite, tâches domestiques, éducation Trois notions:  Dépendance de sentier (path dependency)  Convergence  Innovation Méthode: classification hiérarchique (Clustering) 20

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22 3 groupes: AT, BE, FR, NL GR, IT, LU, IE, PT DK, FI, SE

23 3 groupes: IT, LU, GR, PT, IE AT, BE, FR, NL DK, FI, SE

Globalement, l’écart entre les pays s’est réduit (convergence) Mais, malgré une augmentation du taux d’emploi des ans dans tous les pays, les « chemins » du retrait anticipé sont restés les mêmes (dépendance) Certaines pays (Irlande, Pays-Bas) se distinguent cependant par des pratiques nouvelles (innovation) 24

5. Un phénomène contemporain de dé-standardisation? Belgique, France, Suisse 25 Etudier les transitions sur le marché de l’emploi

26 (1)Emploi + retraite: Réduction du temps de travail avec complément retraite ou préretraite (crédit temps fin de carrière en Belgique, cumul emploi-retraite en France) (2) Retraite + emploi: Cumul d’un emploi et d’une allocation de retraite: limitation de revenu en France et en Belgique Limitation contractuelle en France

L’ancienneté dans l’emploi en Belgique et en France 27

Le cas de la Suisse 1 er pilier: Assurance Vieillesse et invalidité – Bonus au départ tardif/Malus au départ anticipé 2 ième pilier: Prévoyance Professionnelle (LPP) limitée à un critère de revenu 3 ième pilier: Prévoyance Individuelle  Effets sur la sortie de l’emploi des femmes 28

Conclusions Approche macro versus approche micro? Standardisation et institutionnalisation du retrait précoce versus déstandardisation et désinstitutionnalisation? -Des parcours de vie moins standards? (individuel) -Des parcours de vie moins encadrés? (sociétal) Démarchandisation versus re-marchandisation? -Démarchandisation: réduire la dépendance des individus vis-à-vis du marché (Esping-Andersen, 1990) -Re-marchandisation: augmenter la dépendance des individus vis-à-vis du marché. 29

Où en sont les modèles "transitionnels" de départ en retraite en Europe? Le point sur le cumul emploi-retraite dans les pays continentaux XXIVème Colloque Européen du Réseau REFUTS 2013 Luxembourg – 01/07/13 – 03-07/13 Jacques Wels 30