Présentation du Diagnostic 2010 et Plan d’Action Local 2011 Le 1 er juillet 2011, CCI Nord de France site de Cambrai. CAMBRESIS EMPLOI

I. Présentation du Territoire 1.Rappel des chiffres clés : Offre et Demande d’Emploi Les métiers en tension 2. Les projets structurants. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 1.Organisation des acteurs pour répondre aux grands projets de recrutements ; 2.Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques ; Propos introductifs, Monsieur le Sous - Préfet de Cambrai.

I. Présentation du Territoire 1.Rappel des chiffres clés : Offre et Demande d’Emploi Offres d’emploi

Demandes d’emploi Nombre de demandeurs d’emploi catégorie A, en 2009, en fonction de l’âge et du sexe dans le Cambrésis et dans le Nord (1)

Demandeurs d'emplois Cambrésis Total Catégorie A Nord Pas de Calais Total Catégorie A France Total Catégorie A Sur les demandeurs d’emploi catégorie A dans le Cambrésis en 2010 : sont des hommes (54%) ; sont des femmes (46 %) ; ont moins de 26 ans (26 %) ; ont plus de 50 ans (17 %) ; sont demandeurs d’emploi depuis plus d’un an (39 %) ; 641 présentent un handicap (7 %). Sur les demandeurs d’emploi catégorie A dans le Cambrésis en 2010 : sont des hommes (54%) ; sont des femmes (46 %) ; ont moins de 26 ans (26 %) ; ont plus de 50 ans (17 %) ; sont demandeurs d’emploi depuis plus d’un an (39 %) ; 641 présentent un handicap (7 %). Evolution du nombre de Demandeurs d’Emploi entre 2008 et 2010 dans le Cambrésis.

Les contrats aidés : L’Insertion par l’Activité Economique : 869 Contrats signés depuis le 01/01/2011 : Dont : 387 initiaux ; 121 conventions pour les chantiers insertions. Un nouvel arrêté préfectoral à compter du 15/07/2011 avec application à compter du 18/07/ demandeurs d’emploi en cours agréments Moins de 26 ans69 entre 26 et 50 ans74 plus de 50 ans9

. 1.Rappel des chiffres clés : les métiers en tension.

I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants. Le Canal Seine Nord Europe CAMBRESIS EMPLOI

I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants. Le Canal Seine Nord Europe

Séminaire DFP - 27 juin Arras Cambrai DIRECCTE 62/59 DR AFPA Arras/Liévin Cambrai/Val Rectorat DFP (CMT/CMR) MAPRF Apprentissage Secrétaire Général A MDE Arras MDE Cambrai Secrétaire Général Groupe de travail : cartographie de l’ offre de Formation Les 2 Maisons de l’ Emploi autres Branches Parmi les 7 groupes de travail CSNE, la Groupe sur la Formation pour : recenser l’offre : -De formation initiale ; -De formation professionnelle ; -De formation continue.

12 Groupe de travail : cartographie de l’ offre de Formation OBJECTIF : Faire un état des lieux et une analyse prospective de la demande et des besoins de formation pour imaginer le redéploiement des formations. Quels besoins de main d’ œuvre de compétences et de qualification issus de l’ état actuel et de l’ évolution prévisible de l’ activité ? ? Quelles demandes sociales de formation (aspiration des familles, processus d’ orientation…) ? ? Proposition d’une action de formation expérimentale

I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants.  L’Après BA 103: Le Contrat de Redynamisation du Site Défense; Le Centre de Liquidation et de Facturation de l’Armée. La Zone de Restructuration Défense; Le Fonds de Revitalisation Défense.

I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants.  L’arrivée du CFA à Caudry.

Rappel des objectifs de l’opération: Mettre en oeuvre le service public consulaire dans l’arrondissement de Cambrai : Offre de formation initiale par apprentissage et continue, en réponse aux besoins de qualification des personnels des entreprises artisanales Offre de services aux jeunes en recherche d’information, orientation et formation, Offre de services aux porteurs de projets et créateurs, Offre de services aux artisans, aux cédants, aux collectivités territoriales, Développer l’Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat.

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi.

1.Organisation des acteurs pour répondre aux grands projets de recrutements;  Signature d’une Charte Emploi. Entreprises ayant bénéficié de l’offre de services Années – types d’emplois résultats LIDL Postes CDI Objectif atteint avec 88% de Cambrésiens DIDN2010 / postes CDI Objectif atteint avec 80% de Cambrésiens U2R20118 postes en CDD 100% de Cambrésiens Fleury Michon candidatures

Séminaire DFP - 27 juin COMPETENCES IMMEDIATEMENT DISPONIBLES EN INTERNE OU SUR LE MARCHE DU TRAVAIL BESOIN DE GENS FORMES DEMANDE ECONOMIQUE de FORMATION (STRATEGIE de RECOURS à la FORMATION) BESOIN DE GENS FORMES DEMANDE ECONOMIQUE de FORMATION (STRATEGIE de RECOURS à la FORMATION) DEMANDE SOCIALE de FORMATION SOUHAITS de FORMATION (STRATEGIE d’ ORIENTATION) DEMANDE SOCIALE de FORMATION SOUHAITS de FORMATION (STRATEGIE d’ ORIENTATION) BESOINS de MAIN D’ ŒUVRE, de COMPETENCES & de QUALIFICATION FORMATION Stratégie de développement de la formation Logiques et contraintes propre à la formation II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. OPCA- Branches La formation adaptée aux besoins des entreprises

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. Mise en place du Centre de Ressources en Prospective et Développement des Compétences (CRPDC):  Outil partenarial porté par la CCI Nord de France dédié à: -L’anticipation des besoins en compétences en lien avec les projets de développement économique des entreprises -La préparation de la main d’œuvre qualifiée de demain Les entreprises industrielles de 3 à 250 salariés OBJECTIF : CIBLE : OBJECTIF CHIFFRE :160 entreprises à visiter de juin à décembre 2011 PARTENARIAT : CCI NDF/ Etat/ Région/ Pole Emploi/ MDE et PLIE/ ML/AIF/ UIMM/MEDEF/ AFPA/ CAP EMPLOI/ CDE

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. La Clause dans les marchés publics

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Le Plan Jeunes : Mutualiser nos outils pour faciliter le retour à l’emploi des jeunes. Réunions d’informations (présenter les outils, découvrir les attentes) Découvertes Métiers (visites, interventions de professionnels) PASS Jeunes (accompagnement avec un conseiller Pôle Emploi et Mission locale) JOB DATING (Mise en relation avec l’entreprise)

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. L’alternance: De nombreuses initiatives en Cambrésis:

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Le Public Handicapé LES PRESTATIONS ET AIDES SPECIFIQUES DU CAP EMPLOI

LES PRESTATIONS SPECIFIQUES LES PRESTATIONS PONCTUELLES SPECIFIQUES Avec l’appui de nos prestataires spécifiques  Déficiences Visuelles/Auditives : Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel / Identification et mise en œuvre des techniques de compensation au regard des situations identifiées;  Déficiences Motrices : Evaluation des capacités fonctionnelles / Appui à la validation du projet / Appui au conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien  Bilans Epilepsie : Elaboration d’un diagnostic fin des capacités de la personne à occuper un poste déterminé ou à exercer un métier défini  Prestation Handicap Psychique: Appui à un diagnostic approfondi / Appui à l’élaboration et à la validation du projet professionnel / Appui à l’intégration en formation ou en entreprise / Appui au suivi à l’emploi / Appui conseil pour le maintien dans l’emploi 25

LES PRESTATIONS SPECIFIQUES ACTIONS COURTES sur 4 Domaines:  Réinitialisation du parcours  Remobilisation vers l’emploi  Découverte des métiers  Validation du Projet Professionnel 26 PLAN D’ADAPTATION PEDAGOGIQUE INDIVIDUALISE POUR LA SECURISATION DE LA FORMATION - PAPI SF PLAN D’ADAPTATION PEDAGOGIQUE INDIVIDUALISE POUR LA SECURISATION DE LA FORMATION - PAPI SF PLAN D’ADAPTATION PÉDAGOGIQUE INDIVIDUEL DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ  Permettre à un(e) jeune apprenti(e) ou un stagiaire en situation de handicap d’accomplir dans des conditions optimales son parcours de formation.

LES AIDES FINANCIERES POUR LES EMPLOYEURS (listes non exhaustives et sous réserve d’éligibilité et décision finale des financeurs) EMPLOYEURS PRIVES  La prime à l’Insertion  La prime Initiative Emploi  Le Forfait Formation  L’Aide au Tutorat  Les aides au contrat apprentissage  Les Aides au contrat de Professionalisation  Les Aides au maintien dans l’Emploi  L’aide à l’Embauche d’un Travailleur Handicapé sortant d’ESAT  …. EMPLOYEURS PUBLICS  Aménagement de Poste  Acquisition Véhicule Professionnel  Permis de Conduire  Accès aux locaux de Travail  Adaptation du Poste en Compensation du Handicap  Aides au Contrat Apprentissage  Tutorat  Maintien dans l’Emploi  Le Pacte  Rémunération du Stagiaire de Formation, …… 27 N’hésitez pas à contacter Cap emploi pour tous renseignements complémentaires 

II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. Une action GPEC domaine Sanitaire et Social pour les salariés des établissements accueillant des personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap.. Un projet d’Espace Info Formation. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Plan Régional des Métiers  Une expérimentation régionale pour décliner le Plan Régional des Métiers.  Aide à la recherche d’informations, conseils et entretiens en face à face  Pour les demandeurs d’emploi, salariés, chefs d’entreprises, DRH, etc.

Conclusion : Monsieur le Sous - Préfet.

Merci de votre Attention. Clôture Conviviale.