Présentation I. Caractéristique du stock option II. Stock option surtaxé? III. Stock option, véritable débat IV. Méthode PESTEL V. Méthode SWOT
I. Caractéristique du stock option Loi du 30 Décembre 1970 Intéressement des salarié Acquérir des parts d’action effectuer des plus values Deux titres: Options de souscription Options d’achat
I. Caractéristique du stock option Objectif: Motiver les collaborateurs Atteindre un niveau de performance Concilier les intérêts des actionnaires
II. Stock option surtaxé? Stock option non surtaxé Cas particulier pour les plus values 27 avril 2000 Deux conséquences pour le bénéficiaires 29% ou 41%Taux > 60%
III. Stock option, véritable débat Dénonciation des « parachutes dorés » capitalisme financier
IV.Méthode PESTEL Politique- Réforme nombreuses pour augmenter la taxation des plus values Economique-Concilier les intérêts des deux parties -Retenir les collaborateurs compétents - Source de motivation pour le salarié - bénéfique pour les PME Social-Conjoncture économique non favorable Législation-Taxation importante -Modification législative
V. Méthode SWOT Analyse Interne: ForcesFaiblesses -Alignement d’intérêts de l’entreprise et des salariés -Obtenir des actions de la société à cout réduit -Obtention d’un plus value pour le salarié -Exonération des cotisations sociales -Proposer un niveau de rémunération fixe moins élevé -Actions gratuites (AGA) : pas d’apport financier -Dérive du système due à une pratique inégalitaire
V. Méthode SWOT Analyse externe: OpportunitésMenaces -Gagner en attractivité et récupérer des personnes compétentes - Un coût proportionnel au niveau de performance économique de l’entreprise -Permet au salarié de rester dans l’entreprise De moins en moins attractif en raison du pouvoir politique et législatif qui augmente sans cesse la taxation des plus value. - Le durcissement peut faire fuir les grands patrons source de perte de compétitivité et surtout de compétences.
Analyse d’un graphique
Conclusion