Les délégués du personnel Soufyane ZARAA
Sommaire Caractéristique du délégué du personnel Missions et moyens du délégué du personnel Analyse SWOT Méthode PESTEL
Caractéristique du délégué du personnel Mission de représentation et de consultation Représentant du personnel Des élections? Rôle de l’employeur: Informer ses salariés Liste de candidats Etablir les listes électorales Attribuer les sièges au élus
Caractéristique du délégué du personnel Obligation de l’employeur Poursuites pénales Le salarié peut également saisir l’employeur pour effectuer les élections 1er salarié: protection contre le licenciement Délai d’un mois Fin de mission
Caractéristiques du délégués du personnel En fonction du nombre de salarié Entre 11 et 25 salariés: 1 délégué + 1 délégué suppléant Plus de 175 salariés: 6 délégués + 6 suppléants Avoir 18 ans accomplis Aucun lien avec le chef d’entreprise
Missions et moyens des délégués du personnel Représenter le personnel auprès de l’employeur Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise Suggérer une organisation générale de l’entreprise Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail
Missions et moyens des délégués du personnel Des réunions avec l’employeur Un local L’accès à certains documents obligatoires La liberté de déplacement dans l’entreprise
Méthode SWOT Analyse interne FORCES FAIBLESSES Avoir 18 ans Protection contre le licenciement 4 ans de mandats Médiateur entre le salarié et l’employeur A partir de 11 salariés
Méthode SWOT Analyse externe OPPORTUNITES MENACES Donne la voix aux salariés: en cas de fonctionnement, permet à l’entreprise de perdurer Trop souvent à s’opposer sans chercher à aider l’entreprise
Méthode PESTEL Politique Mettre en place des DP pour éviter les injustices Economique Coût supplémentaire pour l’employeur Social Fort relationnel avec les salariés de l’entreprise Légal 2 août 2005 (loi n° 2005-882): 2 ans Article L2411-5
Conclusion