La « réforme » des retraites et la jeunesse…

Quelques mots-clés Annuités: nombre dannées de cotisations à plein temps nécessaires pour éviter la décote. Aujourdhui 40, demain 41.5 (pour commencer).

Décote: pénalité qui sapplique pour les annuités manquantes sur les 41.5 obligatoires. Aujourdhui: 0.125% En 2020: 1.25% de la pension Temps partiels, mi-temps, interruptions de carrière… = nombre dannuités insuffisant pour une retraite à taux plein sans décote Quelques mots-clés

Taux par trimestre = 75% du salaire / nombre dannuités nécessaires = 0, (valeur d'1 trimestre) Taux plein = Taux par trimestre x Nombre dannuités réellement travaillées (donc 75% avec 41,5 annuités complètes travaillées, sinon, moins, beaucoup moins… même sans décote)

Les faux arguments du gouvernement Allongement de lespérance de vie => allongement de la durée du travail (femmes, cadres (+ 6)?)… Espérance de vie en bonne santé: 59 ans pour les ouvriers, 69 pour les cadres. En 2007, à la naissance : 64,2 ans pour les femmes, 63,1 pour les hommes (retraites à 67 ans; dans quel état?) Aussi grâce à la retraite! Si rallongement du travail…

Le « problème démographique » A 60 ans, 2/3 des actifs hors emploi (en France comme dans le reste de lEurope). source INSEE source INSEE Sil faut plus dactifs, plus longtemps: 3,3 millions de chômeurs en France selon lINSEE: autant de cotisations Du boulot pour les jeunes Et limmigration!

La hausse de la productivité source INSEE 1 actif daujourdhui devrait pouvoir « financer » 5 fois plus de retraites… On estime que dans les 40 prochaines années, la productivité devrait encore doubler… Source 8ème rapport COR Source 8ème rapport COR

Quel financement? Manquent 30 milliards Exonérations patronales: 31 milliards 130 milliards de dividendes (Insee, comptes de la nation, 2009) Sources : Insee, comptabilité nationale et Banque de France.

Et la jeunesse? Emploi stable à 27 ans en moyenne Emplois non libérés: /an avec la réforme = 68.5 ans… si aucune interruption

Le poids de la précarité Stages non comptés dans les annuités Idem pour les jobs non déclarés Masterisation + baisse des postes : Emplois déternels vacataires dans lEducation nationale avec CDD… => Impossible davoir une carrière complète de 41.5 annuités à 67 ans => même sans décote, taux « plein » misérable

Quelques exemples Carrière complète début de la carrière professionnelle23,5ans salaire2000euros fin de la carrière professionnelle65ans annuités de cotisation (pour un taux plein)41,5annuités trimestres (41,5x 4)166trimestres maximum de pension à taux plein75% du salaire taux par trimestre maximal (pour 166 annuités : 75/166)0, % par trimestre taux plein avec 41,5 annuités75% Montant de la pension à taux plein 1537 Euros/mois

Quelques exemples Taux plein sans décote début de la carrière professionnelle27ans salaire2000euros fin de la carrière professionnelle67ans annuités de cotisation (pour un taux plein)40annuités taux plein avec 40 annuités74% Montant de la pension à taux plein 1407 Euros/mois

Avec décote Début de carrière27ans salaire2000euros fin de la carrière professionnelle si 1,5 an dinterruption65ans annuités de cotisation (pour un taux plein)36,5annuités trimestres (36,5 x 4)146trimestres trimestres nécessaires pour un taux plein (41,5 x 4)166trimestres manquants ( )20trimestres décote (trimestres manquants x 1,25)25% taux par trimestre maximal (pour 166 annuités : 75/166)0, % taux plein avec 36,5 annuités64, % Montant de la pension avec la décote 972 Euros/mois Quelques exemples

Et la surcote? Seulement au-delà de 65 ans… Début de carrière à 16 ans + 49 ans de travail = 65 ans: pas de surcote!

Conclusion Le but de la « réforme »? Baisser les pensions! Aurons-nous seulement une retraite?

Nos revendications Comptabilisation des années détudes et de formation dans le calcul des annuités Validation des périodes de stage Validation des périodes dinactivité forcées (chômage, intérim, …) Taux plein à 60 ans

«Que faire face à cette situation? Rester les bras croisés ? Il y a urgence. Il fallait relever ce défi (…) La loi qui a été votée sappliquera, elle sera mise en œuvre. Je souhaite compléter les garanties par de nouvelles garanties négociées avec les partenaires sociaux ».

Dominique de Villepin 4 semaines avant le retrait du CPE.