EB75.1 – Mars ème anniversaire de la Journée de la Femme : Combattre les discriminations liées au genre dans lUE EB spécial
A. Méthodologie
- Enquête menée en face-à-face aux domicile des répondants - Terrain: 9 février – 6 mars Population: échantillon représentatif des 15 ans et + - Couverture: 27 Etats membres de lUnion européenne - Nombre dinterviews: Eurobaromètre spécial A. Méthodologie
B. Agenda
II. Les inégalités entre hommes et femmes I. Les femmes et le processus décisionnel III. La violence envers les femmes
I. Les femmes et le processus décisionnel
À diplômes et compétences égaux, pensez-vous que les obstacles auxquels doivent faire face les femmes pour accéder à des postes à responsabilités sont importants dans chacun des milieux suivants ? (UNE REPONSE PAR ITEM) 1.1 Les obstacles rencontrés par les femmes pour accéder aux postes à responsabilités Les milieux associatifs Les PME Les partis politiques La haute administration publique Les grandes entreprises
Laquelle des mesures suivantes vous parait-elle la plus efficace pour assurer l'accès des femmes aux postes à responsabilité au sein des entreprises et de la haute administration publique ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 2. Comment assurer aux femmes laccès aux postes à responsabilités ?
Selon vous, parmi les suivantes, quelles sont les raisons pour lesquelles les femmes sont sous-représentées en politique? En premier ? (PLUSIEURES REPONSES POSSIBLES) 3.2 Les raisons de la sous représentation des femmes en politique
Selon vous, quelle serait, parmi les suivantes, la mesure la plus efficace pour inciter une meilleure représentation politique des femmes ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 4. Comment assurer une meilleure représentation des femmes en politique ?
Quelles sont les principales raisons qui pourraient vous inciter à ne pas aller voter aux prochaines élections […] ? (PLUSIEURES REPONSES POSSIBLES) 5. Les raisons de la non participation NB: Il ny a pas de différence significative dans les réponses hommes/femmes.
II. Les inégalités entre hommes et femmes
1. Contexte Aujourdhui, dans lUE, 17% des femmes vivent dans une situation de précarité*: 73% des hommes ont un emploi pour 59% des femmes* 8% des hommes ont un emploi à temps partiel pour 31% des femmes* 8% des hommes vivent dans un foyer sans travail pour 10% des femmes* En moyenne, dans lUE, les femmes gagnent 17% de moins que les hommes**; Dans lUE, 45% des personnes se trouvant sur le marché du travail sont des femmes***. * Source Eurostat 2008 ** Ce chiffre était celui disponible au moment de lenquête – Novembre 2010 (Eurostat 2008) *** Source Eurostat 2009
2. Les raisons de la précarité féminine dans lUE Daprès vous, quelles sont les principales raisons de la précarité que rencontrent les femmes dans l'UE ? (MAX. 2 REPONSES)
3. Comment réduire les écarts salariaux ? Daprès vous, laquelle des mesures suivantes contribuerait le plus à diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS)? (UNE REPONSE SEULEMENT)
4. Comment concilier vie professionnelle et vie privée ? Selon vous, quelle serait la mesure la plus efficace parmi les suivantes pour permettre aux Européens de mieux concilier vie privée et vie professionnelle ? (UNE REPONSE SEULEMENT)
III. La violence envers les femmes
1. Contexte A lheure actuelle, lorsquun ordre déloignement – c'est-à- dire une décision de loi qui stipule quune personne ayant exercé des violences nait pas le droit dapprocher sa victime – est prononcé dans un Etat membre, il ne sapplique pas dans les autres Etats membres de lUE…
2. Ordre déloignement dans les 27 Etats membres Personnellement, dans quelle mesure êtes-vous favorable ou opposé(e) à ce quun ordre déloignement prononcé dans un Etat membre soit valable dans tous les Etats membres de lUE ? (UNE REPONSE SEULEMENT) Hommes UE27 Femmes
Laquelle des mesures suivantes devrait, selon vous, être une priorité de la stratégie européenne pour éliminer la violence envers les femmes ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 3. Comment éliminer la violence envers les femmes ?
EB75.1 – Mars ème anniversaire de la Journée de la Femme : Combattre les discriminations liées au genre dans lUE EB spécial