EB75.1 – Mars 2011 100 ème anniversaire de la Journée de la Femme : Combattre les discriminations liées au genre dans lUE EB spécial.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Université d’automne du ME-F
Advertisements

Note de présentation. SA CRÉATION la loi n°15-94 ADP du 5 mai 1994 portant organisation de la concurrence au Burkina Faso, laquelle a été modifiée par.
LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL AUX PROBLEMES DE L’EMPLOI
Le décrochage dans lUnion Européenne. Etat des lieux I Définition 2011 La Commission européenne à Bruxelles, le 31 janvier 2011 Les chiffres sont ceux.
Regard sur le marché du travail :
Journée SLR-Europe 10 décembre 2005 La charte européenne …vers une reconnaissance des acteurs de la recherche en tant que professionnels Chercheurs doctorants.
HEC AU FEMININ Enquête Les points clé : Lenquête Les répondants Perception générale de HEC au Féminin Image des différentes activités.
LE RESEAU DE COORDINATION DES SOINS
Yacine DIAGNE GUEYE ENDA ENERGIE
1 Lenquête emploi. 2 Enquête emploi Objectifs : Qualifier et quantifier les besoins des industriels en Compétences Système Un panel de 70 partenaires.
Eurobaromètre 77.2 Crise et gouvernance économique (V) Sondage commandité par le Parlement européen et coordonné par la Direction générale Communication.
Bénévolat et Solidarité intergénérationnelle Juin 2011.
Les Européens et la Crise IV 07 Octobre Méthodologie.
Projet Grundtvig Multilatéral « Migration et Accueil - MIGRA » Livret pour favoriser lintégration des migrants dans la société des pays daccueil.
Projet Grundtvig Multilatéral « Migration et Accueil - MIGRA » Comment favoriser lintégration des migrants dans la société des pays daccueil.
LES RENCONTRES EUROPEENNES DES PERSONNES EN SITUATION DE PAUVRETE: UN PROCESSUS QUI AVANCE.
1 La mise en œuvre de lannexe statistique du PNAI Michèle Lelièvre (DREES) Emmanuelle Nauze-Fichet (DREES) Groupe de travail du CNLE du 20 mars 2009.
LObservatoire de laccès aux soins de Médecins du Monde CNLE – 17 novembre 2009.
Fondé en 1990, EAPN est un réseau indépendant d'associations et de groupes engagés dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale dans les Etats.
La politique européenne dégalité historique, actualité, préconisations Orléans La Source Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles.
Leadership initiative: females in trade unions Conférence de la CES sur lintégration des questions de genre 5/6 mars 2007 Danyanne Quemper LIFT Project.
La représentation égale des femmes et des hommes dans la prise de décision et la Campagne 50/50 du LEF Brigitte Triems Présidente.
Behavioural vulnerabilities and HIV prevalence among persons with disabilities in Dakar region of Senegal and Bamako district and Koulikoro region of Mali.
Introduction au Développement Local Inclusif
SESSION DE FOND de l’ECOSOC
Septembre 2008 La croissance 2.0 vue par les PME Principaux résultats Contacts TNS Sofres : Département Stratégies dopinion Emmanuel RIVIÈRE / Mathilde.
Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007 Les femmes ont-elles raison daller dans le public et lassociatif ? Joseph LANFRANCHI LEM, Université Paris II Mathieu.
Horaires de Travail des Couples, Satisfaction et Conciliation entre Vie Professionnelle et Vie Familiale Nathalie Georges Dominique Méda Danièle Trancart.
1 Adhésion de lUnion Européenne à la Convention européenne des droits de lHomme 800 millions deuropéens DEMOCRACIE DROITS DE LHOMME ETAT DE.
Développement durable Avant-projet de plan fédéral de développement durable Consultation 15/02/2004 – 14/05/2004.
AQOR – Amélioration de la Qualité de lOrientation Projet AQOR Les compétences des acteurs de lorientation Résultats de lenquête réalisée dans le cadre.
. Avec le soutien de lOffice fédéral de la formation professionnelle et de la technologie OFFT.
1 La voix des usagers : un levier pour la transformation des services publics La voix des usagers : un levier pour la transformation des services publics.
Claudia Mosquera Rosero-Labbé
2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Rôle des ressources humaines.
Les Français et la citoyenneté européenne
MISE EN APPLICATION DU PLAN STRATEGIQUE DE L’ATSR
Osez des métiers scientifiques et techniques !
Jocelyne do Sacramento Kampala, Uganda Oct 18-22, 2010.
Egalite professionnelle comme facteur de croissance Conférence internationale 10 novembre 2010 – Teatro de Trindade, Lisbonne Légalité, un levier pour.
Politique de la Confédération dans le domaine de la formation continue Mise en place de lart. 64a Cst. « Etats généraux de la formation continue »,
HEURE D'INFORMATION SYNDICALE
Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale.
Bilan des inscriptions aux élections européennes du 25 mai 2014 Conférence de presse 29 avril 2014.
Département fédéral de lintérieur DFI Office fédéral de la statistique OFS La qualité de lemploi en Suisse Silvia Perrenoud Journées suisses de la statistique.
Initiative sur les salaires miminums Contre le dumping salarial – pour des salaires équitables.
Réseau Régional pour lEgalité Femmes Hommes Laccès des femmes et hommes à la formation continue Axe de réflexion du RREFH en 2013 : Pourquoi ? Comment.
© OECD Σ SIGMA Initiative conjointe de lOCDE et de lUnion européenne, financée principalement par lUE Forum sur la réforme de la fonction publique marocaine.
« Satisfaction et bien-être au travail »
Le rôle des délégués du personnel et des élus du CE Leur rôle, prévu par la Loi, est d’abord de VOUS représenter dans VOTRE diversité, vis-à-vis de vos.
1er janvier 2007 : nouveau cycle de programmation pour les Fonds structurels pour 27 États membres (avec la Roumanie et la Bulgarie). Cadre d'action les.
1 L’expérience et la santé des parents de jeunes enfants ayant un TSA Catherine des Rivières-Pigeon, Isabelle Courcy Gabrielle Sabourin et Stéphanie Granger.
LEADERSHIP AU FÉMININ ? ELLES BOUGENT – CAFÉ DES CENTRALIENNES V.B. Coaching LE 30 NOVEMBRE 2013.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la Branche Caisse d’épargne Groupe de travail du 4 mai mai 2007.
Emploi des femmes et des travailleurs âgés Aspects statistiques
Une formation, un emploi? Et mes enfants dans tout cela? AG 24 nov
EB75.1 – février/mars 2011 Les Européens et l’énergie Partie II.
Opinion & Social Agriculture et opinion publique.
Les Français et le dialogue social
Section Technicien Supérieur LYCEE FRANÇOIS TRUFFAUT
Parlemètre – Automne décembre Méthodologie.
Le regard des Français sur les associations et leur financement Vendredi 1 er décembre 2006 pour Deloitte In Extenso à l’occasion du.
Les interventions du Fonds Social Européen Journée de présentation des programmes européens en Tarn & Garonne 28 novembre 2008.
Crise et sécurité alimentaire juin Méthodologie.
Les craintes des femmes de 15 à 18 ans Février 2009.
8 mars 2012 État des lieux et échanges autour de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la Réunion.
Types de discrimination ( positive - directe - indirecte)
Egalité hommes/femmes
L'éducation et la formation des adultes en Europe: les défis.
Appuyer les femmes syndicalistes de terrain dans la région des Grands Lacs Gisenyi, Rwanda Du 7 au 9 Novembre 2011.
Transcription de la présentation:

EB75.1 – Mars ème anniversaire de la Journée de la Femme : Combattre les discriminations liées au genre dans lUE EB spécial

A. Méthodologie

- Enquête menée en face-à-face aux domicile des répondants - Terrain: 9 février – 6 mars Population: échantillon représentatif des 15 ans et + - Couverture: 27 Etats membres de lUnion européenne - Nombre dinterviews: Eurobaromètre spécial A. Méthodologie

B. Agenda

II. Les inégalités entre hommes et femmes I. Les femmes et le processus décisionnel III. La violence envers les femmes

I. Les femmes et le processus décisionnel

À diplômes et compétences égaux, pensez-vous que les obstacles auxquels doivent faire face les femmes pour accéder à des postes à responsabilités sont importants dans chacun des milieux suivants ? (UNE REPONSE PAR ITEM) 1.1 Les obstacles rencontrés par les femmes pour accéder aux postes à responsabilités Les milieux associatifs Les PME Les partis politiques La haute administration publique Les grandes entreprises

Laquelle des mesures suivantes vous parait-elle la plus efficace pour assurer l'accès des femmes aux postes à responsabilité au sein des entreprises et de la haute administration publique ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 2. Comment assurer aux femmes laccès aux postes à responsabilités ?

Selon vous, parmi les suivantes, quelles sont les raisons pour lesquelles les femmes sont sous-représentées en politique? En premier ? (PLUSIEURES REPONSES POSSIBLES) 3.2 Les raisons de la sous représentation des femmes en politique

Selon vous, quelle serait, parmi les suivantes, la mesure la plus efficace pour inciter une meilleure représentation politique des femmes ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 4. Comment assurer une meilleure représentation des femmes en politique ?

Quelles sont les principales raisons qui pourraient vous inciter à ne pas aller voter aux prochaines élections […] ? (PLUSIEURES REPONSES POSSIBLES) 5. Les raisons de la non participation NB: Il ny a pas de différence significative dans les réponses hommes/femmes.

II. Les inégalités entre hommes et femmes

1. Contexte Aujourdhui, dans lUE, 17% des femmes vivent dans une situation de précarité*: 73% des hommes ont un emploi pour 59% des femmes* 8% des hommes ont un emploi à temps partiel pour 31% des femmes* 8% des hommes vivent dans un foyer sans travail pour 10% des femmes* En moyenne, dans lUE, les femmes gagnent 17% de moins que les hommes**; Dans lUE, 45% des personnes se trouvant sur le marché du travail sont des femmes***. * Source Eurostat 2008 ** Ce chiffre était celui disponible au moment de lenquête – Novembre 2010 (Eurostat 2008) *** Source Eurostat 2009

2. Les raisons de la précarité féminine dans lUE Daprès vous, quelles sont les principales raisons de la précarité que rencontrent les femmes dans l'UE ? (MAX. 2 REPONSES)

3. Comment réduire les écarts salariaux ? Daprès vous, laquelle des mesures suivantes contribuerait le plus à diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS)? (UNE REPONSE SEULEMENT)

4. Comment concilier vie professionnelle et vie privée ? Selon vous, quelle serait la mesure la plus efficace parmi les suivantes pour permettre aux Européens de mieux concilier vie privée et vie professionnelle ? (UNE REPONSE SEULEMENT)

III. La violence envers les femmes

1. Contexte A lheure actuelle, lorsquun ordre déloignement – c'est-à- dire une décision de loi qui stipule quune personne ayant exercé des violences nait pas le droit dapprocher sa victime – est prononcé dans un Etat membre, il ne sapplique pas dans les autres Etats membres de lUE…

2. Ordre déloignement dans les 27 Etats membres Personnellement, dans quelle mesure êtes-vous favorable ou opposé(e) à ce quun ordre déloignement prononcé dans un Etat membre soit valable dans tous les Etats membres de lUE ? (UNE REPONSE SEULEMENT) Hommes UE27 Femmes

Laquelle des mesures suivantes devrait, selon vous, être une priorité de la stratégie européenne pour éliminer la violence envers les femmes ? (UNE REPONSE SEULEMENT) 3. Comment éliminer la violence envers les femmes ?

EB75.1 – Mars ème anniversaire de la Journée de la Femme : Combattre les discriminations liées au genre dans lUE EB spécial