Mobilité, flexibilité, précarité et chômage
La Mobilité dans les sociétés de la connaissance
Intégration sociale Marginalisation sociale Mobilité géographique Mobilité professionnelle Instabilité-précarité Mobilité sociale
Les entreprises ont besoin de la flexibilité Pour sadapter aux variations et à la diversité de la demande Pour diminuer le poids des coûts fixes De lemploi De leur production
Linstabilité de lemploi Lemploi à durée limitée, solution de facilité pour résoudre le besoin de flexibilité de lemploi des entreprises Le changement demploi, solution de facilité pour résoudre le besoin de mobilité des salariés
Le chômage est un problème de flux
Population active à la recherche dun emploi Emplois Chômage Le chômage nest pas un problème de stocks
Le chômage est un problème de flux 1 Cas de la création nette demploi
2 Le passage par le chômage
3 Les emplois instables augmentent les risques de passages par le chômage
Lensemble des flux de lemploi et du chômage
Demeurer dans le chômage diminue lemployabilité Faiblesse de la création des emplois Pas de priorité dembauche aux licenciés Accepter un emploi inférieur à sa qualification est un handicap à lembauche Conditions de la prise en charge des chômeurs
Laggravation des conséquences de linstabilité de lemploi
Facteurs daggravation de linstabilité de lemploi Développement du tertiaire Politique des entreprises Politique publique
Lirrésistible croissance de lemploi tertiaire
Croissance des services Pas de saturation de la consommation de services Besoins dorganisation et de communication Déversement de la productivité et des emplois
Laugmentation de la productivité et lemploi
2003Taux de rotation des emplois % des sorties par fin de CDD Moyenne nationale 39,1 % 28,7 % Activités Industrielles 18,6 %8,4% Administrations Publiques 16,7%11,1% Transports commerces et services 50,1 %28,7% Sport, activités récréatives et culturelles 105,2 % 75%
Pour une flexibilité sans précarité
Allier flexibilité et sécurité de lemploi Redonner de la vigueur à la croissance économique Organiser autrement lemploi et le passage par le chômage organiser la gestion des parcours de vie
Redonner de la vigueur à la croissance économique Nouveau partage profits salaires Sortir des impasses de la combinaison politique de loffre et monétarisme Plan Marshal pour les nouveaux membres de lUE
organiser la gestion des parcours de vie Diversifier le traitement du passage vers lemploi Donner un socle culturel et valider les acquis de lexpérience Orienter tout au long de la vie Promouvoir les compétences clés
Passé par Assure la un collectif permanence dentreprises de lemploi Contrat dactivité Distinguer Contrat de travail Passé Détermine par une entreprise les obligations
Il faut aujourdhui accompagner la mobilité pour passer dune mobilité contrainte à une mobilité volontaire