LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI CIBC du Pays de Montbéliard

QUESTIONNAIRE CIBC du Pays de Montbéliard

Nom : Prénom : Niveau de qualification : Avez-vous déjà participé à un atelier, à un temps de formation par rapport à la Technique de Recherche d’Emploi NON OUI Quand ? Dans quel cadre ? Qu’avez-vous appris ? Dans les 3 mois qui ont précédés votre BCA* : combien de candidatures (emploi) avez-vous fait ? 0 1 à 10 10 à 20 + de 20 Combien de rendez-vous avez-vous obtenu ? CIBC du Pays de Montbéliard

Vos connaissances, outil / marché de l’emploi Vous connaissez ou disposez d’outils Vous utilisez ou connaissez des outils Vous souhaitez approfondir vos connaissances, améliorer vos outils OUI NON Marché de l’emploi Entreprises privées, publiques, associations Ciblage entreprise / votre profil Démarches CV Lettre de motivation Décrocher un rendez-vous Réussir un entretien de recrutement A partir des questions auxquelles vous avez répondu, pouvez-vous indiquer : les 3 points sur lesquels vous avez besoin d’informations, de conseils 1. 2. 3. CIBC du Pays de Montbéliard

2. Les outils de recherche d’emploi 1. Le marché de l’emploi 2. Les outils de recherche d’emploi CIBC du Pays de Montbéliard

LE MARCHE DE L’EMPLOI : Comment ça marche ? Le marché caché : 70 % des emplois pourvus L’entreprise : privée / publique Mon positionnement dans ma recherche d’emploi CIBC du Pays de Montbéliard

Le marché caché : ~ 70 % des emplois pourvus C’est une partie du marché global de l’emploi composé de besoins qui n’ont pas fait l’objet de publication dans la presse, ni d’aucune autre forme de publicité, soit parce que les entreprises ne tiennent pas à faire savoir qu’elles recrutent, soit parce que ce n’est pas dans leurs habitudes de recruter par cette voie Réponse à petite annonce / réagir Démarche spontanée / approcher CIBC du Pays de Montbéliard

Le marché caché – réseau relationnel Activer le réseau Associations professionnelles Forums, salons Collègues d’anciens postes Commerçants Banquier – Médecin Dentiste Activation du réseau Anciens élèves Amis Famille Relations de loisirs Groupes religieux Syndicats Groupes politiques Associations diverses Groupes de recherche d’emploi Anciens fournisseurs Anciens clients CIBC du Pays de Montbéliard

Le marché caché, un réseau à entretenir Rendez-vous Lettre + CV Contacts et relances des interlocuteurs pertinents Entretien du réseau Téléphone Messages Internet Conseils CIBC du Pays de Montbéliard

L’entreprise privée / publique La fonction publique, les entreprises publiques L’entreprise privée : TPE, PME, GE CIBC du Pays de Montbéliard

La fonction publique «On parle plutôt des fonctions publiques» Fonction publique d’Etat : Ministère de la défense, culture, éducation nationale, sport, justice, santé… Chaque ministère organise ses propres concours en fonction des postes à pourvoir. Les concours ne sont pas reconduits systématiquement tous les ans. Recrutement national, régional ou départemental : 1 concours = 1 poste Exemple : concours gendarmerie, concours ANPE, agent administratif… Fonction publique territoriale : conseils régionaux, conseils généraux, mairie… Beaucoup de postes à temps partiel Pas de poste systématiquement après le concours, concours valable 3 ans, envoyer CV et lettre de motivation Exemple : éducateur de jeunes enfants, pompier, bibliothécaire, employé administratif Fonction publique hospitalière : centre hospitaliers nationaux, régionaux, universitaires… Chaque établissement organise son concours pour : Le personnel médical : médecins, dentistes, biologistes non fonctionnaires Le personnel non médical : administratifs (72 000 personnes), soignants ou éducatifs (45 000 personnes), infirmiers, aides soignants, psychologues CIBC du Pays de Montbéliard

Les entreprises publiques : qu’est-ce que c’est ? 3 conditions pour être qualifié «entreprise publique» 1. L’entreprise doit exercer une activité industrielle ou commerciale 2. L’entreprise doit être dotée d’une personnalité juridique lui attribuant une autonomie 3. L’entreprise doit appartenir au service public, elle doit avoir un lien avec l’Etat Exemples : France Télécom, Air France, La Poste, SNCF, EDF-GDF CIBC du Pays de Montbéliard

Les différents types de contrats de travail CDI : Contrat à Durée Indéterminée CDD : Contrat à Durée Déterminée Contrat intérim : Contrat temporaire Fonctionnaire titulaire : entreprise publique, fonction publique privé public privé CIBC du Pays de Montbéliard

L’entreprise privée TPE : Très Petite Entreprise (- 10 salariés) PE : Petite Entreprise (10 à 50 salariés) ME : Moyenne Entreprise (50 à 250 salariés) GE : Grande Entreprise (250 salariés et + ) PME CIBC du Pays de Montbéliard

Mon positionnement dans ma recherche d’emploi Acteur : «Je n’ai pas les diplômes demandés» «Je ne sais pas me servir de l’informatique» «Je ne suis pas sérieux, je suis impoli» «Mon CV n’est pas bon» «Mes demandes ne sont pas assez convaincantes» ou Observateur : «Je n’ai pas eu de chance» «C’est à cause du chômage» «Ils ont pris quelqu’un d’autre à ma place» «Ils n’ont pas regardé mon dossier» «Ceux qui ont été pris étaient pistonnés» Cela fait trois fois que vous vous présentez à une sélection pour trouver du travail. Pour quelle raison n’avez-vous jamais été retenu ? CABINET DE RECRUTEMENT CIBC du Pays de Montbéliard

Exemple : «Je n’ai pas les diplômes demandés» L’acteur est responsable de ses actes et a tendance à développer des comportements susceptibles de modifier la situation Exemple : «Je n’ai pas les diplômes demandés» Qu’est-ce que je peux faire pour modifier cette situation ? Suivre une formation diplômante ou Postuler sur des offres en rapport à mes diplômes Etre acteur de sa recherche emploi c’est agir, s’adapter et analyser les situations d’échecs en vue de les modifier CIBC du Pays de Montbéliard

OUTILS RECHERCHE D’EMPLOI CIBC du Pays de Montbéliard

Le curriculum vitae «Plaquette publicitaire» pour valoriser vos compétences au poste recherché. C’est-à-dire connaissances et savoir-faire Les attentes du recruteur sur votre CV : Adéquation avec le poste Informations accessibles et bien articulées Présentation des principales qualifications CIBC du Pays de Montbéliard

Choix du curriculum vitae CV chronologique : Présentation des expériences de la plus récente à la plus ancienne Avantages : - lisibilité, facilité de compréhension - mise en valeur d’une évolution dans un emploi, d’une progression dans les responsabilités Restriction : ne s’applique pas à une carrière manquant de régularité avec une période sans travail Exemple Depuis mars 2002 Maître DAROT, notaire – Paris Secrétaire notarial - Rédaction de lettres types et de matrices d’actes courants - Ouverture de dossiers et suivi Mai 2000-déc 2001 Office notarial BARBIER – Boulogne Secrétariat notarial - Correspondance classement, organisation des dossiers - Rédaction d’actes importants sous la direction d’un clerc de notaire - Accueil et renseignements aux clients Oct 1999-mars 2000 Maître PILIERE, avocat, (mission intérim) – Paris - Secrétariat courant (correspondance, classement, agenda…) - Saisie des plaidoiries, rédaction d’actes courants CIBC du Pays de Montbéliard

Choix du curriculum vitae CV fonctionnel ou thématique : Insiste sur la nature et la fonction du poste occupé Travail d’analyse par rapport aux compétences Avantages : - rehausse les compétences et les réalisations - recommandé quand changement d’orientation et expérience variée Restriction : le recruteur sait qu’il peut cacher des périodes d’inactivité Exemple : MES ATOUTS ET COMPETENCES Gestion des commandes clients Contrôle des stocks disponibles Contacts fournisseurs pour négociation des prix et délais Calcul des prix de revient et des prix de vente Suivi des affaires par relances téléphoniques Vente directe par téléphone Prospection de la clientèle Négociation des prix Suivi des commandes Exemple : DOMAINES DE COMPETENCES Technicien métreur en métallerie et constructions métalliques - Métré à la SCAA (Série Centrale d’Académie d’Architecture) - Calcul de RDM - Dessin industriel Conducteur de travaux - Suivi technique et commercial des chantiers - Encadrement du personnel - Contrôle budgétaire CIBC du Pays de Montbéliard

Choix du curriculum vitae CV débutant : Mise en valeur de la formation et des stages FORMATION 2004 Licence L.E.A Bac A1, Lycée Montchapet – Dijon EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Stage d’un mois au Comité Régional du Tourisme à Dijon, service communication – relations publiques - réactualisation d’une brochure touristique - saisie informatique - activités administratives diverses - contact avec les fournisseurs, imprimeurs et clients 2002-2003 Emploi temporaire de traductrice dans le cadre de salons professionnels à Paris Exemple CIBC du Pays de Montbéliard

Avoir de locutions adverbiales négatives : guère, de temps en temps… Votre CV ne doit pas : Avoir de phrases longues : termes d’action pour favoriser l’impact de vos réalisations Avoir de locutions adverbiales négatives : guère, de temps en temps… Abuser des mots en gras, soulignés, majuscules… Faire plus d’une page sauf si votre expérience est conséquente (plus de 20 d’expérience professionnelle) Votre CV doit : Etre mis à jour régulièrement en fonction de l’évolution de carrière, de la formation, de nouvelles fonctions Etre rédigé en fonction des exigences de l’annonce Avoir 2 versions différentes si axées sur 2 fonctions CIBC du Pays de Montbéliard

Lettre de motivation Objectif : Le CV relate le parcours professionnel La lettre de motivation fait apparaître les traits de la personnalité «Ne pas trop dire mais en dire assez pour donner envie d’en savoir plus» Contenu : Expliciter l’objet de la candidature Susciter l’intérêt du lecteur Décrocher un rendez-vous CIBC du Pays de Montbéliard

- Mentionner vos coordonnées Votre lettre doit : - Mentionner vos coordonnées - Etre rédigée à l’attention d’une entreprise bien identifiée (ce n’est pas un mailing) - Etre adressée à quelqu’un dûment nommé - Etre plutôt manuscrite sur papier blanc - Etre signée et datée Votre lettre ne doit pas : - Excéder une page - Comporter des éléments susceptibles de détourner l’employeur de l’idée de vous accorder un rendez-vous - Faire double emploi avec le CV - Comporter des ratures et fautes d’orthographe CIBC du Pays de Montbéliard

4 types de lettres de motivation 1. Réponse à une annonce Doit mettre l’accent sur les compétences, qualités, expériences et spécificités correspondant au poste à pourvoir Exemple : «Votre annonce pour un poste… a retenu toute mon attention» «Vous recherchez un artisan boulanger qui sache encadrer une équipe de cinq personnes» 2. Dans le cadre de recommandations Grâce au réseau relationnel ou aux relations que vous avez «Votre assistante Mme G… m’a vivement encouragée à m’adresser à vous» «Votre collaborateur, M. H… que j’ai rencontré lors du dernier salon m’a expliqué quelles étaient les principales perspectives de votre entreprise» CIBC du Pays de Montbéliard

3. Lettre de motivation pour débutants Si vous postulez pour un premier emploi vous pouvez vous appuyer sur des preuves de votre motivation (connaissances dans le domaine que vous avez ciblé, curiosité…) 4. Candidatures spontanées Situation «d’offreur» ou de «prestataire» de service A votre initiative Cibler le bon interlocuteur : adresser le courrier au responsable du service et même le directeur du personnel, solliciter les agents d’accueil et secrétaires CIBC du Pays de Montbéliard

Expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise Recommandations : Expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise Expliquer ce qui vous attire Expliquer ce que vous êtes en mesure d’apporter Exemple : J’ai en effet eu le plaisir de découvrir que vous agrandissiez votre librairie et que vous aviez l’intention d’en faire un lieu largement ouvert sur l’ensemble des produits culturels, notamment sur les CD Rom et le multimédia. Cliente assidue et tout à fait admirative de votre talent à animer votre magasin, je vous adresse mon C.V. qui saura, je l’espère, vous convaincre que j’ai l’expérience et les capacités nécessaires pour rejoindre votre équipe de vendeurs. CIBC du Pays de Montbéliard

Entretien d’embauche Les différentes formes : En tête à tête : seul face au recruteur Individuel : seul face à plusieurs interlocuteurs Collectif : plusieurs candidats reçus simultanément A la chaîne : reçu par plusieurs interlocuteurs dans une même journée Assessment : mise en situation directe Conseils : Parlez d’une voix forte Asseyez-vous confortablement dans votre siège et se tenir droit Variez le rythme et la vitesse de la voix Variez la gestuelle qui accompagne ou renforce le discours Ne cherchez pas à interpréter à tout prix le comportement de votre interlocuteur Habillez-vous en fonction des critères habituels du poste. Pensez aux chaussures, aux chaussettes Entraînez-vous CIBC du Pays de Montbéliard

Le téléphone La relance quand vous n’avez pas de réponse (10 à 15 jours) Exemple : «Bonjour, Mr…, je vous ai envoyé, il y a quelques jours une candidature pour un poste de … et je voulais m’assurer que vous l’aviez bien reçue» «Avez-vous eu le temps de la parcourir ?» Éveiller l’intérêt de votre interlocuteur «Je suis intéressé par votre société» Enoncé vos points forts : diplômes, expériences, compétences par rapport à l’activité de l’entreprise Proposer un rendez-vous «Voulez-vous que nous nous rencontrions dans les jours qui viennent (je pourrais vous apporter mon CV)» Si ce n’est pas le cas, envoyez le CV dans la foulée (s’il ne l’a pas reçu) CIBC du Pays de Montbéliard

Appel quand réponse négative Comprendre pourquoi la candidature est rejetée Demander un rendez-vous téléphonique ou un entretien pour explication des motifs Expliquer que cette démarche est importante pour la suite de vos recherches : modifier le projet professionnel, suivre une formation CIBC du Pays de Montbéliard