leadership initiative: females in trade unions Conférence de la CES sur lintégration des questions de genre 5/6 mars 2007 Danyanne Quemper LIFT Project Manager

Partenaires de développement de LIFT Institut dadministration publique Irish Congress of Trade Unions National Centre for Partnership and Performance Partenaires transnationaux de LIFT CONFIO (Espagne) UGT Estremedura FIC (Danemark) Lo Copenhagen Fonds 1,4M combattre toutes les formes dexclusion, de discrimination et dinégalités sur le marché de lemploi Danyanne Quemper LIFT Project Manager

Situation actuelle des femmes en matière daccès et de pleine participation au marché du travail: Absence de crèches / services aux personnes âgées abordables Ecart salarial lié au sexe / écart en matière de retraite Progression professionnelle – ségrégation verticale et horizontale Conciliation de léquilibre vie / travail Absence de participation dans les structures de prise de décision Absence de reconnaissance du travail lié aux soins – contribution non payée Limpact sur les femmes de la discrimination multiple Accès à la formation continue Danyanne Quemper LIFT Project Manager

Situation des femmes dans les syndicats irlandais 25% de responsables syndicales 26% de dirigeantes élues 4% de Secrétaires générales 98% de personnel administratif La culture masculine prédomine… Le modèle hiérarchique prévaut Recours aux longues heures Construction masculine du leadership Absence de HRD dans la prévision de la succession Danyanne Quemper LIFT Project Manager

Réseaux informels Vous devez diriger une organisation très bureaucratique régie par de vieilles règles, de sorte que vous êtes bloqué par des réunions sans fin. Secrétaire général(e) de syndicat Recrutement et promotions Culture masculine A lépoque, je navais ni MBA, ni diplôme ou quoi que ce soit et je nai pas progressé en dépit de mon expérience. Syndicaliste de rang élevé Les hommes ont tendance à juger une question en termes de politique … les femmes en termes déquité. Secrétaire générale de syndicat Toute femme impliquée dans un syndicat a besoin dune femme à la maison ! Syndicaliste de rang élevé Facteurs contribuant à la ségrégation verticale Constructions de leadership acceptées Danyanne Quemper LIFT Project Manager

Réponse du Congrès – Promotion de légalité pour les femmes Comités de femmes désignés Organes de décision en matière de défense / collaboration Motions BDC / SDC sur légalité Lignes de conduite liées à légalité Initiatives stratégiques : telles que le Programme LIFT Danyanne Quemper LIFT Project Manager

LIFT – Programme dinterventions en matière de changement stratégique Recherche – Comprendre les expériences des femmes dans les syndicats Analyser les approches actuelles en matière de leadership Examiner la motivation, validité, pertinence de ladhésion Evaluer comment convaincre un public plus large Programmes de développement du leadership Ier volet – niveau du Secrétaire général IIe volet – femmes leaders IIIe volet – réseau de femmes Danyanne Quemper LIFT Project Manager

LIFT – Programme dinterventions en matière de changement stratégique Réseaux de femmes – Apporter une assistance descendante / ascendante Agir en tant quagents de changement interne soutenus par la direction Inspirer diverses approches à légard du recrutement et de la promotion Engager un plus large éventail de femmes Ressources de formation Evaluation des styles de leadership inspirées par le coaching Leadership development supported through mentoring Formation alimentée par des outils spécialement conçus pour les femmes, p.ex. le Manuel des militantes Danyanne Quemper LIFT Project Manager

1 er volet Secrétaires généraux(les) 2 e volet Femmes de niveau supérieur Inspirer le changement culturel Elaborer des stratégies, planifier la relève Réseaux daide Diriger le changement, encourager la nouvelle croissance Approches dintégration des genres pour faire face aux défis futurs 3 e volet Dirigeantes et militantes