1 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional

2 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Présentation des filières retenues pour le secteur marchand et des filières prioritaires pour le secteur non marchand Le pilotage des emplois davenir au niveau régional et au niveau départemental

3 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Objectif du schéma dorientation régional : mettre en œuvre une stratégie régionale de mobilisation des emplois davenir En identifiant les secteurs dactivités prioritaires En coordonnant les principaux acteurs et partenaires concernés En prenant en compte les besoins de la région Cet objectif repose sur la mise en œuvre dune large concertation et mobilisation des acteurs concernés pour lélaboration du schéma Conseil régional, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi, CRES, OPCA (Uniformation, Unifaf, Opcalia, Agefos PME), CNFPT Les partenaires sociaux :comme le prévoit la loi, le schéma a été également soumis pour avis au CCREFP le 29 janvier 2013

4 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Les filières et secteurs dactivité retenus dans le secteur marchand et prioritaires dans le secteur non marchand Rappel de la méthode Objectifs Secteur marchand Secteur non marchand

5 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Secteur marchand (arrêté préfectoral du 8 mars 2013) : Filière verte Filière médico-sociale Filière numérique Filière bâtiment énergie renouvelable Catégorie autre : agrotourisme, tourisme social, filière bois, sécurité dans les transports au public, nautisme (entretien et maintenance des bateaux) ; conventions nationales (La Poste, SNCF). La prescription des emplois davenir dans le secteur marchand est ouverte depuis le 8 mars 2013

6 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Secteur non marchand : mobilisation des emplois davenir dans une logique de priorisation des filières et secteurs pour Favoriser la sécurisation des parcours professionnels et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Favoriser la pérennisation des emplois et/ou la consolidation de compétences transférables au secteur marchand pour favoriser linsertion durable Faciliter la mise en œuvre de parcours de formation associés aux secteurs dactivité prioritaires et identifiés par les branches professionnelles

7 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Secteur non marchand : exemples de secteurs dactivité prioritaires Secteur de lESS, des services à la personnes, secteur social, médico-social et sanitaire Animation Hébergement social Insertion Service à la personne Sport Collectivités locales Environnement, développement durable Petite enfance, enfance et jeunesse Service à domicile ou aux personnes âgées Entretien du patrimoine immobilier, des espaces verts Restauration collective

8 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Secteur non marchand : exemples de métiers prioritaires Cuisiniers, agents dentretiens, conducteurs de véhicules, maraîchers, jardiniers, viticulteurs, aides soignants, brancardiers, agent de service hospitalier, ambulancier, agent de service hôtelier, surveillant de nuit …. Lorientation des jeunes dans ces filières : Permet une construction facilitée des parcours de formation associés et un engagement de financement de la formation optimisé, Optimise les possibilités dinsertion professionnelle durable

9 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Présentation du schéma dorientation régional Les emplois davenir et les autres dispositifs : articulation et complémentarité Privilégier la cohérence du parcours du jeune pour favoriser son insertion durable Un jeune prêt à entrer directement en alternance nest pas orienté en emploi davenir Si un jeune est en cours de formation, il la termine avant dentrer en emploi davenir