Présentation des résultats de l’enquête OFER DARES, 9 novembre 2007 Quand le dernier recruté est un jeune… Nathalie MONCEL Céreq Département des Entrées dans la Vie Active

Trois approches pour trois questions sur l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes 1. Quels sont les contextes dans lesquels sont choisis de « jeunes » actifs? Caractéristiques d’entreprises et d’emploi. 2. Pourquoi choisit-on de recruter un débutant ? Motifs, canaux et critères de sélection. 3. Quelles appréciations du “match” et du «mismatch» ? Niveau de diplôme attendu par l’employeur et niveau de diplôme du jeune recruté.

1 ère approche : les recrutements de « jeunes » < 25ans25-29 ans 30 ans et plus Ensemble %des recrutements Plus haut diplôme Sans diplôme Secondaire Sup é rieur nd* 13 % 53 % 29 % 5 % 8 % 39 % 47 % 6 % 16 % 44 % 27 % 13 % 46 % 31 % 10 % Avant embauche Formation/stage Emploi Chômage Inactivit é 29 % 20 % 41 % 10 % 5 % 47 % 43 % 5 % 2 % 43 % 50 % 5 % 12 % 36 % 45 % 7 %

Caractéristiques des établissements recruteurs En %Tous Recrute- ments Si la recrue a moins de 25 ans Si la recrue a entre 25 et 29 ans Si la recrue a 30 ans et plus < 10 salari é s 10 à 49 salari é s 50 à 249 salari é s 250 salari é s et plus Total100 Agri et industrie Construction Commerce Services marchands Hôtels restaurants Serv. non march

Caractéristiques des emplois pourvus Tous recrutements Si la recrue a moins de 25 ans Si la recrue a entre 25 et 29 ans Si la recrue a 30 ans et plus Cat é gorie cadre Cat é gorie non cadre Au sein de laquelle : - part des ONQ - part des OQ - part des employ é s -part de l ’ encadrement interm é diaire CDD - dont dur é e < 6 mois - dont dur é e > 1 an Temps partiel Incitation Financi è re 9 % 91% 17 % 23 % 45 % 15 % 40% 69 % 11 % 18 % 11 % 4% 96 % 18 % 17 % 55 % 10 % 52 % 65 % 18 % 29 % 16 % 10 % 90% 13 % 20 % 46 % 21 % 33 % 71 % 5 % 15 % 8 % 13 % 87 % 18 % 29 % 37 % 16 % 34 % 73 % 5 % 22 % 9 %

Conclusion 1 : l’allocation aux emplois est différenciée selon l’âge des actif … Sur-représentation des recrutements ayant abouti à l’embauche de jeunes dans les petites entreprises, activités du commerce et hôtellerie restauration, sur les postes d’employés, en CDD, à temps partiel, avec incitation financière. Recours à la main-d’œuvre la plus jeune pour des emplois flexibles (flexibilité des statuts et des temps de travail). Quid de la main d’œuvre débutante ?

2 ème approche : le choix de recruter un « débutant » Les débutants : des personnes ayant atteint leur plus haut niveau de diplôme depuis moins de trois ans. Ils forment 30% des recrutements contre un tiers pour les moins de 25 ans. Ils sont moins « jeunes » et plus diplômés que les « jeunes ». Un tiers d’entre eux étaient en formation avant l’embauche, un tiers au chômage et un quart en emploi

La probabilité que le choix du recruteur porte sur un débutant… Analyse toutes choses égales par ailleurs pour contrôler l’effet de structure des emplois ouverts aux « jeunes » Les effets du contexte du recrutement: type d’entreprise et nature du poste. Les effets du processus de recrutement : motifs d’embauche, canaux utilisés, supports et critères de sélection. Selon le type de contrat : CDI ou CDD

L’influence des caractéristiques d’entreprise et d’emploi sur le choix d’embaucher un débutant Caractéristiques de l’entreprise CDICDD Taille de l’entreprise de 0 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 249 salariés de 250 salariés et plus _* _ Réf. + * Réf. Secteur d’activité Construction Agriculture Industrie Hôtellerie - Restauration Services non marchands Services marchands Commerce _ +* _ Réf. _ Réf.

Caractéristiques de l’emploiCDICDD Ouvrier non Qualifi é Employ é Technicien Cadre Cadre Dirigeant Ouvrier Qualifi é ++ + R é f. +* ++ R é f. Contrat avec incitation financi è re++ Contrat à temps partiel+

L’influence des caractéristiques du recrutement sur le choix d’embaucher un débutant (à caractéristiques d’entreprise et d’emploi égales) Aucun motif d’embauche significatif. Canal de recrutement favorable : centre de formation pour embauche sous CDI. Supports favorables: lettre de motivation et dossier de candidature versus références et prétentions salariales. Critères favorables : niveau et spécialité de formation versus durée et contenu de l’expérience. Un plus pour la présentation, l’âge et les aides à l’emploi.

Conclusion 2 : le choix d’embaucher un débutant…. Dépend de l’établissement qui recrute et du poste à pourvoir: effet taille et secteur; plutôt pour un poste d’employé ou d’encadrement sous CDI que pour un poste d’ouvrier, sauf sous CDD… Mais est aussi influencé par la procédure de recrutement mise en œuvre : l’utilisation de supports normalisés et des critères liés à la formation jouent favorablement pour le choix d’un débutant. Les transformations récentes de l’entreprise ou le motif de recrutement ne jouent pas sur le choix d’un débutant ou non. Les débutants ont l’avantage de l’âge et de certaines qualités associées (présentation, aides à l’emploi…).

3 ème approche : match et mismatch à l’embauche L’absence d’expérience professionnelle comme frein à l’embauche des jeunes débutants ? La question du déclassement vue du côté de l’employeur : réalités à l’embauche et appréciations ex-post

Expérience et diplôme comme critères d’embauche % recrutementsEnsemble des recrutements Recrutement d’un débutant Embaucherait quelqu’un de… ► Moins diplômé mais plus expérimenté ► Moins expérimenté mais plus diplômé ► Recrue sans expérience pour l’emploi occupé

Adéquation entre niveau de diplôme du candidat retenu et attentes du recruteur Le diplôme du candidat par rapport aux attentes du recruteur… % recrutements Niveau >Niveau =Niveau < PA Total Ensemble Débutants Non débutants

Diplômes à l’embauche et niveaux de qualification du poste % ONQ diplômés bac et + %OQ diplômés du supérieur % Employés diplômes du supérieur % PI diplômés supérieur long Débutants Non débutants Ensemble

Appréciation du niveau de diplôme du candidat en fonction des attentes ONQ diplômés bac et + OQ diplômés bac+2 Employés diplômés bac+2 PI avec un diplôme du supérieur long Niveau supérieur Si débutant Niveau égal Si débutant Niveau inférieur Si débutant Pas d’attente Si débutant 37 % 41 % 23 % 21 % 2 % - 38 % 37 % 60 % 53 % 34 % - 10 % 6 % 26 % 22 % 48 % 41 % - 1 % 26 % 46 % 45 % 52 % 46 % - 3 % 2 %

Conclusion 3: le déclassement à l’embauche vu par les employeurs … Plus fréquent quand on embauche un débutant … Compense une quête d’expérience ? Plus souvent perçu quand on embauche un débutant sur un poste ouvrier que sur un poste d’employé… une meilleure appréciation des qualifications utiles dans le travail ?