Qui sera référent tuteur ? pour vous introduire dans léquipe de travail, pour guider votre apprentissage de la culture dentreprise et aussi pour valider régulièrement vos activités et orientations, il est indispensable davoir un tuteur sur le lieu de stage. Lidéal est de négocier tout de suite avec lui, quil vous choisisse aussi, quil ne soit pas obligé de remplir ce rôle. Mais sur ce dernier point vous serez sans doute le dernier au courant. Dans un stage que vous obtenez par intervention dune personne de votre réseau, assurez-vous que vous nallez pas être parachuté et demandez à rencontrer votre tuteur avant toute autre démarche. LES OBJECTIFS

Phasage de la mission. Vous allez rester un certain nombre de temps sur une mission qui peut être présentée en quelques phrases. Vous tenez là votre objectif général. Avant de démarrer, une première rencontre avec votre tuteur permettra de bien cadrer les temps à définir, autrement dit le rythme pressenti pour que vous puissiez arriver au terme de ce qui vous est demandé. Personne dautre que le tuteur et son équipe nest capable denvisager cela. Cest donc avec lui, eux, que vous pourrez établir les différentes phases de votre mission et leur durée respective, leur contenu et les moyens à mettre en oeuvre. Trop détudiants commencent leur mission sans savoir comment sorganisera et se répartira leur temps de stage. Exiger ce phasage cest déjà se montrer professionnel !

Vos interlocuteurs dans lentreprise. Obtenir dans la période de négociation les noms et fonctions des personnes avec qui vous allez travailler est important. Cest un moyen de bien comprendre le positionnement de votre activité et lintérêt qui lui sera portée. Inquiétez vous quand on vous dit que seul votre tuteur sera concerné par votre mission, il est bien rare quil travaille seul lui-même, et si cest le cas, assurez vous alors quil sera régulièrement là pour vérifier lavancée de votre mission, discuter de vos choix et valider votre action. Vous pouvez conduire une mission qui relève de plusieurs services, à vous de garder en tête qui vous évaluera au final et qui participera à lavancée de vos objectifs. Soyez attentif aux réactions des collaborateurs de votre tuteur : certains peuvent vous voir comme une menace pour leur emploi, comme une gêne permanente mal acceptée… Ces relations sont délicates et parfois vous échappent pour compromettre à tort votre expérience professionnelle. Cependant lapprentissage des relations professionnelles se fait largement à cette occasion, et sur ce chapitre vous allez beaucoup apprendre dans votre position de stagiaire. Soyez attentif et prévoyant !

Les dates et le calendrier Dans quelle période de lannée, pour quelle durée minimum et maximum, avec quels impératifs de retour à luniversité ou de sessions dexamens, vous devez pouvoir exposer ces éléments à votre interlocuteur professionnel qui en a besoin pour savoir sil peut vous accueillir. Etre flou sur ces sujets très matériels donne une mauvaise impression de votre capacité dinvestissement. LES EXIGENCES Trouver son tuteur enseignant

Bureau et équipement (téléphone, ordinateur). Cest le moins que puisse faire votre entreprise, surtout pour léquipement informatique, sauf si vous nen avez pas besoin pour votre mission, ce qui est très rare à présent. Vous ne devez pas avoir à utiliser vos propres équipements, encore moins votre téléphone personnel. Déplacements et frais de déplacement. Vous devez savoir dès la négociation de la mission si vous devrez vous déplacer pour accomplir celle-ci à certains moments. Que vous ayez ou non un véhicule personnel ou une possibilité dutiliser celui de lentreprise, vous devez connaître les conditions dindemnisation de ces déplacements : ce nest pas à vous de les financer, il existe des indemnités kilométriques si vous utilisez votre véhicule personnel. Veillez là aussi à votre assurance conducteur. Ceci est indépendant de vos trajets domicile-lieu de stage qui eux sont à votre charge (sauf si lentreprise vous offre de vous défrayer). LES CONDITIONS MATERIELLES

Indemnités Lentreprise est libre de ce quelle verse à son stagiaire. Si vous restez 3 mois et plus la législation recommande de vous indemniser à hauteur minimale de 30% du SMIC brut. Ce seuil est celui qui exonère les entreprises de charges sociales et patronales. Si votre employeur vous verse plus de 30% du SMIC il devra sacquitter de celles vous concernant, au même titre que tout autre salarié, vous êtes alors assimilé au personnel. En conséquence, cest lui qui vous couvre pour le risque accident du travail, et donc doit en assurer la déclaration auprès de son propre centre de sécurité sociale. Luniversité reste responsable de vous vis à vis du risque accident du travail quand vous êtes indemnisé jusquà 30% du SMIC.