EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES MODULE DE FORMATION COMITE REGIONAL CGT.

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Transcription de la présentation:

EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES MODULE DE FORMATION COMITE REGIONAL CGT

UN STAGE SUR DEUX JOURS : Décomposé en 4 séquences ( avec exposés, exercices, mises en situation) Conçu secteurs public et privé ( législation,politiques mises en œuvre) Destiné femmes et hommes ( égalité, mixité, rôle hommes syndicalisme) Construit pour favoriser participation syndiqué(es) tous syndicats, non syndiqué(es)

PREMIER JOUR MATIN : cadrage général Des périodes et des repères (rétrospective historique dans mouvement société) Femmes et évolutions sociétales ( couples, natalité, droit de la famille, droits du corps, etc.) Femmes et travail : données et mutations. Femmes et travail : les trois fonctions publiques

PREMIER JOUR APRES-MIDI appréhender inégalités et discriminations Stéréotypes,préjugés et discriminations. Stéréotypes sur femmes. Stéréotypes sur femmes et travail. Entreprises, thème égalité professionnelle. Syndicalisme, droits des femmes et égalité professionnelle. Universalisme, essentialisme, gender mainstreaming.

DEUXIEME JOUR, MATIN : les outils existants puis travail en groupes sur accords. Une chronologie (outils institutionnels, juridiques et normatifs) La loi du 23/3/2006 (égalité salariale) Le RSC Le Bilan Social Les accords dégalité La loi du /5/2008 (sur discriminations) La HALDE

DEUXIEME JOUR, APRES MIDI : travaux pratiques et mises en situation Apprendre à « lire » un RSC, bilan social, etc. pour visibilité inégalités et discriminations collectives ou individuelles. Formaliser les mesures à prendre, les demandes syndicales pour un accord dégalité dentreprise, etc. Jeu de rôles sur une négociation pour un accord dégalité.

BILAN ET ENSEIGNEMENTS DE CETTE ANNEE EXPERIMENTALE Fin 2008 et début 2009 : sensibilisation des directions syndicales (région, départements, professions, plusieurs dizaines). 5 stages (plus de 70 stagiaires) Mixité : assez bonne mais variable suivant départements. Intérêt, attention et participation : très positif Équilibre atteint entre privé-public

SUITE BILAN Ce qui interpelle Méconnaissance des outils et possibilités dintervention. Sous estimation inégalités et discriminations notamment par les femmes. Décalage par rapport à évolutions salariat et société. Persistance de réactions masculines assimilant inégalités à mise en cause des hommes Peu ou pas de place à ces thématiques dans activité syndicale.

SUITE BILAN : les perspectives Poursuivre les stages en 2010 (demande stagiaires : sur 3 jours, plus de place à exercices pratiques) Créer une ou un militant « ressource » sur égalité/mixité par département. Mise en place fin janvier dun groupe de quelques camarades auprès comité régional pour pérenniser activité. Former « à la formation » des militants (es) pour démultiplier ces stages, y compris modulables. Proposer une formation « genre et travail » à lIRSUT.