Salariés des EHPAD : comment préserver leur santé au travail et maintenir les seniors dans leur emploi  11 juin 2013 1

INTERVENTIONS Joëlle SERVAUD Directeur Adjoint Retraite Pierrick CHAUSSEE Directeur Adjoint Maladie et Risques Professionnels Sandrine PARADIS, Ingénieur Conseil – Département des Risques Professionnels Témoignages de Sylvain CONNANGLE, Directeur de l’EHPAD La Madeleine à Bergerac Frédérique CAUMONTAT, Contrôleur de sécurité Débat animé par Gaëlle CADY, responsable du service communication de la CARSAT Aquitaine 2

La CARSAT au service de trois publics Une démarche expérimentale engagée sous l’impulsion de la CNAM et de la CNAV La CARSAT au service de trois publics Je répondrai tout d’abord à la 1ère partie de la question sur la légitimité des CARSAT en matière d’emploi des seniors : En rappelant brièvement que la CARSAT est un organisme au service de 3 publics que sont les salariés, les entreprises et assurés retraités ou non, en situation de fragilité sociale au bénéfice desquels des politiques d’accompagnement social ou d’aides personnalisées sont déployées la CARSAT , de par ses missions, est un acteur légitime dans le domaine du maintien des seniors dans l’emploi : elle peut à la fois les conseiller sur leur future retraite et apporter son expertise en matière de santé au travail  La CARSAT est placée sous la tutelle de 2 caisses nationales (CNAM et CNAV) : sous leur impulsion conjointe, l’idée de concevoir une offre de service retraite/santé au travail a émergé en 2012 : qui mieux que la CARSAT pour relever ce défi?? Des salariés Des entreprises des assurés/retraités fragilisés 3

Préparer et payer la retraite du régime général Suivre la carrière des assurés Informer régulièrement les assurés Conseiller les futurs retraités Payer les retraites La CARSAT gère les comptes retraite individuels des salariés du RG (1.5 millions de comptes) : elle mémorise la carrière des salariés à partir des DADS établies par l’employeur et met à jour régulièrement ces informations Le DAI institué en 2007 permet d’informer les salariés tous les 5 ans sur l’évolution des droits acquis en termes de nombre de trimestres validés ou cotisés Un conseil est délivré à partir de 55 ans mais également lors de l’accomplissement des démarches administratives autour du dépôt de la demande de retraite (+ de 150 000 assurés accueillis dans nos agences chaque année) Et enfin la CARSAT assure les paiement des retraites pour 630 000 retraités , ce qui représente un flux de 30 000 nouvelles attributions de retraites personnelles par an et 8000 retraites de réversion ; 4

Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail Proposer des outils dématérialisés de gestion des taux AT/MP Fixer les taux AT/MP, donner des conseils de tarification Cibler les entreprises à risque Inciter les entreprises à s’engager dans des actions de prévention Une action de contrôle mais également de conseil 5

Début 2012, la CARSAT Aquitaine décide d’expérimenter une offre conjointe Retraite et Santé au Travail Au préalable  souhait de vérifier les attentes des entreprises 1) Organisation de Focus Group sur le salon Préventica (février 2012) les entreprises :  ont du mal à communiquer sur ces thèmes auprès de leurs salariés  souhaitent une approche globale de la part de la CARSAT avec la capacité à prendre en compte les cas particuliers  plus de préventif que de curatif  souhaitent que la CARSAT aide les salariés à faire un choix / dispositifs retraite 2) Envoi de questionnaires (février 2012)  les EHPAD ont répondu massivement et fait ressortir une forte inquiétude concernant la santé des salariés âgés Compte tenu des réponses, nous vous proposons une action spécifiquement réservée à votre secteur d’activité Pour répondre à présent à la 1ère partie de votre question : pourquoi les EHPAD? Une démarche très pragmatique consistant à confronter nos idées aux attentes des entreprises dans les 2 domaines, et mesurer leur connaissance des différentes missions assumées par la Caisse Le constat : la CARSAT n’est pas toujours bien identifiée sur la double thématique retraite/santé au travail des seniors ; Les attentes sont nombreuses et pas nécessairement couvertes par d’autres opérateurs de la sphère publique ou privée 550 questionnaires, 11% de taux de réponse, Tx de réponse Ehpad inconnu 3 focus groupes, 15 participants 6