LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL: SES –Terminale : Les fondamentaux – Travail et emploi  Croissance, progrès technique et emploi. LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL: Sommaire 1- Qu’est-ce que la flexibilité du travail? 2- Les principales formes de la flexibilité du travail. 3- Les avantages et limites de la flexibilité du travail.

Qu’est-ce que la flexibilité du travail? SES –Terminale : Les fondamentaux – Travail et emploi  Croissance, progrès technique et emploi. Qu’est-ce que la flexibilité du travail? Page 2 Exercice 1: Stratégie qui consiste pour une entreprise à transférer les risques liés aux incertitudes et fluctuations de la production à une autre entreprise en lui confiant une part variable de son activité. b) Variation des rémunérations des salariés en fonction de la conjoncture. c) Adaptation des prix et des quantités dans une économie face aux modifications de son environnement (nouvelle information...) d) Ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter rapidement, sur le plan quantitatif et qualitatif, son organisation productive et son personnel aux évolutions économiques, aux fluctuations du marché (demande) et de l’environnement. Consignes : Trouvez, parmi les 4 propositions ci-dessous, celle qui définit le mieux la flexibilité du travail en cliquant sur le bouton adéquat

Types de flexibilité du travail SES –Terminale : Les fondamentaux – Travail et emploi  Croissance, progrès technique et emploi. Les principales formes de flexibilité du travail et de l’emploi (référence à la typologie de R. Boyer et B. Bruhnes) Exercice 2: Page 3 Types de flexibilité du travail Définitions Exemples Faire varier le nombre de salariés en fonction des besoins de l’activité, du marché… Modification de l’affectation du personnel aux postes de travail selon les besoins, à salariés identiques Salariale Licenciements recours à des intérimaires Externe annualisation du temps de travail travail posté ou en équipes Quantitative Faire varier le nombre d’heures de travail en fonction des besoins de l’activité sans modifier le nombre de salariés Interne Suppression de certaines fonctions assumées par l’entreprise par le recours aux services d’entreprises extérieures soit de production, soit de services délocalisation des activités location de personnel Externe Qualitative polyvalence des salariés rotation des postes ateliers flexibles Interne adapter le coût du travail et les salaires à la situation des entreprises et du marché du travail, à ses performances salaire au rendement primes à la réalisation d’objectifs

SES –Terminale : Les fondamentaux – Travail et emploi  Croissance, progrès technique et emploi. Avantages et limites de la flexibilité du travail sur l’emploi et la croissance. Exercice 3: reconstituez le schéma d’implication ci-dessous en remplissant des cases vides à l’aide des termes appropriés: flexibilité quantitative et qualitative du travail; amélioration de la compétitivité; récession économique ; création d’emplois ; gains de productivité ; baisse de la demande; flexibilité salariale . Flexibilité quantitative et qualitative du travail Réduction de la Masse salariale baisse de la demande récession économique Destructions d’emplois Flexibilité du travail. Meilleur ajustement de l’emploi aux besoins gains de productivité Variation incertaine du niveau de l’emploi et du chômage création d’emplois flexibilité salariale amélioration de la compétitivité Croissance économique Réduction du coût salarial unitaire

SES –Terminale : Les fondamentaux – Travail et emploi  Croissance, progrès technique et emploi. Exercice 4: refaites le raisonnement du schéma sur les effets de la flexibilité du travail en remplissant les blancs par les termes appropriés figurant dans l’exercice 3. « La flexibilité du travail, quelque soit sa forme, a des effets contrastés sur l’emploi et la croissance. En permettant la réalisation de , elle favorise la baisse des coûts de production et améliore la du pays. Elle stimule donc la croissance économique et une reprise de l’activité favorable à la Toutefois, en exerçant une pression à la baisse des salaires et en réduisant la masse salariale, elle risque de déprimer la et donc de provoquer une phase de s’accompagnant de destructions d’emplois. Ces effets sur l’emploi sont donc incertains. gains de productivité compétitivité création d’emplois demande récession économique

Pas de chance! C’est la définition de ce que l’on appelle l’externalisation, une forme de la flexibilité du travail.

Erreur! C’est la définition de la flexibilité salariale

Revoyez le cours!!! C’est la définition de la flexibilité en générale en économie par opposition à la rigidité

BRAVO!!!! Vous maîtrisez votre cours.