sur le concept de médiation Repères de réflexion sur le concept de médiation

LA MEDIATION, UNE NOTION LA MODE ?

Outil privilégié dans 3 domaines : Théologique Politique et social Individuel et éducatif

Un concept pluriel : Différentes sortes de médiations qui peuvent concerner une seule personne ou un groupe de personnes : intra-personnelle inter-personnelle

Les fonctions de la médiation : Communication éducative et d’apprentissage (processus de changement) Transmission de valeurs Régulation sociale Préparation de l’avenir

Une démarche éducative autonomisante : Toute forme de médiation vise un changement Elle se base sur la théorie de l’éducabilité cognitive structurelle.

Il y a toujours intention partagée quand au but à atteindre Il y a toujours intention partagée quand au but à atteindre. La parole y a une grande place. Il appartient au médiateur de créer un climat de confiance, d’écoute, de respect réciproque.

Une partie de l’intervention de la Mission Locale consiste à aider : le jeune à porter un autre regard sur lui-même les partenaires à porter un autre regard sur le jeune

Médiation, une relation à 3 Médiateur (conseiller, justice, médiateur d’entreprise…) Jeune Partenaire (individu, entreprise, tuteur, responsable, chef d’entreprise) Il y a toujours une tierce personne dont le rôle est de déclencher le processus de changement

La Médiation vers et dans l’emploi : Les dispositifs d’aide et de médiation vers l’emploi : sont pris en compte par ces dispositifs les différentes phase ou éléments constitutifs de l’insertion professionnelle

Les activités de la médiation peuvent être classées en 3 catégories : 1 - Médiation au sens strict de l’accompagnement vers l’emploi : orientation, bilan et évaluation, formation, le contrat d’insertion, la mise en relation (parrainage) 2 - Aides à l’emploi 3 - Suivi

Médiation vers et dans l’emploi : Le principe d’actions implique de travailler à la mise en relation et au rapprochement des employeurs avec les jeunes, puis au suivi.

Le type d’intervention ne porte plus uniquement sur les demandeurs d’emploi, mais de façon complémentaire sur ceux qui font l’offre. Nouvelle mission de médiation en s’efforçant d’induire des comportements nouveaux dans les entreprises.

Instaurer l’esprit de médiation dans une entreprise est une démarche large. C’est l’expression de la volonté de se situer en amont des tensions. C’est une approche globale des relations humaines dans l’entreprise.

L’esprit de médiateur est en amont de la médiation, c’est être ouvert à l’expression des autres (leur motivation, leur autonomie, leur créativité), être attentif aux attitudes et aux comportements. Notre rôle : informer, accompagner la démarche, former, développer les phases de contacts avec les entreprises

Les qualités du médiateur Celui qui croit dans la progression de l’autre Celui qui amorce, qui focalise Celui qui soutient Apprendre à être médiateur c’est acquérir les compétences nécessaires pour faire un travail interactif

Il reste beaucoup à faire en matière de médiation, notamment une meilleure coordination entre les acteurs locaux